【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時。告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源。部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)且未在前臺登記私自外出者，相關(guān)信息與出差報告必須一致。勤登記和統(tǒng)計(jì)情況。況以及工作狀態(tài)并在月度例會里面進(jìn)行講評。綜合管理部應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。勤制度情況的，將給予部門最高負(fù)責(zé)人最低50元/次的罰款。班表報綜合管理部人事處以備查驗(yàn)。在本部門簽到處進(jìn)行簽到，下班時必須簽退。遲到或早退30分鐘以內(nèi)者處罰20元；上的，便算作曠工。具體實(shí)施規(guī)定如下：

　　

【正文】 上班 1 小時或早下班 1 小時（不含交通時間），不可逐日累計(jì)。 . 喪假 . 員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過 3 天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。 . 若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。 . 喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過部分按事假處理。 . 年休假 . 年休假：公司實(shí)行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執(zhí)行。 . 休假 原則：員工在進(jìn)入公司并在試用期結(jié)束后，每年可享受 3 天的年休假，此后逐年增加 1 天，年休假最長不超過 12 天。 . 員工可在全年中的任何時段休年假，但必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請。 . 取假的一般原則如下： A. 一次取假 必須提前兩周申請， 未提前申報者，部門經(jīng)理可以拒絕此類休假請求； B. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； C. 部門經(jīng)理及以上人員的休假需報公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批、并報人力資源部備案，休假前應(yīng)知會其他各相關(guān)部門，并安排處理好休假期間的各項(xiàng)工作； D. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工 資按日工資 2 計(jì)算。 . 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： A. 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過 20 天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過 15 天或累計(jì)病假超過 30 天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過 7 天或累計(jì)事假超過 15 天。 . 休息休假標(biāo)準(zhǔn)表 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 休息日 每周 天 每日工作不超過 8 小時；每周工作 40 小時。 節(jié)假日 每年 10 天 按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 婚假 一般 3 天 男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚 晚婚 10 天 ? 男 25 周歲，女 23 周歲結(jié)婚； ? 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚； ? 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假 7天（含節(jié)假日）； ? 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受； ? 晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。 喪 假 13 天 狹義：直系親屬是指父母、配偶、子女。 廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。 產(chǎn)假 一般 90 天 其中：產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后假 75 天 難產(chǎn) 105 天 難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 晚育 女方產(chǎn)假增 15 天 男方產(chǎn)假給予 3 天 ? 女方年滿二十四周 歲生育第一個孩子； ? 晚育的前提是男女雙方都必須為初育； ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 流產(chǎn)假 4 個月內(nèi) 1530 天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。 4 個月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進(jìn)公司后開始享受帶薪年休假。 2 年 4 天 3 年 5 天 4 年 6 天 5 年 7 天 6 年 8 天 7 年 9 天 8 年 10 天 9 年 11 天 10 年以上 12 天 第二十條 職能部門薪資 檔級在 3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在 4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。 第二十一條 加班申請程序： 一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。 二、 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。 第二十二條 加班工時計(jì)算： 每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計(jì)算，一小時以內(nèi)的不計(jì)為加班。 第二十三條 加班工資核算： 一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的 150%的勞動 報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的 200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的 300%的勞動報酬。 二、 日工資基數(shù)＝基本工資 /20（天），小時工資＝基本工資 /167（小時） 第二十四條 加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助 10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助 10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助 20元。 第六章 附則 第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時亦 同。 第二十六條 本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第二十七條 本辦 法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。 財(cái)務(wù)人員的考勤管理，每月 26日前由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進(jìn)行考勤，如不按時提報排班表的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款 200 元。其他特殊原因引起的換班等，以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在考勤卡上的簽字為準(zhǔn)，若沒有負(fù)責(zé)人簽字的，一律按曠工處理。 第二十八條 . 附件： 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 . 本手冊解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請向人力資源部咨詢。 . 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 附：《請假條》 、《出差登記表》 、《加班單》 一、 請假單 二、 加班申請單 附件一： 請假單 姓 名 部 門 崗 位 請假時間 從 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 事由詳述 部門意見 人力資源部 公司主管領(lǐng)導(dǎo) 附件二： 加班申請表 姓名： 部 門： 崗位 年 月 加班時間 加班原因 部門經(jīng)理簽 字 日期 時間（時 時） 時數(shù) 時間累計(jì) 一般工作日（ ）小時；休息日（ ）小時；節(jié)假日（ ）小時 人力資源部核 定