【導(dǎo)讀】山東展英實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編

　　

【正文】 每記功一次可申請(qǐng) 獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元 ； 大功 或特別獎(jiǎng)勵(lì) ：每記大功一次可申請(qǐng) 獎(jiǎng)勵(lì) 5001000 元 ； 第五條 有下列情況的，予以嘉獎(jiǎng)： 工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造較大利潤(rùn)或取得遠(yuǎn)超出其工作崗位要求之成績(jī)； 品行優(yōu)良、服從領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)超群、克盡職守、有很強(qiáng)的主人翁責(zé)任感，長(zhǎng)期模范遵守公司規(guī)章制度，堪當(dāng)員工之學(xué)習(xí)楷模者； 自覺(jué)維護(hù)公司形象，為客戶提供周到服務(wù)，并在對(duì)外服務(wù)中堅(jiān)持公司原則，不為利益所動(dòng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； 勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)中取得計(jì)劃外成績(jī)或績(jī)效考核優(yōu)異者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，管理目標(biāo)明確，業(yè)務(wù)流程高效明晰，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者； 有大局觀念，為完成公司計(jì)劃不計(jì)較個(gè)人得失，主動(dòng)配合其他部門或人員完成計(jì)劃者； 公司提出有建設(shè)性的合理化建議并經(jīng)驗(yàn)證效果良好者 。 第六條 有下列情況的，予以記功： 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成并取得額外成績(jī)者； 超額完成任務(wù)并成績(jī)突出者； 在公司節(jié)能降耗方面有重大突破者； 勇于揭發(fā)、檢舉不良行為，維護(hù)公司利益及形象，并經(jīng)核實(shí)屬實(shí)者。 第七條 有下列情況，可酌情予以“記大功” 或“特別獎(jiǎng)勵(lì)”： 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確實(shí)卓有成效者； 辦理重要業(yè)務(wù)或開(kāi)發(fā)新品成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者； 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免于嚴(yán)重?fù)p害者； 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者。 第八條 其它對(duì)本公司有利的行為，具有事實(shí)證明者，亦可得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 申請(qǐng)及實(shí)施流程：各 子公司 、 部門提出需表彰的行為描述，并提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào) 人事行政部 審核后提交總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人事行政部 正式發(fā)文并實(shí)施相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)原則： 突出企業(yè)核心價(jià)值觀的導(dǎo)向性； 必須是各部門或各業(yè)務(wù)領(lǐng)域突出典型，能夠成為公司企業(yè)文化形象的代表； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，側(cè)重于精神獎(jiǎng)勵(lì)； 遵循公平、公正、公開(kāi)的原則 。 第三章 員工處罰條例 第十一條 處罰目的：對(duì)員工實(shí)施處罰的目的是懲前毖后，保證維持有效、有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行處罰時(shí)，應(yīng)遵守如下規(guī)則： 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有的基本的道德規(guī)范； 員工對(duì)處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)處分做最終裁定。 第十二條 員工處罰種類：分為警告（口頭警告、書面警告）、記過(guò)、記大過(guò)、無(wú)薪停職檢查或除名。 第十三條 處罰金額： 過(guò)失級(jí)別 處罰種類 處罰金額（元） 處 罰原則 1級(jí)過(guò)失 口頭警告 050 對(duì)于工作中出現(xiàn)的各項(xiàng)行為或業(yè)務(wù)過(guò)失初犯且后果輕微時(shí)，予以口頭警告，對(duì)于能及時(shí)改正者，不予以處罰。屢教不改者，過(guò)失級(jí)別將上升為 2級(jí)或更高級(jí)。 2級(jí)過(guò)失 警告 51200 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)，并造成一定不良后果或不良影響者，各 子公司 、 部門主管需向 人事行政部 提交獎(jiǎng)懲呈報(bào)及處罰建議。 3級(jí)過(guò)失 記過(guò) 201400 過(guò)失行為性質(zhì)或后果較為嚴(yán)重，或累計(jì)兩次書面警告仍未起到預(yù)期效果的，予以記過(guò)處分。 4級(jí)過(guò)失 記大過(guò) 401600 過(guò)失行為性質(zhì)及后果嚴(yán)重，但 尚構(gòu)不成除名者，或累計(jì) 2 次記過(guò)仍無(wú)改觀者，予以記大過(guò)處分。 5級(jí)過(guò)失 無(wú)薪停職檢查或除名 性質(zhì)惡劣，后果嚴(yán)重，對(duì)公司造成較大的名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者，或?qū)医滩桓模荒苓m應(yīng)公司發(fā)展需要者。 說(shuō)明：在一個(gè)自然年度內(nèi)，采用過(guò)失累計(jì)方式， 2 次 1 級(jí)過(guò)失可視同為 1 次 2 級(jí)過(guò)失，依此類推。對(duì)于給公司造成損失的，按實(shí)際損失額賠償，必要時(shí)還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。對(duì)于 4 級(jí)以上過(guò)失，部門經(jīng)理將承擔(dān)連帶責(zé)任。 第十四條 申報(bào)流程為：各 子公司 、 部門填寫過(guò)失通知單及處理意見(jiàn) —— 人事行政部 審核 —— 事實(shí)確認(rèn)并判類別 —— 報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 人事行政部 通 告并實(shí)施處罰。填寫過(guò)失通知單時(shí)，一定要將事實(shí)描述清楚，并確保事實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。 第十五條 對(duì)于員工所受的處罰，一律納入年終考核，對(duì)于部門主管負(fù)連帶責(zé)任的處罰，一并納入部門主管的年終考核。 第十六條 過(guò)失分類：?jiǎn)T工過(guò)失分為業(yè)務(wù)過(guò)失及行為過(guò)失。業(yè)務(wù)過(guò)失系指各 子公司 、部門員工在履行崗位職責(zé)過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的工作失誤（由各 子公司 、 部門主管依據(jù)本條例的原則制定相關(guān)要求及處罰辦法，報(bào) 人事行政部 審核后發(fā)布）。行為過(guò)失系指下列過(guò)失內(nèi)容，各 子公司 、 部門主管可視情節(jié)分別予以五種級(jí)別過(guò)失處罰。員工的上級(jí)主管 對(duì)員工行為過(guò)失有連帶責(zé)任。 第十七條 過(guò)失級(jí)別與過(guò)失行為 過(guò)失級(jí)別 過(guò)失行為 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)無(wú)故遲到、早退或缺席者； 在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、睡覺(jué)等）； 過(guò)失級(jí)別 過(guò)失行為 1級(jí)過(guò)失 在工作區(qū)域大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天者； 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或其他危害辦公環(huán)境的行為且不聽(tīng)勸告者； 上班時(shí)間穿背心（或低胸露背）、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋、奇裝異服等服裝者（特殊人員 ,如孕婦除外）； 參加會(huì)議、談判、宴會(huì)、培訓(xùn)時(shí)，不將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)； 進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)，不配帶公司胸牌； 無(wú)故在上班時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司辦公區(qū)域并讓其滯留者； 工作時(shí)間無(wú)故串崗者； 無(wú)故不盡快接聽(tīng)電話者； 在工作時(shí)間，長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話； 在外出見(jiàn)客戶或出差時(shí)，不隨身攜帶名片者； 未按時(shí)提交周報(bào)、會(huì)議決議或要求之工作報(bào)告者； 浪費(fèi)公司辦公資源 (如水、電、紙張等 )者； 對(duì)客戶沒(méi)有禮貌、有損公司形象，情節(jié)輕微者； 用戶投訴成立，情節(jié)輕微者； 擅自利用公司設(shè)備 處理私人事務(wù)者； 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò) 30分鐘者，一月內(nèi)連續(xù)遲到 3次以上者； 讓他人代簽到簽退、替別人簽到簽退或虛報(bào)考勤記錄者； 利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上班時(shí)間非工作需要上網(wǎng)聊天者； 不愛(ài)惜公司公共設(shè)施，情節(jié)輕微者； 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作分配，情節(jié)輕微者； 對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求，不能及時(shí)提供支持或幫助，無(wú)故推托或置之不理者； 未按期完成工作計(jì)劃，不能事先說(shuō)明合理理由者； 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司損失，如錯(cuò)開(kāi)發(fā)票等情況情節(jié)輕微者； 違反崗位職責(zé) ,情節(jié)輕微者； 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則等，情節(jié)輕微的； 違反公司規(guī)定流程及質(zhì)量管理體系文件規(guī)定，情節(jié)輕微者； 2級(jí)過(guò)失 2次 1級(jí)過(guò)失，視同 1次 2級(jí)過(guò)失； 無(wú)故停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作，情節(jié)輕微者； 發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，造成不良影響者； 損壞或丟失公司普通物品，情節(jié)較輕微者； 辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不及時(shí)通知 人事行政部 ，擅自拆卸設(shè)備并造成不良后果者； 不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料的行為； 違反公司保密制度，私自將公司技術(shù)或機(jī)密文件帶出公司，未造成不良后 果者； 在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序，情節(jié)輕微者； 工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作或給工作造成輕微損失的； 不遵守費(fèi)用管理規(guī)定，給公司造成損失情節(jié)輕微者； 在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響者； 公司印章保管不善未造成不良后果者； 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 2次 2級(jí)過(guò)失視同 1次 3級(jí)過(guò)失； 過(guò)失級(jí)別 過(guò)失行為 3級(jí)過(guò)失 在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼；或擅自動(dòng)用他人的辦公用品、郵箱、其它私人物品和聽(tīng)他人電話 留言的行為； 未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作他用，情節(jié)輕微者； 用戶投訴成立 ,給公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)造成損害者； 損壞或丟失公司較重要物品者； 工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作或給公司造成一定損失的； 部門主管在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不僅不積極處理，反而有意掩蓋問(wèn)題，并阻撓事件的調(diào)查，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生； 因本人的失職或監(jiān)督不善造成事故，給公司造成一定損失者； 員工在職期間，擅自將其在受雇期間 內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，故意或在未得到公司許可情況下泄露給第三者，或違反保密制度的其他規(guī)定，造成公司損失，情節(jié)輕微者； 采用過(guò)激行為發(fā)泄不滿情緒并造成一定不良影響者； 利用職務(wù)之便，偽造費(fèi)用開(kāi)支并到公司報(bào)銷情節(jié)輕微者； 公章保管不善造成一定不良后果者； 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 4級(jí)過(guò)失 2次 3級(jí)過(guò)失視同 1次 4級(jí)過(guò)失。 遺失公司帳票或重要文件者； 利用內(nèi)幕消息，在損害公司 或他人 利益的情況下謀取個(gè)人 私 利 ，情節(jié)輕微者； 惡意探聽(tīng)公司機(jī)密，并將機(jī)密公布于眾者，未造成 嚴(yán)重后果者； 偽造費(fèi)用開(kāi)支給公司造成一定損失者； 違背公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司重要或保密場(chǎng)所者； 無(wú)火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材； 泄露公司技術(shù)或管理機(jī)密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者； 出現(xiàn)惡意中傷公司聲譽(yù)的行為； 存在或滋長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)風(fēng)氣的； 毆打同仁或相互毆打者，未造成嚴(yán)重后果者； 未經(jīng)公司同意，從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者； 因本人的失職或監(jiān)督不善造成事故，且損失較大者； 因工 作上或私人之間的矛盾而打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者； 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 5級(jí)過(guò)失 2次 4級(jí)過(guò)失視 1次 5級(jí)過(guò)失； 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，抵觸或違背公司核心理念者； 用戶投訴成立 ,給公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)造成損害，情節(jié)嚴(yán)重者； 利用公司名 義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)； 利用內(nèi)幕消息，在損害公司 或他人 利益的情況下謀取個(gè)人 私 利 ，情節(jié)嚴(yán)重者； 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密制度的； 因本人故意行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失或惡劣影響的行為； 過(guò)失級(jí)別 過(guò)失行為 偽造、變?cè)?本公司 匯票、本票、支票 、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方 偽造、變?cè)?該公司 匯票、本票、支票 、業(yè)務(wù)合同 而 接受 使用 ，情節(jié)嚴(yán)重的； 偽造或盜用公司印信者； 故意損毀公司帳票或重要文件者； 偽造主要經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者； 利用公司 名譽(yù)在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者； 貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)或出于私怨、狹隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)展者； 當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）者； 盜竊公司物品或私人錢物者； 串通客戶或合作伙伴欺騙公司者； 對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； 觸犯國(guó)家法律應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為； 參加非法組織，或有反動(dòng)言論，經(jīng)教育不改者； 員工在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件、越級(jí)上報(bào)等過(guò)激行為），在公司內(nèi)造成惡劣影響的； 違反 公司有關(guān)信息安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人郵箱，登陸公司的財(cái)務(wù)、人事、商務(wù)、物流、技術(shù)等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者； 自動(dòng)離職，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)或工作交接者； 不服從或消極對(duì)待部門負(fù)責(zé)人的指令 ,影響相關(guān)工作完成者； 利用職權(quán)侵占公司資源，給公司造成損失者； 不能很好履行工作職責(zé)，給公司利益、資源造成浪費(fèi)者； 員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì)造成公司損失的事件，但沒(méi)有采取有效防范措施，或未及時(shí)通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司損失的； 有其它與上述違紀(jì)行為相 當(dāng)者。 注：以上視情節(jié)輕重可對(duì)過(guò)失者給予 15級(jí)過(guò)失處罰， 直接 上級(jí)對(duì)員工行為過(guò)失負(fù)有連帶責(zé)任。 第十八條 人事行政部 負(fù)責(zé)不定期抽查各部門員工的日常行為，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或過(guò)失行為立即制止，并通知其 子公司 、 部門主管，根據(jù)處罰條例的規(guī)定，確定處罰方式并備案。 第四章 附則 第十九條 本條例由 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充，經(jīng) 集團(tuán) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。