資料o：個(gè)人績效表-資料下載頁
2025-07-01 00:56本頁面
【正文】 20%權(quán)重：根據(jù)公司/部門當(dāng)年的工作重點(diǎn)來決定比例。最為關(guān)鍵的目標(biāo)應(yīng)占最高比例。評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)超越目標(biāo)(4)： 績效滿足所有標(biāo)準(zhǔn)，并有許多超過標(biāo)準(zhǔn)；這個(gè)分?jǐn)?shù)表明該員工的績效情況超過了通常的期望實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(3)； 績效滿足了所有標(biāo)準(zhǔn)；這個(gè)分?jǐn)?shù)表明該員工完成了要求的工作實(shí)現(xiàn)大部分目標(biāo)(2)： 績效滿足了大多數(shù)要求，但不是所有要求；這個(gè)分?jǐn)?shù)表明該員工需要得到一定的提高未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(1)： 績效幾乎沒有滿足任何標(biāo)準(zhǔn)；這個(gè)分?jǐn)?shù)表明該員工需要立即采取行動改進(jìn)績效對績效計(jì)劃結(jié)果的意見員工簽字： 日期：主管簽字： 日期：主管的主管簽字： 日期：3 / 3
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