居泰隆裝飾公司設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員薪酬制度及提成管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-30 17:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】9級(jí)27檔；根據(jù)業(yè)績(jī)不同享受不同崗位工資。（詳見003號(hào)文件附件一：店面浮。業(yè)務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)其業(yè)績(jī)完成情況而定。按照xx市的統(tǒng)一規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。簽單率低于20%的，扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)。的，公司給予勸退。70%的基本考核指標(biāo)的，公司給予勸退。辦法詳見《店面人員產(chǎn)值提成表》相應(yīng)部分。員工的月收入于次月的18日發(fā)放，如工資發(fā)放日期遇國(guó)家法定假期則提前或順延；本文件自xx年x月x日起執(zhí)行。
【正文】 形之一者免除當(dāng)月一半的績(jī)效獎(jiǎng)金： （ 1） 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次（含）以上的； （ 2） 當(dāng)月病、事假累計(jì)在兩天（含）以上或三次（含）以上的； （ 3） 當(dāng)月曠工累計(jì)在一天（含）以下的； 下列情形之一者免 除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金； （ 1） 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在五次（含）以上的； （ 2） 當(dāng)月病事假（不含換休）累計(jì)在三天（含）或五次（含）以上的； （ 3） 當(dāng)月累計(jì)曠工在一天以上三天（含）以下的； （ 4） 連續(xù)兩個(gè)月沒有按期完成工作的； （ 5） 工作發(fā)生重大事故，影響公司聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)的人員； 八、 有下列情形者免除交通與通信補(bǔ)貼； 當(dāng)月每天早上八點(diǎn)至晚上十點(diǎn)之間無(wú)法聯(lián)系到本人累計(jì)達(dá)兩次（含）以上的； 九、 發(fā)放日期： 員工的月收入于次月的 18 日發(fā)放，如工資發(fā)放日期遇國(guó)家法定假期則提前或順延； 十、 本 文件由公司辦公室負(fù)責(zé) 解釋 ， 對(duì)于本 文件 所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按 公司辦公室 管理規(guī)定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實(shí)施 ； 本文件自 xx年 x 月 x日起執(zhí)行 。 北京居泰隆裝飾有限公司 xx 分公司 xx 年 x月 x日 主題詞： 店面 薪酬制度 抄報(bào)：集團(tuán)直營(yíng)事業(yè)部 下發(fā)： xx 分公司店面、各部門 傳閱 存檔：分公司辦公室存檔 1 份
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