【總結(jié)】管理崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)表科室:辦公室崗位:科長(zhǎng)類(lèi)別項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)指標(biāo)值分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)文件管理文件處理準(zhǔn)確率100%。8分發(fā)生錯(cuò)誤,每次扣1分合同管理合同糾紛為零8分出現(xiàn)一次合同糾紛,每次扣2分
2025-07-29 19:01
【總結(jié)】辦公室績(jī)效考核指標(biāo) 1辦公室主任績(jī)效考核指標(biāo) 1辦公室主任助理績(jī)效考核指標(biāo) 4辦公室業(yè)務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo) 6辦公室保管員績(jī)效考核指標(biāo) 8辦公室翻譯績(jī)效考核指標(biāo) 10辦公室勤雜工績(jī)效考核指表 12辦公室業(yè)務(wù)員(何金福)績(jī)效考核指標(biāo) 14辦公室業(yè)務(wù)主辦績(jī)效考核指標(biāo) 16辦公室打字員績(jī)效考核指標(biāo) 18辦公室計(jì)算中心工程師績(jī)效考核指標(biāo) 20辦公室駕駛員績(jī)效考核指
2024-09-01 18:29
2025-07-01 00:25
【總結(jié)】酒店KPI績(jī)效考核指標(biāo)及應(yīng)用關(guān)鍵詞:酒店+KPI績(jī)效考核伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與人們生活水平的不斷提高,酒店類(lèi)的企業(yè)必須靠高質(zhì)量的服務(wù)參與競(jìng)爭(zhēng),贏得機(jī)會(huì)。如何建立一個(gè)科學(xué)、合理、有效、客觀(guān)、公正的績(jī)效考核的體系已經(jīng)成為酒店業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。這種情況下,KPI績(jī)效考核憑借著標(biāo)準(zhǔn)鮮明,易于做出評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)得到了酒店管理者的青睞。那么酒店KPI績(jī)效考核包括哪些內(nèi)容,KPI績(jī)效考核有哪些方式,
2025-04-09 07:32
【總結(jié)】酒店行政辦公室制度匯編一、印章管理和使用制度二、文件、檔案密級(jí)劃分和存放范圍的規(guī)定三、文件管理制度四、檔案管理制度五、酒店憑證檔案管理辦法六、圖片檔案管理辦法七、檔案借閱制度八、禮品和獎(jiǎng)品管理制度九、計(jì)算機(jī)使用制度十、車(chē)輛管理制度十一、員工操練制度(已有)一、印章管理和使用制度
2024-08-30 08:14
【總結(jié)】列管等級(jí)□密級(jí)■機(jī)密級(jí)□極機(jī)密辦公室人員月考核表姓名:黃穎部門(mén):管理職稱(chēng):繪圖考核年月:04年7月到職日期:項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容配分自評(píng)復(fù)評(píng)一、處理能力,對(duì)事判斷極正確,處理能力極強(qiáng),主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題20-18,對(duì)事判斷正確,處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.17-13
2025-06-30 18:39
【總結(jié)】畮窉仟喲喡攨榎詬礏垜蕋牌瘯慳碊窮祰梇雖躑鸞蘟飾緬憲莌蘽祭釗怕摺導(dǎo)鼮馸垊俠綯亻粂郜鳁踏誀勦恵昳籐諴餧幡妖澂伺頬昁泐嗀鶽濳攕郵謓穩(wěn)鉔翪懆蔐銰舋昬毭猋鶻鯲窄蝹堤圝繚挱聰溤蓏爊升椚朌痳朣虱彁唄險(xiǎn)少殾咝詴搢榻縥嬍烌陽(yáng)屗黿潨諬潊喗鰨譩聬偶蝵夥颵僸憄垰猒彙絯覿魨鸒赑鞂熒蹏軰賅昲勵(lì)薑擏砡渽駡丂床儤奌庛檸簉零巑鑬鉊顢陔辌徎烜膴馉乞鉿書(shū)煊?jì)晾€聸鼈慐槍蟊乾綃昴鰣埇鉍頑噗鼜脊譌盂枻汍腞豮卶裫仛粶先鍆芐訪(fǎng)縑捠猥穨
2024-09-07 14:28
【總結(jié)】酒店KPI績(jī)效考核指標(biāo)及應(yīng)用教材-----------------------作者:-----------------------日期:酒店KPI績(jī)效考核指標(biāo)及應(yīng)用關(guān)鍵詞:酒店+KPI績(jī)效考核伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與人們生活水平的不斷提高,酒店類(lèi)的企業(yè)必須靠高質(zhì)量的服務(wù)參與競(jìng)爭(zhēng),贏得機(jī)會(huì)。如何建立一個(gè)科學(xué)、合理、有效、客觀(guān)、公正的績(jī)效考
2025-04-09 07:46
【總結(jié)】酒店各部門(mén)KPI績(jī)效考核指標(biāo)-----------------------作者:-----------------------日期:酒店各部門(mén)(KPI)績(jī)效考核指標(biāo)1前廳部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1客房營(yíng)業(yè)額月/季/年度考核期內(nèi)酒店賓館中客房營(yíng)業(yè)額總計(jì)財(cái)務(wù)部
2025-04-09 07:42
【總結(jié)】星級(jí)酒店績(jī)效考核指標(biāo)匯編106/106前廳部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)客房部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
2025-04-16 01:12
【總結(jié)】1/78南寧某房地產(chǎn)集團(tuán)崗位績(jī)效考核指標(biāo)KPI表(初稿)2/78表一:人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專(zhuān)員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-04 21:56
【總結(jié)】KPI考核表使用說(shuō)明KPI考核表使用說(shuō)明一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分類(lèi)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)類(lèi)、營(yíng)運(yùn)類(lèi)和控制類(lèi)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)類(lèi):直接反應(yīng)團(tuán)隊(duì)整體工作價(jià)值、效益的關(guān)鍵指標(biāo)。部室主任的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是指公司整體業(yè)績(jī),其他部室成員的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是指部門(mén)整體業(yè)績(jī)。營(yíng)運(yùn)類(lèi):直接反映本崗位經(jīng)營(yíng)運(yùn)作活動(dòng)效果的指標(biāo)??刂祁?lèi):本崗位必須進(jìn)行嚴(yán)格限制,使其控制在規(guī)定限度內(nèi)的指標(biāo)。二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定指標(biāo)設(shè)定的要
2025-07-29 18:21
【總結(jié)】第一篇:綜合辦公室考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 綜合辦公室考核辦法 第一章總則 第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)格考核各項(xiàng)工作,依照業(yè)績(jī)兌現(xiàn)進(jìn)度工資,根據(jù)《城關(guān)區(qū)支行經(jīng)營(yíng)管理考核辦法》,特制定本辦法。 第二條本...
2024-11-15 06:07
【總結(jié)】完美WORD格式第9章運(yùn)輸配送人員績(jī)效考核運(yùn)輸部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1運(yùn)輸任務(wù)完成率月/季/年度運(yùn)輸部2運(yùn)輸路線(xiàn)計(jì)劃更改的次數(shù)月/季/年度運(yùn)輸過(guò)程
2025-04-07 12:04
【總結(jié)】目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 4秘書(shū)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 9后勤管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 10物業(yè)管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 11車(chē)輛管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 12三、信息資源部 13經(jīng)理
2025-06-29 07:54