【正文】 期計入 司 齡。 第四章 工資及福利 待遇規(guī)定 第十四條 作為 公司 的每一位正式員工，均享受公司的福利制度。 公司福利包括 節(jié)假 日 福利 、 交通補貼、 通訊補貼、 誤餐補貼、 社會保險等。 崗位和職責的不同 ， 福利 項目及金額不 同。 工資：員工工資 為依據(jù)本單位 薪酬考核制度 設立的 固定工資 、 績效工資 以及 福利工資等部分。 工資的計算日期為每月的 1 日到月末； 工資的支付日期為次月的 12 日，如支付日期為 節(jié)假日 、 休息日時， 工資支付日可予以順延 。 工資的支付方式：工資 和貨幣性福利 由銀行代為發(fā)放至個人的 設 卡 帳戶 上，發(fā)給本人的工資 和貨幣性福利將扣除 以下款項 ： （ 1）個人所得稅 ； （ 2）依法繳納的保險中應由個人負擔的金額。如出現(xiàn)員工離職（包括但不限于：開除、除名、辭退、辭職、自動離職等）情況，公司將以銀行代發(fā) 或現(xiàn)金 形式結(jié)算員工離職薪資。 勞動保險、 保險：公司按照國家相關規(guī)定 和現(xiàn)行政策 為已經(jīng)簽署勞動合同的正式員工 辦理社會保險。 第五章 員工異動管理 第十五條 因工作需要，需在公司內(nèi)部做人員調(diào)動時，員工無正常理由必須服從調(diào)動。調(diào)動員工到 人事行政部 領取“人員異動申請單”，寫明異動原因，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門主管簽字，總經(jīng)理批準后， 人事行政部 下發(fā)異動通知。異動人員在規(guī)定期限內(nèi)做好工作交接并到 新崗位報到。逾期不報到者又不能說明正當理由者，視為自動離職。公司內(nèi)所有人員的異動均需經(jīng) 集團 總經(jīng)理批準。 第十六條 晉升與降職： 對于工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司考核確定后，可任命為公司管理人員或主管，此類員 工 的晉升 ，應到 人事行政部 領取并填寫《人員異動申請單》，注明異動原因，經(jīng) 集團 總經(jīng)理批準后，由 人事行政部 下發(fā)任命書或異動通知。對于種種原因撤銷原職務 或降職使用 的，由 人事行政部 接到 集團 總經(jīng)理通知后，下發(fā)免除職務的通知書，同時不再享受原有的職務待遇。 第六章 員工辭職、除名、辭退管理 第十七條 公司員工辭職的， 正式員工 須提前 30 日、試用期員工須提前 3 日填寫《辭職申請》，經(jīng) 子公司 或 部門 分管 領導同意、總經(jīng)理批準并辦理完交接工作后，方可辭職。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的視為自動離職，按除名處理。如果員工在從事應用項 目開發(fā)期間提出辭職，必須待項目結(jié)束后向公司交接全部的文檔，并經(jīng)公司驗收該員工所完成的工作后，方能離職，否則，該員工必須向公司賠償因其離職而給公司造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的數(shù)額應按照該員工從事的工作對 整體項目的價值 造成的損失 核算。 第十八條 員工辭職或離職時，必須歸還公司購置的所有辦公用品（如電腦等）。 第十九條 員工辭職手續(xù)辦理完，由 人事行政部 負責回收員工手頭上的 《 勞動合同 》 ，并 與其簽訂 《解除勞動合同協(xié)議》和辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 員工存在下列情形之一，將予以除名： 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)； 不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣者； 嚴重違反公司規(guī)章制度； 有嚴重失職行為； 毆打同仁或相互毆打者； 泄露公司重大機密； 偽造或盜用公司印信者； 在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失； 利用公司名義，進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動； 年 終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格者； 1違反國家法律法規(guī)者。 第二十一條 對擬除名的員工，由相關部門提出報告， 人事行政部 審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后 人事行政部 發(fā)除名通知。 第二十二條 員工存在下列情形之一的，公司將提前 30 天以書面形式進行通知，與其解除勞動合同： 合同期滿，用人 公司或 部門不同意續(xù)簽合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更過去合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大 損害的； 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的。 第二十三條 除名人員無工資補助，并視交接情況確定最后 1 個 月工資的發(fā)放。 對于 辭職人員 不按正常手續(xù)離職的， 其當月工資 由 公司扣除 ， 作為 其 移交工作不力的補償。對于給公司造成損失的， 公司 保留追究 其 法律責任的意見 和權利 。對于銷售人員，應在全部回款后兌現(xiàn)其提成及工資。 對于實施 且不足 季、年度考核的人 員 ，離職結(jié)算時 不再計算 當期 考核工資 。 第七章 員工培訓 第二十 四 條 公司員工培訓的種類包括：新員工崗前培訓、崗位技能培訓 等 。 第二十 五 條 公司培訓由 人事行政部 負責組織實施，以內(nèi)部培訓為主，必要時報總經(jīng)理批準后可以實施外派培訓。對于公司出資培訓的員工，公司與其簽訂《培訓協(xié)議書》，員工違反服務期約定或合同未到期辭職、離職時，應交納培訓期間公司承擔所有的費用（按參加人數(shù)平均后計）。 第二十 六 條 培訓時應做好簽到記錄，并對培訓的有效性進行評估。 第二部分 員工考勤管理規(guī)定 為了加強組織紀律性，鼓勵員工 積極工作，保持高效而有序的工作狀態(tài)，體現(xiàn)公司總體向上的精神面貌，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，對員工考勤管理事宜做如下規(guī)定： 第一條 本規(guī)定適用于 除餐飲公司外的 本集團的其他 員工 。 第二條 公司實行 每周 5天工作制。 第三條 公司實行的作息時間為 ： 上午 8： 30—— 12： 00，下午 13： 00—— 17： 30； 第四條 各 子 公司 、部門 實行上 、 下班登記 制度。 第五條 對于上班因公外出者，由各 子公司 、部門領導 做外出登記，未登記即 視為 擅離公司者，超過半小時即以曠工半天論處。 凡各 子公司 、部門領導離開濟南的， 須填寫《出差申請單》 ， 提前報 人事行政部 ，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 第六條 遲到、早退規(guī)定： 工作時間開始后 30 分鐘以內(nèi)為遲到； 工作時間終了前 30 分鐘以內(nèi)下班為早退。 第七條 曠工規(guī)定： 曠工最小計量單位為半天； 在一個工作日內(nèi) 遲到、早退、擅離職守 30 分鐘以上 不足 2 小 時 ，視為曠工半天；2 小 時以上視為曠工一天 。 無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。 第八條 考勤處罰： 遲到或早退 10 分鐘以上者，每 10 分鐘扣 10 元，依次累加；每月累計遲到 4 次者，不享受當月福利； 如遇不可抗力所導致的遲到或早 退， 直接上級簽署意見后 經(jīng) 人事行政部 核實后 作相應調(diào)整； 員工曠工者，按曠工時間扣發(fā) 曠工天數(shù)的 雙倍工資 （含績效工資） 。正式員工每月累計曠工達 3 天者，予以開除 ；試用員工曠工達 1 天者予以開除。 第九條 病假規(guī)定： 病假必須以實際情況為基礎，由本人提出， 1 天以內(nèi) 由直接上級 批準， 1 天以上 3天以內(nèi)由 子公司總經(jīng)理 批準 。 3 天及以上的病假必須由醫(yī)院出具 病假 條（含繳費單據(jù)） 或住院證明，否則以事假論，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理； 當月累積 病假不得多 于 3 天 ， 按 病假 天數(shù)扣除相應工資 （ 含 績效工資） 的 50%。超過規(guī)定期限的， 按事假處理。 第十條 事假規(guī)定： 因辦理私事請假的為事假； 各部門對事假要從嚴掌握，事假必須以實際情況為基礎，以不耽誤工作為前提， 1天以內(nèi) 直接上級 批準， 1 天以上 3 天以內(nèi)由 子公司總經(jīng)理 批準 。 公司正式員工按請假天數(shù)扣除相應工資。 每月累計事假 3 天 及 以上者，不享受當月福利。 月度 內(nèi) 事假 天數(shù)可 與 月度內(nèi) 加班 天數(shù)相抵 ， 實施加班換休制。 第十一條 婚假規(guī)定（只適用于公司正式員工） ： 達到法定婚齡的員工，持結(jié)婚證可按請假程序請婚假 7 天； 婚假應至少提前 1 周申請，經(jīng)批準后 1 次休完； 假期內(nèi)遇法定節(jié)假日及 公休日不重復休假。 婚假期間發(fā)全額工資 。 第十二條 喪假規(guī)定（只適用于公司正式員工）： 公司員工的直系親屬（ 祖父母、外祖父母 、 父、母、岳父母、公婆、配偶、子女等）亡故時，給予喪假 3 天； 喪假應集中 1 次使用完畢； 喪假期間發(fā)全額工資。 第十 三 條 產(chǎn)假規(guī)定（適用于符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工）： 產(chǎn)假期限：女員工正常生育產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)的持醫(yī)院證明可增加 15 天，多胞生育的，每多生 1 個嬰兒，增假 15 天。產(chǎn)假包括年休假和法定節(jié)假日； 產(chǎn)假期間公司停發(fā)工資，女員工享受生育津貼，生 育津貼 由社會統(tǒng)籌部門負責發(fā)放 。 產(chǎn)假期間女員工只享受 一年兩節(jié) 的福利待遇，不享受公司的各項補助及其他福利待遇； 產(chǎn)假結(jié)束后續(xù)假的， 經(jīng)批準后， 按事假處理； 女員工產(chǎn)后上班，嬰兒在 1 周歲以內(nèi)尚處于哺乳期內(nèi)的，每日上 、 下午各給半小時的喂奶時間；離家較遠者，可合并為 1 次使用。 妻子分娩， 男員工可享受 3 天 帶 薪護理假， 享受全額工資。 產(chǎn)假、護理假均應提前提出申請，并安排好相關工作； 產(chǎn)假、護理假均應 1 次性休完，不得分期休假。 第十 四 條 國家法定節(jié)假日： 對于國家法定節(jié)假日，需上班而又不能補休的按 國家 相關規(guī)定執(zhí)行 ， 補發(fā)基數(shù)以固定工資為準。 第十 五 條 出差休假規(guī)定： 出差時間較長時，應由主管領導根據(jù)工作實際情況，酌情安排休假，若工作任務緊急，則不予以休假。 休假須從出差回到公司的即日起按請假程序向主管領導提出申請，經(jīng)批準后，可于第 2 日起休假，若第 2 日適逢節(jié)假日，則不予休假。 第十 六 條 加班規(guī)定： 因公司或部門臨時安排緊急而重要的任務必須利用正常工 作時間以外的時間完成的視為加班。 加班前需由單位主管 填寫《加班申請單》并經(jīng)分管領導批準 后，提交 人事行政部 進行備案 ； 如員工在非工作日非工作時間內(nèi) 接到臨時通知，需加班的，事后，各子公司 、部門經(jīng)理應及時補填《加班申請單》， 提交于 人事行政部 進行備案。公司按照相關規(guī)定， 進行換休，因工作原因不能換休的， 支付加班工資。 以下情況不視為加班： （ 1）個人自愿延長工作時間或利用休息日、國家法定節(jié)假日工作的； （ 2）因未完成正常計劃內(nèi)工作而需延長工作時間或利用休息日、國家法定節(jié)假日工作的； （ 3）加班未經(jīng) 子公司 、部門經(jīng)理 提交《加班申請單》或《加班申請單》未經(jīng)分管領導批準的； （ 4）延長工作時間或利用休息日、國家法定節(jié)假日處理私人事務的。 加班工資： （ 1）在 正常工作日內(nèi)因加班而延長工作時間的，公司按照加班人員小時工資標準的150%支付工資； （ 2）在正常休息日加班而又不能安排補休的，公司按照加班人員日工資標準的 200%支付工資； （ 3）在國家法定節(jié)假日加班的 而又不能安排 換 休的 ，公司按照加班人員日 固定 工資的 300%支付工資。 第十 七 條 其他說明： 員工請假時，應提前寫好假條，經(jīng)領導批準后交 人事行政部 備案。否則視為曠工； 必須由本人請假，由他人代請假者，一律不予認可，并追究代請假人的責任； 如因特殊情況，不能提前請假者，應在上班時間 20 分鐘以前，由本 人以電話方式向部門主管請假，說明原因并獲準后，通知 人事行政部 備案。凡于上班時間后所請之假，一律不予認可，按相關規(guī)定予以懲罰。電話請假事后必須辦理補假手續(xù)； 請假期滿，未續(xù)假而不到崗者， 3 天以內(nèi)以曠工論處，超過 3 天以自動離職論處。 第十 八 條 本制度由 人事行政部 負責解釋、修訂和補充，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 第 三 部分 保密管理制度 第一章 總則 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本保密管理制度。 第二條 公司秘密是指一切關 系公司權利 和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員 知悉的事項。 第三條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。 人事行政部 檔案管理員負責公司保密工作的統(tǒng)籌監(jiān)督。 第四條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第二章 秘級分類及保密范圍 第五條 公司秘密的密級分為兩類：絕密、秘密。 第六條 絕密是指最重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受特別嚴重損害的事項；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公