人力資源標準操作程序(sop)-資料下載頁
2025-07-14 17:52本頁面
【正文】 認可該員工之能力，需再次填報《員工人事考核/變動表》，并注明工資，該工資標準應執(zhí)行晉升后崗位工資最低線。 Policies Standards Procedures政策 標準 程序題 目 員工請病、事假程序 部 門 人力資源部 適用職務人力資源部經理、人事專員 程序：員工請事假程序1) 員工在請事假時應填寫《員工請假單》、本休假或調休假時統(tǒng)一填寫《調休單》，單上注明本休或調休。3天內由部門經理審批；4至7天由行政總監(jiān)審批，7天以上由總經理審批，但一般不能超過15天。2）員工請事假必須在休假前填報，批準后方可休假；3) 員工如有特殊情況無法在休假前填報《員工請假單》或《調休單》的，應在休假第一天用電話通知部門經理及人力資源部，并在上班后當天補填《請假申請單》或《調休單》，否則按曠工處理；4）主管級以上管理人員須按照審批權限，經總經理批準并報人力資源部備案，方可休假。 Policies Standards Procedures政策 標準 程序題 目 入職培訓程序 部 門 人力資源部 適用職務 培訓專員 標準：保證所有入職的新員工在接受培訓后,都能對東方香泉度假養(yǎng)生苑和主要部門的基本情況有所了解。程序： 董事長/總經理致歡迎辭； 東方香泉度假養(yǎng)生苑概述（發(fā)展類型及等級）； 養(yǎng)生苑的產品及特點； 確定東方香泉度假養(yǎng)生苑的所提倡的幾種意識及服務心理； 東方香泉度假養(yǎng)生苑介紹（組織機構圖、部門、經理、服務設施等）； 東方香泉度假養(yǎng)生苑員工儀容儀表及行為準則； 基本禮貌用語及電話服務禮貌； 安全消防常識及食品衛(wèi)生知識； 講解《員工手冊》；參觀養(yǎng)生苑；1考核；1將考核成績存入檔案。 Policies Standards Procedures政策 標準 程序題 目 員工受雇養(yǎng)生苑期間在外兼職事宜的規(guī)定 部 門 人力資源部 適用職務 全體員工 政策： 凡員工就職東方香泉度假養(yǎng)生苑期間，不得在外兼職其它工作； 員工不得利用企業(yè)為其配備的設施、設備做工作范圍以外的私人經營業(yè)務； 凡違反以上規(guī)定的員工，一經發(fā)現立即解聘，并廢除養(yǎng)老保險及任何用工關系。 Policies Standards Procedures 政策 標準 程序題 目 東方香泉度假養(yǎng)生苑發(fā)放物品遺失補領程序及賠償標準 部 門 人力資源部 適用職務 全體員工 標準：為了嚴格規(guī)范相關制度，使員工在日常工作中及辦理離職手續(xù)時，能按標準將東方香泉度假養(yǎng)生苑物品保存完好或丟失賠償。程序： 遺失者須當面陳述情況，申請補領工牌； 核實丟失原因，并繳納補償金以做懲戒； 人力資源部文員按以下標準收取補償金并記錄存檔； 物品丟失賠償標準A 員工名牌丟失賠償人民幣10元B 員工手冊丟失賠償人民幣10元C 員工笑臉牌丟失賠償人民幣5元C 當月飯卡丟失按4元/天賠償E 人事部給員工開具罰單，員工到財務部交納罰金。 F 員工憑交款收據到人事部領取新物品。18 / 18
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