徐斗七-企業(yè)經(jīng)營的成功因素-資料下載頁
2025-07-14 14:33本頁面
【正文】 學習的好習慣。為了養(yǎng)成終生學習的習慣，我們需要做到四點： 一、當別人非常安逸的時候，我們應該去做本職工作，應該去學習。也就是說利用周六、周日和晚上休息的時間。 二、要經(jīng)常自我反省，把自己的身份降低，來反省自己身上的問題。一般的人都是非常愿意表現(xiàn)自己，在人前把自己抬高，但是我們需要一種降低自己身份、經(jīng)常自我反省的心態(tài)。 三、在別人說話的時候要認真傾聽。我們說，很少有人能夠做到一直聽別人把話講完，我們要樹立一種在別人說話的時候能夠一直把他聽完的這種態(tài)度。四、看待世界的觀點應該是非常積極的，非常主動，非常有活力的。 關(guān)于學習，可以把它簡單歸納成三個部分：；；。我們要養(yǎng)成一個傾聽的好習慣。我一直到現(xiàn)在還是每個月都給我公司的員工買書，讓他們寫一些讀后感。剛開始的時候員工非常的不滿，因為他們的工作非常忙，每天工作到很晚，工作之后還要他們讀書，當然會覺得非常不高興，而且還讓他們寫讀后感的話，就更加覺得難過。但是我們把讀書的活動堅持下來，如果堅持一年的話，人會變得不同。在座的各位現(xiàn)在每個月能讀多少本書呢？我愛讀書的人肯定會讀很多的書，不讀的人一本書都不會讀。我希望大家能夠廣泛地閱讀書籍。根據(jù)我的經(jīng)驗，大量地閱讀歷史書籍會有一種先見之明。 我們看這四個字“浩然之氣”，在我們讀大量歷史書籍中學到這種浩然，作為一個領(lǐng)導者，作為一個人，我們要有浩然之氣。多讀一些文學的書籍會產(chǎn)生關(guān)于生活的智慧。我們身邊有很多文學書籍吧？中國的文學書籍是非常豐富的，中國的歷史書籍也非常多。多讀一些哲學書可以使我們的生活變得更加有哲理性，讀書讀得多的人會表達，也會很好的理解其他人的心理，他們很少會有傲慢的情緒。 在討論的時候我們應該要有更多的“對話”。當我們坐在一起面對面討論的時候，每個人臉上應該會有笑容，要說一些有意思的話題，這樣我們之間的關(guān)系會變得越來越好，同時我們的理解能力也會不斷增強。在對話的過程當中，我們的理解能力不斷增強。 在對話的問題上每一個人都需要訓練，大部分的家庭是父母單方面去指揮孩子，如果這樣的話，年紀比較大的孩子都會反抗。而父母能夠非常耐心和孩子對話，即使孩子的年紀非常小，他們的家庭也會變得非常和睦。公司和集體也是一樣的，每一個集體、每一個公司都有很多的成員，我們在這樣的集體里面需要給大家一個能夠彼此理解的機會，也就是對話。這樣的一個彼此互相溝通的氛圍會促進我們的學習。第二，熱愛工作文化。很多人都喜歡工作，應該說工作是我們?nèi)祟愒诔錾哪且惶炀蛶淼囊环N獨特的能力。現(xiàn)在在韓國有數(shù)百萬名的失業(yè)者，他們因為沒有工作而感到非常痛苦，他們都說因為沒有工作，所以就一天休息、一天出去玩。因為沒有事情可做，這樣的事情要一直持續(xù)他們死的時候，所以他們經(jīng)常說：“我們快死了?！弊鳛橐粋€組織的成員，熱愛我們的工作，要把我們的工作做的盡量細致。當我們非常愉快地去工作的時候，工作的效率就自然而然提升，產(chǎn)品的質(zhì)量也會變得更好，生產(chǎn)效率就會提高，生產(chǎn)產(chǎn)品的成本就會下降，公司方面盈利也會越來越多。從我們每一個人自身的角度考慮，我們的收入也會越來越多。印度的人口估計在10年之后會超過中國，但是人多又有什么用呢？我們應該成為獨立工作、辛勤工作的民族。 第三，尊重人的文化。我們這里說的尊重人，并不是讓大家請員工喝酒和吃飯，而是和所有的人共享信息。我經(jīng)常和我們的員工進行對話。在《三國演義》中，劉備為了讓諸葛亮為他工作，曾經(jīng)是三顧茅廬。這就是我們所說的尊重人。劉備屬于王室，但是他卻和不屬于王室的關(guān)羽和張飛結(jié)成了兄弟，說明劉備跟戰(zhàn)略家、將軍以及戰(zhàn)士們關(guān)系都非常好。我們再看一下項羽和劉邦的故事，項羽的力氣非常大，可以說是“力拔山兮氣蓋世”，但是他在戰(zhàn)爭中還是沒有得到成功。雖然劉邦沒有項羽那么大的力量，他依靠對他的下屬、對他身邊人的尊重，最后獲得了成功。他發(fā)揮了尊重人的思想，最后得到了天下。 作為領(lǐng)導者在工作的時候，用單方面的指示和管理的方式，一開始會覺得有很好的效果，但是這樣的方法不可能引發(fā)我們公司員工的自發(fā)性。為了使公司的每一個員工都自發(fā)地參與到工作中來，我們要發(fā)掘他們的自發(fā)性。通過對話公開所有信息的方式來了解彼此，我把這些稱為尊重人的文化?？v觀全世界，越是落后的國家，越是以述職和命令的方式工作?，F(xiàn)在我一直在強調(diào)的就是要不停地跟員工進行對話、進行交流。 第四，勇于挑戰(zhàn)變化的文化?，F(xiàn)在的世界是不斷的變化的，我們已經(jīng)走過了農(nóng)業(yè)時代向產(chǎn)業(yè)化時代轉(zhuǎn)化，并且從產(chǎn)業(yè)化時代走進了信息化時代。世界變化的速度越來越快了。我們要怎么做呢？我們應該盡快地讀懂這個世界的變化，接受這個變化，通過不斷的挑戰(zhàn)去戰(zhàn)勝這些變化，我們要帶著熱情不斷去學習，利用業(yè)余的時間來充分學習。 我見到一個人，只要跟他說幾句話我就知道這個人是讀書還是不讀書的人。很多公司因為工作比較忙，他們不公開公司的信息，也不鼓勵員工去學習，這些公司大部分堅持不到10年，有一些即使經(jīng)營情況很好，也因為勞資方面或資金方面的問題而失敗。為了適應世界的變化，我們要讀懂世界變化，為讀懂世界的變化，我們要努力學習。擁有這樣企業(yè)文化的企業(yè)，也是一個有挑戰(zhàn)性的企業(yè)。以上我所說的四個文化要通過我們的努力，在企業(yè)里面慢慢地培養(yǎng)。一般來說，如果我們用三年的時間，認真地來培養(yǎng)文化的話，他們就會慢慢的在企業(yè)當中形成。 今天我給大家說了不少故事，希望大家把我所說的這些話不僅僅停留在語言上，而能夠把它轉(zhuǎn)化為實際行動，變成自己的東西。謝謝你們！13 / 13
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1