【導(dǎo)讀】牙白象為代表，意為珍貴。象代表珍貴，吉祥，睿智，勇敢，大方，慧館取其文化匯集之所。以弘揚(yáng)優(yōu)秀文化為基以開(kāi)發(fā)健康文化為本。素食文化傳播素食傳統(tǒng)工藝銷售素食館籌建于管理培。銷售部經(jīng)理1名成員5名。后勤部主管1名采購(gòu)1名司機(jī)若干保安2名。分配以上部門的人員招聘和工作任務(wù)考核。第一條寶象慧館管理?xiàng)l例作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。第三條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。況發(fā)生雙方均以曠工論處。第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿?？?jī)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假最多3個(gè)月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出。準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處。第十五條第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆。發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金

　　

【正文】 一、獎(jiǎng)勵(lì) （一） 凡符合下列條件之一，予以獎(jiǎng)勵(lì) 努力鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有所發(fā)明、創(chuàng)造，或提出合理化建議被采納且成效突出。 愛(ài)店如家、積極工作、熱情服務(wù)、為本店贏得榮譽(yù)。 妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚(yáng)。 努力拓展業(yè)務(wù)，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)管理有特殊貢獻(xiàn)。 控制開(kāi)支、厲行節(jié)約有顯著成績(jī)。 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，舍己為人，為維護(hù)賓客和同事的人身財(cái)產(chǎn)安全有突出成績(jī)。 在特殊情況下為公司挽回 重大經(jīng)濟(jì)損失。 拾到客人遺失的物品，及時(shí)上交或歸還失主。 向總部舉報(bào)本店管理人員的違紀(jì)違規(guī)行為，查證屬實(shí)的。 檢舉損害本店利益或其他不法行為。 1見(jiàn)義勇為，受到國(guó)家相關(guān)部門表?yè)P(yáng)的。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 按員工先進(jìn)事跡的突出程度及業(yè)績(jī)大小，可榮獲以下不同檔次的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為優(yōu)秀員工評(píng)選的參考依據(jù)，記入員工工作檔案。 店長(zhǎng)口頭表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金 1030元。 店長(zhǎng)書(shū)面表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金 3050元。 連鎖店內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金 50100 元。 連鎖店系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金 100200 元。 董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)，職級(jí)上升一級(jí)或二級(jí)， 獎(jiǎng)現(xiàn)金 500 元。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)程序 12 檔，由連鎖店店長(zhǎng)審批生效。 3 檔，由連鎖店書(shū)面材料到營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部會(huì)同人事部調(diào)查核實(shí)后，共同審批有效。 45 檔，由連鎖店報(bào)書(shū)面材料到營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部會(huì)同人事部調(diào)查核實(shí)后，預(yù)審后轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)，由董事長(zhǎng)審批生效。 （四）獎(jiǎng)金由各店承擔(dān) 二、處罰 （一）過(guò)失分類 A、輕微過(guò)失 儀容儀表未達(dá)到規(guī)定要求，并按要求講普通話。 未經(jīng)同意或并非工作需要擅自使用公用設(shè)施。 超出工作范圍到其他崗位閑蕩、聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí)間看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、看書(shū)報(bào)等做與工作無(wú)關(guān) 的事。 破壞店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。 不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌。 在就餐區(qū)、公共場(chǎng)所高聲喊叫、吹口哨等不雅觀行為。 違反本店其他有關(guān)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕。 不在指定地店就餐、浪費(fèi)較大、亂倒飯菜。 B、一般過(guò)失 因工作失職而造成事故、人員和財(cái)產(chǎn)受到損傷和損失。 工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情。 未經(jīng)允許使用提供給客人的設(shè)備、設(shè)備和用品。 輕視上司或顧客，對(duì)顧客或上司有不禮貌言行。 將閑雜人員帶入工作場(chǎng)地，私自留宿他人。 受到顧客投訴，經(jīng)核實(shí)責(zé)任在我方員工。 C、嚴(yán)重過(guò)失 違 反本店規(guī)章制度造成后果。 服務(wù)態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待客人、上司和同事。 對(duì)抗上級(jí)指導(dǎo)檢查工作。 蓄意損壞本店或客人物品。 上班時(shí)間消極怠工者。 擅自攜出或企圖攜出本店公有財(cái)產(chǎn)。 代客人在本店外購(gòu)買本店有售的商品，令本店造成經(jīng)濟(jì)損失。 制造謠言或惡意中傷其他員工。 在本店參與賭博。 唆使挑撥從而引起員工打架斗毆。 1拿取、偷吃客人食物或偷吃客人所剩食物。 1不服從管理，不服從安排，拒不執(zhí)行上司的指示。 1對(duì)本店設(shè)施損壞或事故隱患視而不報(bào)。 1遲到、早退屢教不改 者。 1對(duì)原材料及設(shè)備管理不善而造成損失。 1行為不端，作風(fēng)不正，喪人格、店格。 1請(qǐng)假中有騙假行為。 1參加罷工。 D、重大過(guò)失 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰。 恐嚇、威脅或危害顧客人身財(cái)產(chǎn)安全。 直接毆打他人或相互打斗，傷害本店員工（正當(dāng)防衛(wèi)除外）。 唆使或雇請(qǐng)他人打擊、報(bào)復(fù)、毆打本店員工，造成嚴(yán)重后果者。 偽造文件欺騙本店或客人，造成嚴(yán)重后果者。 遺失本店重要物品而導(dǎo)致重大損失者。 采用各種手段侵吞本店?duì)I業(yè)額者。 工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物者。 有不道德行為或耍流氓者。 利用工作之便索賄、受賄、索要小費(fèi)、貪污或企圖貪污者。 1將犯罪分子帶到本店作案者 . 1攜帶違禁物品如武器、毒品、爆炸品、易燃品等進(jìn)入本店者 . 1盜竊本店、客人或同時(shí)財(cái)務(wù)者 . 1拾到客人遺留的各種物品不上交者 . 1擅離職守 ,造成嚴(yán)重?fù)p失者 . 1嚴(yán)重失職 ,導(dǎo)致本店、客人、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命、名譽(yù)的危害和損失者 . 1煽動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序 ,鼓動(dòng)他人怠慢、罷工、鬧事或阻止他人工作者 . 1對(duì)犯罪行為視而不見(jiàn) ,甚至包庇、隱瞞者 . 1 無(wú)論何時(shí)何事不尊重賓客 ,與其發(fā)生爭(zhēng)吵 ,有侮辱客人的行為者 . 制造謠言或惡意中傷本店聲譽(yù)者 . 2違反規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。 2請(qǐng)假中有騙假行為、情節(jié)惡劣者。 （二）處罰辦法 無(wú)論何種過(guò)失，如給企業(yè)或他人造成了財(cái)產(chǎn)損失的，首先全額賠償損失，再按以下方法處罰，記入員工工作檔案。 警告 檢討 罰款 留職察看（工資降為實(shí)習(xí)工資） 辭退 開(kāi)除 （三）處罰程序 員工犯有輕微過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，警告并罰款 510 元，由行政主管執(zhí)行。 員工犯有一般過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，嚴(yán)重警 告并罰款 1030元，由行政主管執(zhí)行。 員工犯有嚴(yán)重過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，留職察看或辭退并罰款50100 元，由行政主管報(bào)店長(zhǎng)，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工犯有重大過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，辭退或開(kāi)除并罰款100200 元，由店長(zhǎng)報(bào)營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 主管犯有輕微過(guò)失和一般過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，警告或嚴(yán)重警告并罰款 1050 元，由店長(zhǎng)執(zhí)行。 主管犯有嚴(yán)重過(guò)失或重大過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，留職察看、辭退或開(kāi)除并罰款 100200 元，由店長(zhǎng)報(bào)營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、辭職、辭退、自動(dòng)離職及開(kāi)除 （一）辭職 實(shí)習(xí)員工辭職需提前 15 天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后，報(bào)人事部審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。 在合同簽定后，除發(fā)生不可抗的因素外，員工不得提出辭職，工齡滿一年后，員工要求辭職需提前 30 天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后，報(bào)人事部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。 （二）辭退 辭退員工經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后報(bào)人事部門審批，再辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)天結(jié)清所有薪資。 （三）開(kāi)除及自動(dòng)離職 開(kāi)除及自動(dòng)離職的員工需經(jīng)人事部門審批后才能辦理相關(guān)手續(xù)，開(kāi)除及自動(dòng)離職的 員工不結(jié)發(fā)薪資。 寶象慧館 文化咨詢管理有限公司 20xx 年 3 月 1 日 寶象慧館 珍寳 滿壺 逸飬心境 乾坤萬(wàn) 象凈道安樂(lè) 凈心 青山門外白云飛，綠水溪邊引客歸。