英太網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 09:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條宗旨為健全公司管理制度、加強(qiáng)員工管理,明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù),提升企業(yè)效益,依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本公司員工手冊(cè)。第三條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制,用人實(shí)行招聘制。公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工。個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的;7、未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的;如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第七條公司安排員工在周六、周日休息,安排員工在國(guó)家法定節(jié)日期間休假。作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予同意。權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。罰款10元，二次，罰款20元，月累計(jì)三次以及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職或按自動(dòng)離職處理。事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。和在本公司工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
【正文】 它任何客戶資料 。 公司所有人事資料 (包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料 )。? 公司司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書(shū)及其它類(lèi)似文件 。?1 其它保密信息。 本規(guī)定所稱(chēng)“保密信息”不僅包括公司保密信息 ,還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。 第五十五條 員工保密義務(wù) 公司保密 信息是公司的重要無(wú)形資產(chǎn) ,嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工應(yīng)盡的基本義務(wù)。員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消 滅 ,勞動(dòng)合同解除或終止后 ,員工對(duì)其在聘用期間獲悉 的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù) ,應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定 ,違者公司有權(quán)追究其法 1律責(zé)任。 在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下 ,員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給公司以外的任何其他人或是公司內(nèi)部不應(yīng)了解此項(xiàng)的其他人。 員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息 ,不得在履行職務(wù)之外使用任何保密信息 ,不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。 第 十一章 安全衛(wèi)生制度 ? 第五十六條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè)正常有序的運(yùn)作 ,防止危險(xiǎn)、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。 ? 第五十七條 及時(shí)匯報(bào) ? 員工有責(zé)任向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào)所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。 ? 員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員 ,應(yīng)當(dāng)立即向大廈保安匯報(bào) ,以便將其帶出公司。 員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí) ,必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向大廈安全部門(mén)報(bào)告 ,并按照指示積極協(xié)助、配合 ,努力使損失減少到最低程度。? 第五十八條 為 了保證員工和公司的安全 ,員工必須遵守如下規(guī)范 :? 不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公環(huán)境 。? 未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動(dòng)或取消安全裝置或使其失效 。? 未經(jīng)許可不得進(jìn)入禁止區(qū)域 。? 未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準(zhǔn)的電氣設(shè)備 ,不得私拉電線 。 未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周?chē)胖秒s物或物品 。? 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項(xiàng) 。? 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康 ,維護(hù)良好的工作環(huán)境 。? 員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時(shí) ,必須立即向公司匯報(bào) 。下班最后一個(gè)離開(kāi)辦 公室的員工要負(fù)責(zé)在離開(kāi)前檢查室內(nèi)安全情況 ,切斷電器電源 ,關(guān)閉窗戶、 空調(diào)、燈 ,鎖好門(mén)。 第十二章 獎(jiǎng)懲制度 第五十九條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 (一 )公司作為一個(gè)大家庭 ,在把每一位員工當(dāng)作家庭成員的同時(shí) ,也鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司服務(wù) , 激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù) ,以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)。 (二 )公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于優(yōu)秀員工的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì) ,對(duì)在重大事件中有突出貢獻(xiàn)員工給予總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì) ,公司出資安排的在職培訓(xùn)、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)等。 (三 )公司對(duì)以下行為給予獎(jiǎng)勵(lì) : 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的 。 維護(hù)公司重大利益 ,避免或挽回重大 損失的 。 為公司取得重大社會(huì)聲譽(yù)的 。 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等方面提出合理化建議被采納并效果顯著的 。 年度考核為優(yōu)秀的 。與上述條款類(lèi)似的有其他重大功績(jī)的。 ? 第六十條 懲處制度 (一 )根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài) ,違 9 紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為 ,并分別予以口頭警告、書(shū)面警告、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 (二 )“一般違紀(jì)行為”指違反公司規(guī)章制度 ,情節(jié)輕微且未造成任何損失的 (包括潛在的和已發(fā)生的 )或雖造成輕微損失 ,但并非出于故意的行為。“較重違紀(jì)行為”指故意 1違反公司規(guī)章制度 (不包括惡意 ),造成不良影響的或造成輕微損失的 (包括潛在的和已發(fā)生的 ),或雖非 2故意 ,但造成較大損失的行為?！皣?yán)重違 10 11 紀(jì)行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度 ,情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的 (包括潛在的和已發(fā)生的 ),或雖屬過(guò)失 ,但給公 司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 (三 )員工在接受第一次處分后的 12 個(gè)月內(nèi)如再受處分 ,將受到累計(jì)升級(jí)處分 :? 2次口頭警告 ,等于 1 次書(shū)面警告 。? 3次書(shū)面警告 ,等于立即因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 (四 )每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知受處分員工 ,并要求該員工簽收 ,公司人事部門(mén)存檔。 第十三章附則 凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的制度合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)；公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一編號(hào)；經(jīng)辦人簽名后有辦公室檔案管理。 英太網(wǎng)絡(luò)科技（聊城）有限公司 20xx/14/13
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