【導(dǎo)讀】東莞市寶克振電子科技有限公司創(chuàng)建于1987年7月。電開關(guān)及漏電保護(hù)系列插座插頭的生產(chǎn)廠家之一。產(chǎn)品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、生產(chǎn)制造流程化，人員部門權(quán)責(zé)化。規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理入廠事宜。個(gè)月,期滿考核合格者，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。行政人事部按《人力資源需求申請(qǐng)表》要求，統(tǒng)一發(fā)布招聘信。對(duì)求職人員進(jìn)行初步篩選后交用人單。員工由行政人事部面試及用人單位負(fù)責(zé)人共同考核，由主管批準(zhǔn)。術(shù)人員、管理人員由行政人事部進(jìn)行初試，由用人單位復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用。凡在試用期間，調(diào)查出有以上不良現(xiàn)象之員工，即終止勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)公共場(chǎng)所的公告規(guī)定；

　　

【正文】 0前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)。 16. 公司每月定期或不定期組織衛(wèi)生檢查評(píng)比，并在宣傳欄公布和對(duì)優(yōu)勝者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 17. 凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告 /處罰通知書”，將所受 處罰記錄存檔。若故意損壞公物者 及屢教不改者則雙倍罰款 ，并按價(jià)培償。 第十一章 離職管 理規(guī)定 一 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司人員離職管理，確保員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司人員離職管理，如有特例，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第三條 權(quán)限 本制度的制定、修訂、解釋、權(quán)限歸屬于行政人事部，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可廢止。 第四條 離職類型 包括辭退、開除、辭職、自動(dòng)離職、合同期滿離職。 二 辭退 第五條 辭退的含義 辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，其存在對(duì)公司沒(méi)有實(shí)際價(jià)值，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。 第六條 辭退的條件 符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： （一）試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。 （二）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 （三）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需要，經(jīng)調(diào)動(dòng)工作崗位后仍無(wú)法勝任的。 （四）參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格且仍無(wú)法勝任本崗位工作的。 （五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。 （六）試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心 和主動(dòng)性，無(wú)法滿足工作需要的。 （七）公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第七條 辭退的程序 （一）公司辭退員工，原則上由其直屬上級(jí)填寫《員工離職通知書》，非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二）在辭退員工時(shí)，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題，行政人事可陪同提供必要的支持。 （三）辭退申請(qǐng)的審批，遵照 人事相關(guān)程序 執(zhí)行。 三 開除 第八條 開除的含義 開除是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損 于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。 第九條 開除的條件 有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工： （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 （三）對(duì)公司有欺騙行為的。 （四）因觸犯法律而被判處拘留以上刑事責(zé)任的。 （五）泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 （六）由公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它行為的。 第十條 開除程序 （一）開除申請(qǐng)的提出：公司開除員工時(shí)，由其直屬主管填寫《員工離職通知書 》，通知被開除員工。 （二）開除申請(qǐng)的審批：遵照 人事相關(guān)程序 執(zhí)行。 四 辭職 第十一條 員工辭職分為急辭職和慢辭職 （一）員工急辭職時(shí)，應(yīng)填寫《員工離職通知書》，通知公司，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理急辭職手續(xù)。 （二）員工慢辭職時(shí)，應(yīng)提前 30天（試用期員工提前 10天）填寫《員工離職通知書》，通知公司，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 第十三條 辭職申請(qǐng)的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。經(jīng)溝 通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于行政人事審核。 行政人事有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由行政人事依據(jù) 人事相關(guān)程序 報(bào)批。《員工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由行政人事保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到行政人事辦理相關(guān)離職手續(xù)。 五 自動(dòng)離職 第十四條 自動(dòng)離職的含義 自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資： 第十五條 自動(dòng)離職的認(rèn)定條件： （一）連續(xù)曠工 3個(gè)工作日的； （二）未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者； （三）已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者； 第十六條 自動(dòng)離職程序 對(duì)于自動(dòng)離職的員工，所屬部門須于確定員工自離的當(dāng)天，填寫《員工離職通知書》，報(bào)行政人事。 六 合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 第十七條 含義 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公 司的行為。 第十八條 辦理程序 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，行政人事應(yīng)在合同到期 1個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在 7個(gè)工作日內(nèi)反饋給行政人事，由行政人事安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。 屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理 七 離職日期 第十 九條 員工提出辭職報(bào)告，以行政人事與員工本人確認(rèn)的日期為準(zhǔn)； 第二十條 公司提出解聘的，總經(jīng)理最后批準(zhǔn)后，員工正式收到公司書面通知起滿一個(gè)月的第一天；雙方協(xié)商解聘的，按協(xié)商離職日為準(zhǔn)。 第二十一條 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，在離職日期到來(lái)之前辦理完畢交接手續(xù)，超過(guò)離職日仍未辦理好交接手續(xù)的，公司從機(jī)密的角度出發(fā)，有權(quán)終止該員工在公司內(nèi)的一切活動(dòng)（包括進(jìn)入公司）。由此延誤而發(fā)生后果由員工負(fù)責(zé)。 八 離職談話 第二十二條 離職談話程序 員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。部門在員工提出辭職申請(qǐng)后二 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行面談，并在面談后二個(gè)工作日內(nèi)交由行政人事進(jìn)行離職面談。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 第二十三條 用人部門離職談話完成下列內(nèi)容： （一）離職原因了解； （二）對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留； （三）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形； （四）審查其工作、進(jìn)度和角色； （五）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)； （六）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期。 （七）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。 第二十四條 行政人事離職談話完成下列內(nèi)容 （一）了解員工入 職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)； （二）解答員工可能有的問(wèn)題； （三）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 九 離職移交 第二十六條 工作移交的含義： 指員工離職前將其經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、工具器材等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)。 第二十七條 工作移交的內(nèi)容： （一）本人工作涉及的的各項(xiàng)文件（電子版和紙質(zhì)版，內(nèi)部文件和外部文件）； （二）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明（工作進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、各項(xiàng)信息資料等）； （三）個(gè)人負(fù)責(zé)或參與的公司項(xiàng)目資料； （四）任職期間的工作記錄資料； （五） 個(gè)人使用的工作證、名片、辦公用品、辦公工具、辦公器材、鑰匙、電子器材等； （六）食堂、宿舍、交通、維修工具等； （七）未辦理及未辦理完畢之事項(xiàng)； 以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接收人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。 第二十八條 資料遺失 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施： （一）出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。 （二）出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原 因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。 （三）出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格賠償。 第二十九條 相關(guān)部門簽字 （一）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。 （二）辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。 （三）員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù) ，各部門負(fù)責(zé)人需依據(jù)對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問(wèn)題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。 （四）離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 （五）離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。 十 離職結(jié)算 第三十條 離職結(jié)算條件 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 第三十一條 離職結(jié)算部門 離職人員 的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)進(jìn)行。 第三十二條 結(jié)算項(xiàng)目 （一）違約金：因開除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由財(cái)務(wù)部按照合同違約條款進(jìn)行核算。 （二）賠償金 物品損失賠償金： 100元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償； 100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。 培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿月數(shù) /合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定或約定辦理。 （三）工資 ，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。 ，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作 交接后，需要扣除 7日日薪。 ，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算其全部工資。 ，公司將以急辭職的標(biāo)準(zhǔn)核算其所得工資，并有權(quán)暫時(shí)凍結(jié)其所得工資。 ，部門主管根據(jù)客觀情況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)行政人事審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。 ，必須本人親自申領(lǐng)， 特殊情況可特別處理 。 十一 離廠時(shí)間 第三十三條 離廠時(shí)間 在離職員工辦妥離職手續(xù)、工作交接手續(xù)，用餐、住宿 清退手續(xù)及出廠手續(xù)，由行政人事開具《行李物品放行條》。 第三十四條 離廠期限原則上所有離職員工，必須在一天內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十二章 附則 規(guī)章制度是公司全體人員必須按此執(zhí)行的職 責(zé)規(guī)范 ，未盡事宜，按公司其它有關(guān)規(guī)定和制 度執(zhí)行 3. 本規(guī)章制度 由行政部門起草，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改亦同。 制 訂： 審核： 批準(zhǔn)：