《康泰生物制品公司人力資源管理制度》(文件)
【正文】 記錄表格 （無） （無） 本資料來 自 員工福利制度 遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)、體現(xiàn)公司對 員工的尊重與關(guān)懷，增強員工的滿意度和凝聚力； ： 包括公司設(shè)置的所有的福利待遇：含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金、員工生日禮品等； ： a)社會保險適用于試用期結(jié)果后的計時工資人員和進廠三個月的計件工資人員； b)住房公積金適用于試用期結(jié)束后的公司所有正式職員（計時工資人員）； c)員工生日禮品適用于試用期結(jié)束后的正式職員（計時工資人員），進廠滿一個月的計件工資人員； ：（無） 本資料來 自 ； 相關(guān)信息并辦理參保等福利的相關(guān)手續(xù)； ； 、理賠提取公積金等手續(xù)； ； 本著員工自愿辦理的原則，為適用的職工辦理福利項目； 人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理相關(guān)的參保手續(xù)：員工信息的收集，員工基本信息資料的填寫，員工社會保險手冊的辦理及手冊的分發(fā)、登記、保管。 ： 個人 —— 1寸彩色照片 6張，養(yǎng)老工本費 5元（其它工本費由公司承擔(dān)，養(yǎng)老保險處無發(fā)票）， 單位 —— 養(yǎng)老保險參?；麅裕I(yè)保險審批表，醫(yī)療保險登記表等相關(guān)資料； ，每月 10 號前，向其送達(dá)月報表及參保 /退保人員相關(guān)的信息資料； 社保繳費程序 —— 由行政部門統(tǒng)一繳費，個人繳費部分從由人力資源部從當(dāng)月工資中扣除； 社保機構(gòu)開具繳費通知單→地稅開具社會保險費專用繳款書→財務(wù)蓋章：法人代表章、財務(wù)專用章→公司的開戶銀行繳款→銀行蓋章后退繳款書給地稅→退養(yǎng)老通知單給養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)→繳款單據(jù)交公司財務(wù)部，附《員工繳款明細(xì)表》 人力資源部為首次參保人員辦理相關(guān)的社保手冊：養(yǎng)老手冊、醫(yī)療保險卡及醫(yī)療保險證、工傷保險證、就業(yè)登記證，轉(zhuǎn)交行政部門進行后續(xù)繳費和跟蹤服務(wù)工作。 15號之前，向徐州市住房公積金管理中心邳州管理部送達(dá)月報表《辦理住房公積金員工繳費花名冊》，及新增 /減少人員相關(guān)的信息資料； ； ，轉(zhuǎn)到徐州市住房公積金管理中心邳州管理部； ； 行政部門將繳費單據(jù)交于公司財務(wù)部，附員工繳費明細(xì)表《辦理住房公積金員工繳費花名冊》； 。 ：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。 本資料來 自 ； 生日當(dāng)天早上，辦公室負(fù)責(zé)在電腦屏幕上顯示“某某，祝您生日快樂！”； ； ，并登記在冊。 本資料來 自 a)住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)： 政策和規(guī)定，公司每月為員工支付住房公積金，其繳費額為員工月工資的 8%，單位與個人的繳費比例為 1： 1。基本醫(yī)療保險按有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其繳費基數(shù)為邳州市上半年度在職員工的平均工資，繳費比例為單位 6%，個人 2%。 ，均必須從儲備干部人才庫中選拔產(chǎn)生。 每次培訓(xùn)均應(yīng)有書面形式的考核（含案例分析）， 70 分以上者為合格，不足 70 分者，從儲備干部庫中除名。 人力資源部應(yīng)將復(fù)試結(jié)果，報請總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 推薦，單位主管推薦人選。 d)精力充沛，有激情，態(tài)度端正、無不良記錄。 中層干部儲備；為主管職以上職位提供人才保證，人選主要從在職基層干部中產(chǎn)生，基層儲備干部人選中優(yōu)秀及具有培養(yǎng)潛力者，也可作為選拔對象。 ，可在任何一個工作日內(nèi)辦理其離廠手續(xù)： a）被公司開除或辭退的人員，包括工人與職員； b)患傳染病者； c)經(jīng)批準(zhǔn)的其他特殊情形。 辭職人員完成所有交接、審批手續(xù)后，在本公司內(nèi)居住的人員，由人力資源部發(fā)放“辭職人員放行單”，辭職人員攜帶物品出門時，應(yīng)將“辭職人員放行單”交保安驗證，保安人員可視情況檢查包裹，待檢查確認(rèn)后，方可放行。 辭職人員必須履行規(guī)定的報批手續(xù)，報批程序按〈〈公司人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表〉〉“辭職 /辭退 /開除”欄要求執(zhí)行。 6說明：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。 人力資源部應(yīng)制訂相對有效的培訓(xùn)跟蹤措施，以實現(xiàn)對培訓(xùn)效果的跟蹤、督察。外部培訓(xùn)主要以人力資源部聯(lián)絡(luò)安排為主。各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確 定《部門培訓(xùn)需求計劃》，并反映給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃。 3）專業(yè)技能培訓(xùn)（內(nèi)部） 以講座或研討會、交流會的形式，針對公司技術(shù)類、管理類相關(guān)知識進行培訓(xùn)。 D 培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。 （無） 4． 職責(zé)
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