康泰生物制品公司人力資源管理制度(已修改)
2025-06-19 16:30 本頁(yè)面
【正文】 本資料來 自 人力資源管理制度 受控狀態(tài)： 文件編號(hào)： 版本控制： 受控編號(hào)： 受控類型： 編 制： 日期： 審 核： 日期： 批 準(zhǔn)： 日期： 本資料來 自 人力資源管理制度 。 。 （無） 4．職責(zé)： 、勞動(dòng)合同。 、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)人事管理和非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核崗位的績(jī)效管理。 。 。 “以人為本”是中森通浩人力資源的基本準(zhǔn)則。 人力資源規(guī)劃包括近期內(nèi)或三年后公司對(duì)人才的需求預(yù)測(cè)、供需平衡和結(jié)構(gòu)調(diào)整。 公司將以企業(yè)文化以及待遇招納人才，注重人 的品格、技能和潛能、經(jīng)驗(yàn)。新進(jìn)員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及有關(guān)的“協(xié)議”，企業(yè)與個(gè)人均須遵守勞動(dòng)合同以及協(xié)議。 本資料來 自 一般性崗位人員，由各用人部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，關(guān)鍵崗位、特殊崗位、重要崗位人員由總經(jīng)理或分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)人員確認(rèn)。 持續(xù)的人力資源培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化和增值的重要手段，公司要建立完善的教育培訓(xùn)系統(tǒng)，向員工提供專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)。 ，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并評(píng)估培訓(xùn)的效果。努力把公司培養(yǎng)成“工作加學(xué)習(xí)”型 的企業(yè)。 層級(jí)劃分體現(xiàn)了各崗位層級(jí)關(guān)系，按照專業(yè)化原則將各職能部門劃分為市場(chǎng)服務(wù)型、生產(chǎn)制造管理型和輔助型，按照員工內(nèi)部分工不同分為管理類和技術(shù)類人員，按其不同的職能和類別分為各個(gè)崗位層次，各層次又劃分為高、中、初等級(jí)。 層級(jí)劃分是公司層次高低定位和薪酬定位的重要依據(jù)。人才市場(chǎng)緊缺人員或其他類型的人員，可由總經(jīng)理或總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)確定。 ，績(jī)效工資的依據(jù)是績(jī)效評(píng)估。 人才儲(chǔ)備 為建立合理有效的人才梯隊(duì)，在人力資源配置的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的人才儲(chǔ)備，人才儲(chǔ)備的方式包括副職儲(chǔ)備、基層儲(chǔ)備兩種。 公司制度是員工行事的準(zhǔn)則，對(duì)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)差或給企業(yè)造成損害的員工實(shí)施開除和辭退處罰。 本資料來 自 ：本文件自批準(zhǔn)之日起生效。 ：流程圖：（無） ：（無） 本資料來 自 員工聘用制度 ，也作為人事作業(yè)之依據(jù)，特訂此 制度。 本公司招聘的計(jì)時(shí)員工、計(jì)件員工，不包括總公司委派的人員。 （無） 、人員招聘、任用、績(jī)效管理。 。 5．程序與要求 招聘：若需增加人員時(shí)，用人部門應(yīng)填寫“用人需求表”，并報(bào)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部組織招聘。在編制內(nèi)人員，用人部門提出需求后，人力資源部可直接招聘。一般情況下，用人單位提出用人申請(qǐng)，應(yīng)充分考慮到招聘到位時(shí)間段，計(jì)時(shí)人員應(yīng)提前不低于一周時(shí)間，計(jì)件人員應(yīng)不低于三天時(shí)間 。 招聘計(jì)時(shí)員工應(yīng)采用“先內(nèi)后外”的原則，為員工提供晉升平臺(tái)，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。招聘計(jì)件員工，應(yīng)充分考慮本地人員與外地人員的比例，以求得最佳人員地域結(jié)構(gòu)的合理性。 計(jì)件工人一次性招聘 10 名以下的，人力資源部應(yīng)在 2天內(nèi)解決問題， 10以上 30名以內(nèi)的，應(yīng)在 5 天內(nèi)完成任務(wù)， 30名以上人員，應(yīng)在 10天以內(nèi)完成。人力資源旺季時(shí)，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃組織，各車間予以積極配合。 本資料來 自 人力資源淡季時(shí)，各車間可另行招聘，但應(yīng)杜絕在車間之間相互挖人現(xiàn)象。所有新進(jìn)計(jì)件人員，上崗前均須按要求到人力資源部辦理用工手 續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同，并接受崗前培訓(xùn)，不合格者，人力資源部不予辦理其入廠手續(xù)。 普通職員（一般性計(jì)時(shí)人員），人力資源部應(yīng)在接到“用人需求表”后 3天內(nèi)完成招聘工作，工程技術(shù)人員、本地稀缺人員，應(yīng)努力在十五天內(nèi)完成。 職員的招聘工作，應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員登記表”，人力資源部應(yīng)認(rèn)真核對(duì)表中內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員的資質(zhì)作初步面試，優(yōu)秀者推薦給用人部門，進(jìn)行復(fù)試。用人部門應(yīng)將復(fù)試意見告知人力資源部，人力資源部依據(jù)公司的薪資制度，確定其工資待遇，并上報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 的具體薪酬、福利及上班時(shí)間等事宜。 新進(jìn)人員在上崗當(dāng)天應(yīng)持身份證、體檢證明、學(xué)歷證、 1
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