【導讀】芀蕆蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿蚃羋艿蒈衿膄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莃葿螆罿莃薂裊莂螄螅芃莁蒄肀腿莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿蚃羋艿蒈衿膄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莃葿螆罿莃薂裊莂螄螅芃莁蒄肀腿莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薈羈肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿蚃羋艿蒈衿膄艿蟻螞膀羋螃羇肆芇蒃螀芆薅羅芁芅蚇螈膇莄螀羄肅莃葿螆罿莃薂裊莂螄螅芃莁蒄肀腿莀薆袃肅荿蚈聿羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅蒄袈羄蒄薇螁芃蒃

　　

【正文】 做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作，提高生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，節(jié)約能源 12 負責生產(chǎn)系統(tǒng)人員的人事任免、抓好生產(chǎn)系統(tǒng)人員的專業(yè)培訓工作，并對業(yè)務能力予以考核 13 完成總經(jīng)理交辦的其它任務 權責范圍 權 利 責 任 對生產(chǎn)系統(tǒng)有計劃權與調(diào)度權 對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成，負組織與協(xié)調(diào)責任 對生產(chǎn)各系統(tǒng)完成任務的情況有考核權 為生產(chǎn)系統(tǒng)的第一安全責任人 對生產(chǎn)各系統(tǒng)的工作指導權和考核權 對生產(chǎn)系統(tǒng)重大違紀事故負管理責任 對生產(chǎn)經(jīng)營決策有建議 權 三、 任職資格 學歷要求與工作經(jīng)驗 所需最低學歷與專業(yè) 工作經(jīng)驗 大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè) 五年以上工作經(jīng)驗 所需培訓經(jīng)歷與技能 培訓內(nèi)容與期限 技能 受過管理學、生產(chǎn)作業(yè)管理、財務管理，領導藝術培訓 能全面制定公司生產(chǎn)計劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)、熟悉生產(chǎn)設備運行原理，能夠主持生產(chǎn)運作，有一定財務知識，有較強的組織、決斷創(chuàng)新能力 生產(chǎn)營銷部經(jīng)理崗位說明書 職務概況 崗位名稱 銷售經(jīng)理 所屬部門 營銷部 定編人 數(shù) 1 直接上級 營銷總監(jiān) 職務編號 022 薪資等級 5 級 直接下屬 銷售專員 工作概述 負責產(chǎn)品推廣和銷售工作，以及與代理商和客戶的聯(lián)絡，本銷售區(qū)域內(nèi)售后服務聯(lián)絡工作。 工 作 （ 1） 協(xié)助上級建立公司產(chǎn)品銷售渠道，對市場需求進行分析、銷售預測，制定銷售計劃和指標； 內(nèi) 容 和 職 責 （ 2） 參與協(xié)助制定公司渠道產(chǎn)品價格體系和產(chǎn)品促銷計劃； （ 3） 熟悉公司理念及產(chǎn)品，了解客戶需求，能夠為客戶提出個性化的解決方案； （ 4） 發(fā)展并維護客戶關系，達成銷售目標； （ 5） 根據(jù)銷售項目督促檢查求，按照公司銷售工作流程，積極協(xié)調(diào)售前、售中及售后的相關問題； （ 6） 負責或參與產(chǎn)品銷售推廣及策劃工作； （ 7） 負責公司產(chǎn)品的銷售管理和協(xié)調(diào)，以及對銷售渠道、代理商和經(jīng)銷商的管理； （ 8） 協(xié)助制定區(qū)域銷售費用預算； （ 9） 負責對客戶關系的維護、聯(lián)絡、和跟蹤管理； （ 10） 負責收集銷售相關信息工作； （ 11） 完成上級安排的其他工作。 工 作 權 限 （ 1） 有對產(chǎn)品推廣方案計劃的建議權； （ 2） 有對區(qū)域銷售制度執(zhí)行的檢查權和監(jiān)督權； （ 3） 有對區(qū)域銷售渠道和客戶關系維護和管理的跟蹤權； （ 4） 對下屬銷售專員的工作有指導權和考核權。 工作重點考核項目 （ 1） 產(chǎn)品銷售推廣計劃執(zhí)行的有效性； （ 2） 銷售有關工作實施的有效性； （ 3） 銷售目標的達成率； （ 4） 資金回籠率。 工 作 關 系 所受監(jiān)督 受營銷副總經(jīng)理的工作監(jiān)督。 所施監(jiān)督 對區(qū)域銷售相關工作實施指導和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和報告。 內(nèi)部關系 與本部門領導及公司相關人員的工作聯(lián)系。 外部關系 與客戶的工作關系。 任 職 資 格 身體條件 年齡 25~40 性別 無特殊要求 身高 無特殊要求 相貌 無特殊要求 體能 身體健康、精力充沛，能承受工作壓力 學歷要求 大學?？埔陨蠈W歷 專業(yè)要求 營銷、機械或汽車工程等相關專業(yè) 經(jīng)驗要求 三年以上營銷相關工作經(jīng)驗 個性素質 誠實敬業(yè)、清正廉潔、工作嚴謹細致、 責任心強、善于溝通 必備工作技能 計算機 熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng) 外語 無 其他 普通話流利 必備資格證 無特殊要求 崗位基本能力 領導決策能力 C 社會活動能力 統(tǒng)籌規(guī)劃能力 C 人際關系能力 激勵授權能力 C 理解實施能力 D 組織指揮能力 B 語言表達能力 C 開拓創(chuàng)新能力 D 文字表達能力 C 分析判斷能力 C 學習成長能力 C 溝通協(xié)調(diào)能力 C 沖突管理能力 要求程度： A 高； B 較高； C 一般； D 較低； E 低 所需 技能培訓 公司企業(yè)文化、銷售目標、營銷管理 職業(yè)發(fā)展 可直接晉升的職位 營銷總監(jiān) 可相互轉換的職位 采購經(jīng)理、客服經(jīng)理 可升遷至此的職位 銷售專員 工作條件 工作強度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力很大 工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，經(jīng)常出差 技術開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 :經(jīng)理 所屬部門：技術開發(fā)部 等級： 9 級 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：部門副經(jīng)理 工作內(nèi)容與職責 ： 一、 參與制定技術發(fā)展戰(zhàn)略工作 二 、 制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃工作 三 、 負責部門科研質量 管理 四 、 產(chǎn)品開發(fā)和改良 五 、 組織技術支持工作 六 、 負責組織部門技術創(chuàng)新工作 七 、 負責部門管理 工作關系 : 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 技術副總經(jīng)理，各部門 外部協(xié)調(diào)關系 研究所、設計院、建設單位技術主管部門等 任職資格： 教育水平 大學本科以上 專業(yè) 電子工程、通信工程、機電一體化、自動控制、計算機等相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 軟硬件開發(fā)培訓、新技術培訓、溝通技能培訓、管理技能培訓 經(jīng)驗 5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗， 1年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過研發(fā)項目并通過省部級鑒定 技能技巧 熟練使 用計算機，具備軟件編程能力 具備較強的英語應用能力 工作環(huán)境 ： 安靜的辦公室 工作時間特征 ： 經(jīng)常需要加班 考核指標： 開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術穩(wěn)定性、技術文檔整理規(guī)范性、 重要任務完成情況 預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 廠長辦公室主任崗位說明書 崗位名稱 :辦公室主任 直接上級 :總經(jīng)理 直接下級 :文秘部、物資采購部 等級： 8 級 本職工作 ：負責主持辦公室所有的管理工作 工作責任： 在總經(jīng)理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作； 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量； 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動 情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記； 負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況； 負責監(jiān)督公司印章的使用； 參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論； 負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作； 負責組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真 做好項目的監(jiān)督管理工作； 負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核 算工作； 1負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作； 1負責做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律咨詢等 工作； 1有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 1完成公司領導交辦的其他工作任務。 管理責任： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重在會議； 2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議與總經(jīng)