【導(dǎo)讀】蚃袀莆蒀蠆衿蒈莂羇衿膈薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薅袀羄芆莇袆羄葿薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蠆蝿聿膅蒂蚅肈芇蚈薁肈莀蒁罿肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莀莈蚄膁肀薄薀膀節(jié)莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁蠆袁袂肁蒁螇袁膃蚇蚃袀莆蒀蠆衿蒈莂羇衿膈薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薅袀羄芆莇袆羄葿薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蠆蝿聿膅蒂蚅肈芇蚈薁肈莀蒁罿肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莀莈蚄膁肀薄薀膀節(jié)莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁蠆袁袂肁蒁螇袁膃蚇蚃袀莆蒀蠆衿蒈莂羇衿膈薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薅袀羄芆莇袆羄葿薃螂羃膈蒆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蠆蝿聿膅蒂蚅肈芇蚈薁肈莀蒁罿肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莀莈蚄膁肀薄薀膀節(jié)莆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀膇膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁蠆袁袂肁蒁螇袁膃蚇蚃袀莆蒀蠆衿蒈莂羇衿膈薈袃袈芀莁蝿袇莂

　　

【正文】 接 班人員交代清楚。 六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法（暫行） 為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪 酬分配制度，體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自主權(quán)，更好的發(fā)揮工 資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮 動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合 本項(xiàng)目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助 人員。 （一）實(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則 （ 1 ）必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作 中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。 （ 2） 封存檔案工資，堅(jiān)持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要 素分配相結(jié)合的分配制度。（二）崗位績(jī)效工資的構(gòu)成 （ 2） 崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原 則，以崗位等級(jí)為基礎(chǔ)，以效益指標(biāo)為分配要素。 崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資，崗位薪級(jí)系數(shù)，績(jī)效工資，工齡工資組成。 ① 崗位薪級(jí)工資；按項(xiàng)目部員工平均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定，經(jīng)測(cè)算：月平均工 資 元、日平均工資 元。（蘭州） ② 崗位薪級(jí)系數(shù) 。 按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。 順號(hào) 姓 名 職 名 系數(shù) 順 號(hào) 姓 名 職 名 系數(shù) 1 14 2 15 3 16 4 17 5 6 19 7 20 8 21 9 22 10 23 11 24 12 25 13 26 ③ 績(jī)效工資：是以經(jīng)濟(jì)效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤， 突出 了工資激勵(lì)職能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配 系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行） ④ 工齡工資：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體 支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一年 —— 十年工齡每年按 元標(biāo)準(zhǔn)支付； 十一年 —— 二十年工齡每年按 元標(biāo)準(zhǔn)支付； 二十一年以上工齡每年按 元標(biāo)準(zhǔn)支付； （工齡年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算） （五）崗位薪級(jí)工資考核與支付 ① 項(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下： a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計(jì)； b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況，項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開(kāi)加班工 資。但要做好統(tǒng)計(jì)，以作為績(jī)效工資分配的依據(jù)； c、因公出差及公司（項(xiàng)目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益 活動(dòng)視同正常出勤； ② 項(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算 方法如下： 員工工資 = 日平均工資出勤天數(shù)系數(shù) +工齡工資177?？?jī)效工資（根據(jù)施工地點(diǎn)不同，以項(xiàng)目部制定的工資實(shí) 施辦法為準(zhǔn)） （六）崗位績(jī)效工資制的日常管理 實(shí)行崗位績(jī)效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存，（不含冬 季取暖費(fèi)補(bǔ)助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào) 整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續(xù)封存，員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市 為依據(jù)，如出沿線，按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。 （七）風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度 項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程 項(xiàng)目管理 細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。 （八）項(xiàng)目部獎(jiǎng)罰 一、每月項(xiàng)目部按工資總額 40% 提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)（ 根據(jù)項(xiàng)目成本而定）。 二、 項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標(biāo)不能對(duì)應(yīng)的責(zé) 任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的 10% 計(jì)算。 七、衛(wèi)生管理制度 項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。 各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負(fù)責(zé)，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、 桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無(wú)關(guān)的 物品， 有些必要的張貼圖紙，常用數(shù)字表要張貼成線，整齊劃一。 項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。 對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符 的情況，有權(quán)予以糾正。 項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除 辦公室內(nèi)的死角。 6 、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不 亂潑。 10 、 獎(jiǎng) 罰 : (1) 各辦公室衛(wèi)生，在月總評(píng)中，得分最 高的，每人獎(jiǎng)勵(lì) 20 元，衛(wèi)生達(dá)不到要求的辦公室 每人罰 20 元。 (2) 食堂衛(wèi)生，月總評(píng)中，衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人 30 元，扣后勤負(fù)責(zé)人 10元，衛(wèi)生達(dá)要 求每人獎(jiǎng) 30元，獎(jiǎng)后勤負(fù)責(zé)人 10元。 ，由項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。 八、會(huì)客管理制度 1 、所有來(lái)訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門(mén)衛(wèi)室填寫(xiě)會(huì)客證，門(mén)衛(wèi) 檢查對(duì)照并報(bào)請(qǐng)所訪人員后，方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。 2 、所有來(lái)訪人員，進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛(wèi)處有門(mén)衛(wèi)發(fā)給安全帽，會(huì)客完畢交回門(mén) 衛(wèi)室并領(lǐng)回證 件。 所有來(lái)訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)門(mén) 衛(wèi)應(yīng)加以說(shuō)明，否則，出現(xiàn)一切后果由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)，說(shuō)明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。 未經(jīng)批準(zhǔn)的來(lái)訪者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況， 對(duì)無(wú)理取鬧者，報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部處理。 5 、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險(xiǎn)物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場(chǎng)，違者將報(bào) 有關(guān)部門(mén)嚴(yán)懲。 九、項(xiàng)目部管理規(guī)定 項(xiàng)目部所屬人員 ( 含勞務(wù)中心、住勤人員 )必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作分配，在項(xiàng)目部的 管理體系中，完成本職 工作，為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。 2 、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益，個(gè)人服從項(xiàng)目 部，項(xiàng)目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。 3 、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需 要，經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。 4 、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理、 維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。 5 、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，為工程著想，工 作中不準(zhǔn)推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團(tuán)結(jié)合作。 要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀 物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的事。 樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，廉潔奉公，嚴(yán)禁收取回扣 和有受賄行為，不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃，不接受施工隊(duì)送的煙酒。 在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的 利益，站在公司及項(xiàng)目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話，做到即要尊重又要維護(hù)的雙重 作用。 嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤 ，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目 部的考勤制度，工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。 遵守文明公約，做文明市民，愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì) 公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。 十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定 各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作，電腦保 持清潔和正常狀態(tài)。 電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項(xiàng)目的密級(jí)資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲(chǔ) 的資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。 電腦操作人員要做好電腦的病毒 防治工作。如因使用保管不當(dāng)，造成資 料丟失，機(jī)件壞，將追究操作人員和主管人員責(zé)任。 不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰 20 — 200元。 造成嚴(yán)重后果，給社會(huì)帶來(lái)危害的交公安機(jī)關(guān)處理。 傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應(yīng)保障傳真 機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。 傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時(shí)維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。 控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機(jī)連續(xù)工作，而磨損機(jī)件。 資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。 十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定 項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的 辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。 辦公用品的配置程序 : 由使用部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，表明數(shù)量和要求，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購(gòu)。 辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳 并由領(lǐng)發(fā)人簽字。 調(diào)出本項(xiàng)目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù) ( 一次性消耗品除外 )交回項(xiàng)目部，如不上交， 將按原價(jià)從工資獎(jiǎng)金中扣回。 項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用， 如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。 。 項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用 具等，都屬于辦公用品，在離開(kāi)項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。 項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材，由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計(jì)劃，綜合 辦公室人員負(fù)責(zé)采購(gòu)，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。 凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后 果自負(fù)。 十二、辦公電話使用規(guī)定 項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴(yán) 禁使用辦公電 話辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款 5 元。 禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，使用時(shí)應(yīng)做到長(zhǎng)話短說(shuō)，少講閑話，盡可能提高 電話辦公效率， 3. 嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款 510元。 嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費(fèi)用電話，如有發(fā)現(xiàn)， 每次扣款 30 元。 禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話，如 發(fā)現(xiàn)每 次扣款 1020 元。 十三、食堂管理規(guī)定 (一 ) 有關(guān)要求 保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和 其它有害昆蟲(chóng)的措施。 地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺(tái)無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi)，并有明顯的生熟標(biāo)記。 餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。 食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求，確保達(dá)標(biāo)。 堅(jiān)決杜絕采購(gòu)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對(duì)人體有害的食品。 不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。 嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽 。 炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。 (二 ) 食堂衛(wèi)生檢查制度 領(lǐng)導(dǎo)重視，有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作，設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。 衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。 衛(wèi)生工作有周檢查，月評(píng)比，記錄完整，評(píng)比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。 衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括 : ⑴ 食品 : 采購(gòu)、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。 ⑵ 餐炊用具 : 生熟分開(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。 ⑶ 冰箱、冷庫(kù) : 生熟分開(kāi)、除霜、保潔。 (4) 廚房、餐廳 : 洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺(tái)、機(jī)械、通風(fēng)、照明。 ⑸ 庫(kù)房 : 主、副食、雜品分庫(kù)存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。 ⑹ 個(gè)人衛(wèi)生 : “二要、四勤、六不準(zhǔn)”，體檢辦證。 ⑺環(huán)境 : 休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。 檢查時(shí)間及方法 : 定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員，不定期抽查每月二次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定，每月綜合評(píng)比。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 : 檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目