助理人力資源管理師鑒定要素細目表-資料下載頁
2025-06-30 18:54本頁面
【正文】 19634勞動合同的履行和變更292006341勞動合同的履行及其原則152016342勞動合同履行的特殊規(guī)則192026343勞動合同的變更19635勞動合同的解除與終止292036351勞動合同解除的概念和分類152046352合意解除192056353用人單位解除勞動合同192066354勞動者單方面解除勞動合同192076355關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定192086356勞動合同的終止15636勞動合同管理152096361勞動合同管理的概念152106362勞動保障行政部門對勞動合同的管理152116363工會組織對勞動合同的管理152126364企業(yè)對勞動合同的管理1564職業(yè)安全衛(wèi)生59641職業(yè)安全衛(wèi)生概述152136411職業(yè)安全衛(wèi)生的概念152146412職業(yè)安全衛(wèi)生立法的概況15642職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定492156421勞動安全技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定292166422勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定292176423職業(yè)安全衛(wèi)生管理的法律規(guī)定29(重要系數(shù)：以9表示，數(shù)字越大，重要程度越高) 操作技能鑒定要素細目表職業(yè)（工種）助理企業(yè)人力資源管理師等級一 二 三 四 五 其它□ □ ■ □ □ □職業(yè)代碼序號鑒定點代碼鑒定內(nèi)容分數(shù)系數(shù)重要系數(shù)備注項目單元點1人力資源規(guī)劃11描述和編制組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案512編制具體崗位設(shè)置調(diào)查表513編制具體崗位工作說明書914編制人力資源年度計劃915描述和編制系統(tǒng)整合型eHR結(jié)構(gòu)圖516描述和編制人力成本核算表52招聘與配置21制定招聘的具體計劃922獨立撰寫招聘廣告523設(shè)計工作申請表524選擇面試方式；把握面試提問類型，設(shè)計面試問題925招聘中運用心理測驗結(jié)果926起草員工招聘、錄用規(guī)章制度及工作流程927整理、分析新錄用人員的信息53培訓(xùn)與開發(fā)31搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息932起草培訓(xùn)制度533收集匯總員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的信息534選擇培訓(xùn)機構(gòu)535編制培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算936跟蹤培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)評估54績效管理41起草績效評估制度542選擇績效考評方法543設(shè)計績效評估表格944起草績效評估效果總結(jié)945績效反饋與應(yīng)用55薪酬福利管理51起草企業(yè)獎金發(fā)放管理辦法952起草津貼管理辦法553起草崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、談判工資制的具體實施方案554組織同行業(yè)薪酬調(diào)查，撰寫薪酬調(diào)查分析報告955運用排列法和分類法對進行崗位評價556明確法定的福利實施對象和方式557起草靈活多樣的組合福利制度96勞動關(guān)系管理61起草勞動合同和專項協(xié)議書962起草單項勞動關(guān)系規(guī)章制度963分析和處理違紀違規(guī)的勞動爭議964按照政府法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，核算勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生的各類補償金565組織工傷認定，執(zhí)行工傷保險辦法566組織制定職業(yè)安全管理措施567實施特殊崗位職業(yè)資格證書的培訓(xùn)和取證、換證手續(xù)568建立有效的員工溝通制度，組織員工滿意度調(diào)查5(重要系數(shù)：以9表示，數(shù)字越大，重要程度越高)10 /
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