康泰生物制品公司人力資源管理制度(完整版)
【正文】 簽署意見后報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可縮短其試用期，但試用期不得少于一個(gè)月。 7. 附：流程圖：（無） 8. 相關(guān)記錄： 本資料來 自 培訓(xùn)管理制度 ，提升員工 隊(duì)伍的綜合 素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力 。 專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程 ； 適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧 ； E項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練 ； F 其他 。 5 號(hào)、 25號(hào)分別進(jìn)行對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，每次 ，利用晚上業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。 ； ，學(xué)成后回公司進(jìn)行授課； ，設(shè)專職培訓(xùn) 師 1到 2名。 辭職人員離職前，除了詳細(xì)講解遺留的工作事項(xiàng)外，職員應(yīng)在“辭職 /辭 本資料來 自 工人員物品、工作交接、扣款情況一表清”上完成書面交接，并由交接人和本部門的領(lǐng)導(dǎo)，以及行政科、人力資源部填寫意見后，交總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 《公司人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表》 《辭職 /辭工人員物品、工作交接、扣款情況一表清》 本資料來 自 《辭職人員放行單》 ：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。 f)有良好的人際關(guān)系和自我表現(xiàn)約束力。 ： ； ； ； 本資料來 自 ； ； 。 7. 附：流程圖：（無） 8. 記錄表格 （無） （無） 本資料來 自 員工福利制度 遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)、體現(xiàn)公司對(duì) 員工的尊重與關(guān)懷，增強(qiáng)員工的滿意度和凝聚力； ： 包括公司設(shè)置的所有的福利待遇：含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、員工生日禮品等； ： a)社會(huì)保險(xiǎn)適用于試用期結(jié)果后的計(jì)時(shí)工資人員和進(jìn)廠三個(gè)月的計(jì)件工資人員； b)住房公積金適用于試用期結(jié)束后的公司所有正式職員（計(jì)時(shí)工資人員）； c)員工生日禮品適用于試用期結(jié)束后的正式職員（計(jì)時(shí)工資人員），進(jìn)廠滿一個(gè)月的計(jì)件工資人員； ：（無） 本資料來 自 ； 相關(guān)信息并辦理參保等福利的相關(guān)手續(xù)； ； 、理賠提取公積金等手續(xù)； ； 本著員工自愿辦理的原則，為適用的職工辦理福利項(xiàng)目； 人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理相關(guān)的參保手續(xù)：員工信息的收集，員工基本信息資料的填寫，員工社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)的辦理及手冊(cè)的分發(fā)、登記、保管。 15號(hào)之前，向徐州市住房公積金管理中心邳州管理部送達(dá)月報(bào)表《辦理住房公積金員工繳費(fèi)花名冊(cè)》，及新增 /減少人員相關(guān)的信息資料； ； ，轉(zhuǎn)到徐州市住房公積金管理中心邳州管理部； ； 行政部門將繳費(fèi)單據(jù)交于公司財(cái)務(wù)部，附員工繳費(fèi)明細(xì)表《辦理住房公積金員工繳費(fèi)花名冊(cè)》； 。 本資料來 自 ； 生日當(dāng)天早上，辦公室負(fù)責(zé)在電腦屏幕上顯示“某某，祝您生日快樂！”； ； ，并登記在冊(cè)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)按有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)為邳州市上半年度在職員工的平均工資，繳費(fèi)比例為單位 6%，個(gè)人 2%。 每次培訓(xùn)均應(yīng)有書面形式的考核（含案例分析）， 70 分以上者為合格，不足 70 分者，從儲(chǔ)備干部庫中除名。 推薦，單位主管推薦人選。 中層干部儲(chǔ)備；為主管職以上職位提供人才保證，人選主要從在職基層干部中產(chǎn)生，基層儲(chǔ)備干部人選中優(yōu)秀及具有培養(yǎng)潛力者，也可作為選拔對(duì)象。 辭職人員完成所有交接、審批手續(xù)后，在本公司內(nèi)居住的人員，由人力資源部發(fā)放“辭職人員放行單”，辭職人員攜帶物品出門時(shí)，應(yīng)將“辭職人員放行單”交保安驗(yàn)證，保安人員可視情況檢查包裹，待檢查確認(rèn)后，方可放行。 6說明：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。外部培訓(xùn)主要以人力資源部聯(lián)絡(luò)安排為主。 3）專業(yè)技能培訓(xùn)（內(nèi)部） 以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式，針對(duì)公司技術(shù)類、管理類相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。 （無） 4． 職責(zé) 人力資源部職責(zé) 制定、修改全公司培訓(xùn) 管理 制度；擬定、呈報(bào)全 《 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ；聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；追蹤考查培訓(xùn)效果 。其中延期時(shí)間一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1