康泰生物制品公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-05-30 16:30本頁面
【導(dǎo)讀】管理和非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核崗位的績效管理?！耙匀藶楸尽笔侵猩ê迫肆Y源的基本準(zhǔn)則。新進(jìn)員工必須與公司簽訂《勞動合同》及有關(guān)的“協(xié)議”，企業(yè)與個人均。須遵守勞動合同以及協(xié)議。崗位人員由總經(jīng)理或分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)人員確認(rèn)。，制訂培訓(xùn)計劃，層級劃分是公司層次高低定位和薪酬定位的重要依據(jù)。，績效工資的依據(jù)是績效評估。企業(yè)造成損害的員工實(shí)施開除和辭退處罰。在編制內(nèi)人員，用人部門提出需。用人部門應(yīng)將復(fù)試意見告知人力資源部，人力資源部依據(jù)公司的。薪資制度，確定其工資待遇，并上報總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無聯(lián)絡(luò)單上崗者，視為違規(guī)用人，人力資源部不予考勤和計發(fā)工資。其他慢性疾病者不予錄用。簽署意見后報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可縮短其試用期，但試用期不得少于一個月。并將結(jié)果報公司人力資源部作出裁定。負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；追蹤考查培訓(xùn)效果。
【正文】 險：按有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其繳費(fèi)基數(shù)為邳州市上半年度在職員工的平均工資，繳費(fèi)比例為單位 2%，個人 1%； d)工傷、生育保險：按有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷、生育保險，其繳費(fèi)基 數(shù)為邳州市上半年度在職員工的平均工資，繳費(fèi)比例工傷為單位 本資料來 自 2%，生育 1%，個人不承擔(dān)費(fèi)用。 ： 個人 —— 1寸彩色照片 6張，養(yǎng)老工本費(fèi) 5元（其它工本費(fèi)由公司承擔(dān)，養(yǎng)老保險處無發(fā)票）， 單位 —— 養(yǎng)老保險參?；麅?，失業(yè)保險審批表，醫(yī)療保險登記表等相關(guān)資料； ，每月 10 號前，向其送達(dá)月報表及參保 /退保人員相關(guān)的信息資料； 社保繳費(fèi)程序 —— 由行政部門統(tǒng)一繳費(fèi)，個人繳費(fèi)部分從由人力資源部從當(dāng)月工資中扣除； 社保機(jī)構(gòu)開具繳費(fèi)通知單→地稅開具社會保險費(fèi)專用繳款書→財務(wù)蓋章：法人代表章、財務(wù)專用章→公司的開戶銀行繳款→銀行蓋章后退繳款書給地稅→退養(yǎng)老通知單給養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)→繳款單據(jù)交公司財務(wù)部，附《員工繳款明細(xì)表》 人力資源部為首次參保人員辦理相關(guān)的社保手冊：養(yǎng)老手冊、醫(yī)療保險卡及醫(yī)療保險證、工傷保險證、就業(yè)登記證，轉(zhuǎn)交行政部門進(jìn)行后續(xù)繳費(fèi)和跟蹤服務(wù)工作。 人力資源部負(fù)責(zé)為正式職員辦理住房公積金，及其儲蓄卡的辦理、保管、發(fā)放。 本資料來 自 a)住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)： 政策和規(guī)定，公司每月為員工支付住房公積金，其繳費(fèi)額為員工月工資的 8%，單位與個人的繳費(fèi)比例為 1： 1。 b)繳款方式：由人力資源部代扣，個人繳費(fèi)部分從當(dāng)月工資造表時扣除。 15號之前，向徐州市住房公積金管理中心邳州管理部送達(dá)月報表《辦理住房公積金員工繳費(fèi)花名冊》，及新增 /減少人員相關(guān)的信息資料； ； ，轉(zhuǎn)到徐州市住房公積金管理中心邳州管理部； ； 行政部門將繳費(fèi)單據(jù)交于公司財務(wù)部，附員工繳費(fèi)明細(xì)表《辦理住房公積金員工繳費(fèi)花名冊》； 。 a) 購買、建造、翻建、大修自住住房的； b) 離休、退休的 c) 與單位終止勞動關(guān)系的； d) 出境定居的； e)償還住房公積金貸款的； f)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的； 人力資源部負(fù)責(zé)員工生日工作的人員統(tǒng)計、通知、禮品發(fā)放等相關(guān)工作，辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)電腦屏幕上字幕祝福語的輸入工作。 本資料來 自 ； 生日當(dāng)天早上，辦公室負(fù)責(zé)在電腦屏幕上顯示“某某，祝您生日快樂！”； ； ，并登記在冊。 。 ：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。 ：流程圖（無） ： 《江蘇省邳州市參加基本養(yǎng)老保險職工花名冊》 《參加基本養(yǎng)老保險人員情況表》 《江蘇省邳州市基本養(yǎng)老保險職工繳費(fèi)工 資花名冊》 《江蘇省邳州市基本養(yǎng)老保險附中工減少表》 《徐州省單位、個人繳納失業(yè)保險費(fèi)申批表》 《江蘇省邳州市職工失業(yè)保險繳費(fèi)花名冊》 《江蘇省邳州市參加失業(yè)保險職工減少花名冊》 《邳州市職工參加醫(yī)療、工傷、生育保險登記表》 《邳州市職工醫(yī)療、工傷、生育保險繳費(fèi)花名冊》 《員工繳款明細(xì)表》 《辦理住房公積金員工繳費(fèi)花名冊》 ) 《辦理住房公積金增加人員花名冊》 《員工生日信息》 本資料來 自 員工異動辦理流程 2．跨部門間異動辦理流程 個人 /主管提出申請 主任審核 經(jīng)理批準(zhǔn) 個人 /主任提出申 請 經(jīng)理審核 人資部審核 總經(jīng)理室批 準(zhǔn) 個人 /部門 提出申請 調(diào)出部門 經(jīng)理審核 調(diào)入部門 經(jīng)理審核 人資部發(fā)“工作調(diào)動單”并歸檔 人資部備 案 本資料來 自 調(diào)出部門分管副總批示 調(diào)入部門分管副總批示 人 資 部 確 認(rèn) 本資料來 自 3．表單 總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人資部發(fā)“工作調(diào)動單”并歸檔
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