《居泰隆裝飾公司設計師、業(yè)務員薪酬制度及提成管理辦法》-文庫吧
2025-05-05 17:19 本頁面
【正文】 （詳見 003號文件附件二《店面人員產(chǎn)值提成表》 三、 其它： 社會保險： 按照 xx市的統(tǒng)一規(guī)定辦理相關社會保險 。 病、事假期間工資發(fā)放標準： 經(jīng)公司批準請病、事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除；病事假工資扣除 =請假天數(shù) *（員工月收入／每月應出勤天數(shù)） 四、 考核： （一） 簽單設計師 簽單設計師實行 保底 全浮動工資，根據(jù)其完成的綜合產(chǎn)值對應享受不同的工資。 詳見附表（設計師等級工資表）。 簽單設計師基本業(yè)績考核指標為 30 萬元 /月。 （ 1） 簽單設計師的績效獎金與簽單率掛鉤考核 。簽單率≥ 30%，享受全額績效獎金。簽單率為 20%30%之間，享受 50%的績效獎金 。 簽單率低于 20%的，扣除全部績效獎金。 （ 2） 連續(xù) 3 個月未完成 簽單率指標或連續(xù) 2 個月未完成 50 %基本 業(yè)績 考核指標的，公司給予勸退。 （二）配飾設計師考核 配飾設計師實行 保底 全浮動工資，根據(jù)其完成的綜合產(chǎn)值對應享受不同的工資。 配飾設計師基本業(yè)績考核指標為 12 萬元 /月。 配飾設計師完成的綜合產(chǎn)值低于基本考核指標的 50 %，績效獎金全部扣除 ；完成的綜合產(chǎn)值為基本考核指標的 50 %以上，則按完成的比例發(fā)放績效獎金；連續(xù) 3 個月未完成 70 %的基本考核指標的，公司給予勸退。 （三）制圖設計師考核 制圖設計師實行全浮動工資，根據(jù)其完成得圖紙數(shù)量對應享受
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