地球月光科技公司人力資源管理制度-資料下載頁
【導(dǎo)讀】民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本制度。兼?zhèn)洹钡膿袢藰?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢、人盡其才”的用人原則。開發(fā)、激勵(lì)工作。第五條本制度適用于月光集團(tuán)及下屬各產(chǎn)業(yè)公司。門，其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整由集團(tuán)或該公司董事會(huì)討論決定。位分類，依據(jù)崗位分類確定崗位職責(zé)，依據(jù)崗位職責(zé)確定崗位用人條件。部及各產(chǎn)業(yè)公司的崗位設(shè)置及人員編制均應(yīng)按需設(shè)崗，避免人員臃腫。業(yè)公司每季度應(yīng)將本公司人員結(jié)構(gòu)上報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)核一次。拔各類人才，以實(shí)現(xiàn)月光集團(tuán)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，推動(dòng)集團(tuán)持續(xù)發(fā)展。第十條月光集團(tuán)的招聘管理實(shí)行二級(jí)管理模式。資源部的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。校園招聘可根據(jù)各高校畢業(yè)生分配工作辦公室的具體安排分別進(jìn)行部署。管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后實(shí)施。集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)制定集團(tuán)長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。業(yè)績(jī)考核以集團(tuán)各部門及各產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。經(jīng)營(yíng)班子成員的綜合表現(xiàn)考核。
【正文】 產(chǎn)業(yè)公司的日常薪酬管理工作，負(fù)責(zé)籌備集團(tuán)薪酬委員會(huì)會(huì)議，執(zhí)行集團(tuán)薪酬委員會(huì)的決定。 集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部在集團(tuán)薪 酬委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，是實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行、管理部門；集團(tuán)企業(yè)管理部是考核集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司目標(biāo)業(yè)績(jī)，參與制定激勵(lì)方案，提供激勵(lì)目標(biāo)的管理部門。 第二十七條 集團(tuán)總部及各產(chǎn)業(yè)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)需根據(jù)本公司本行業(yè)的實(shí)際情況，遵循“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，綜合考慮職位等級(jí)、個(gè)人技能和資歷、個(gè)人績(jī)效三方面的因素。 集團(tuán)總部及下屬各產(chǎn)業(yè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，需上報(bào)集團(tuán)薪酬委員會(huì)討論通過，集團(tuán)人力資源部備案。 第二十八條 激勵(lì)體系涉及各項(xiàng)激勵(lì)政策、方案，涉及建立良好的企業(yè)文化和對(duì)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及 職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)遵循“物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合”的原則，注意需求層次，做到“公平、公正”，采取長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合的形式，制定有效的適合本公司的激勵(lì)方案。 集團(tuán)將以績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)為依托，薪酬體系為主線，建立起包括溝通、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、股票及期權(quán)等內(nèi)容的多元激勵(lì)系統(tǒng)。 第七章 員工管理 第二十九條 本制度是月光集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司開展人力資源工作的基礎(chǔ)，是制定關(guān)于員工管理各項(xiàng)規(guī)章、辦法及實(shí)施細(xì)則的政策依據(jù)。 第三十條 月光集團(tuán)關(guān)于員工管理的相關(guān)規(guī)定包括：《考勤管理辦法》、《人事檔案管理辦法》、《勞動(dòng)合同管 理辦法》、《培訓(xùn)管理辦法》、《福利條例》、《獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《薪酬管理辦法》、《考核管理辦法》等。 第三十一條 員工可就有關(guān)問題向人力資源部提出咨詢，如有異議可進(jìn)行投訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 第八章 附 則 第三十二條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。 第三十三條 本制度由月光集團(tuán)人力資源部制定并監(jiān)督實(shí)施，其解釋和修訂權(quán)亦屬于集團(tuán)人力資源部。本制度由集團(tuán)人力資源部每年審核一次，如有修訂，以修訂后的最新版本為準(zhǔn)。 一一一一年一月一日 二二二二年二月二日修改
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