最新聯(lián)想薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-06-30 14:19本頁(yè)面
【正文】 平均月薪（元）部門(mén)經(jīng)理4050部門(mén)主管2650領(lǐng)班1880普通員工1440（3）、人力資源部職位方面，經(jīng)理的平均年薪達(dá)到14984元，浮動(dòng)工資為9072元，津貼補(bǔ)貼為3672元，分紅為814元，人才資源部主管平均年薪為20248元，浮動(dòng)工資為9005元，津貼補(bǔ)貼為1916元，分紅為420元。人才資源專(zhuān)員平均工資為20822元，浮動(dòng)工資為6715元，津貼補(bǔ)貼為1641元，分紅為115元調(diào)查結(jié)果分析本次調(diào)查共發(fā)出100份問(wèn)卷，收回78份，經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，剔除7份無(wú)效問(wèn)卷，最后對(duì)71份有效問(wèn)卷進(jìn)行分析，得到相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，以人力資源主管為例說(shuō)明職位：人力資源經(jīng)理有效在崗者數(shù)量：15在崗這平均行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年主要職責(zé)：做好本部門(mén)內(nèi)部的工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，確保部門(mén)內(nèi)員工人適其崗、崗宜其人市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)：（元） 10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值1．年度基本現(xiàn)金收入 30720 35700 40800 45840 53280 41268 月基本工資 2200 2475 2700 2980 3400 2751 2160 3000 4200 5040 6240 4128 —— —— —— —— —— —— 1800 2520 3600 4320 5400 3528 360 480 600 720 840 6002．年度總現(xiàn)金收入 33360 39561 45660 61440 年度績(jī)效獎(jiǎng)金比例 10% 13% 15% 17% 20% 15% 2640 3861 4860 8160 —— —— —— —— —— ——3．年度總薪酬 3711 公司薪酬市場(chǎng)定位： 調(diào)查結(jié)束以后，將調(diào)查分析的結(jié)果和工作評(píng)價(jià)的結(jié)果結(jié)合起來(lái)，用最小二乘法來(lái)進(jìn)行擬合，將評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)設(shè)為X，市場(chǎng)薪酬水平設(shè)為Y，那么薪酬曲線的方程為：Y=bX+a，利用聯(lián)合方程解出a,b ： ∑Y=na+b∑X∑XY=a∑X+b解上述方程組，可得：a﹦[ ∑X178?！芛∑X∑(XY)]／ [n∑X178。(∑X) 178。] b﹦[ n∑(XY) －（∑X）（∑Y）]／ [n∑X178。(∑X) 178。]有工作描述的內(nèi)容，我們得到下表：職位點(diǎn)數(shù)值（X）薪酬水平數(shù)值（Y）元/月X178。XY總經(jīng)理96580009312257720000銷(xiāo)售經(jīng)理57370003283296876000人力資源主管72050005184003600000合計(jì)225821700177795418196000代入上表值的數(shù)值得：a=（177795421700225818196000）／（3177795422582258）=1260b=（318196000225821700）／（3177795422582258）=則Y=bXa=可得如下圖示：八、薪酬構(gòu)成（一）IT行業(yè)薪酬構(gòu)成：薪酬總額基本薪酬 （職位薪酬）可變薪酬 績(jī)效工資）間接薪酬 （福利與服務(wù)）職位薪酬加班工資提成或傭金年度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金公費(fèi)旅游津貼與補(bǔ)貼 薪酬構(gòu)成比例：不同部門(mén)及不同類(lèi)型的崗位，其薪酬構(gòu)成比例即：職位薪酬總和：（4個(gè)季度績(jī)效薪酬總和+年底獎(jiǎng)金）不同，薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣將公司不同部門(mén)和不同類(lèi)型的崗位的薪酬構(gòu)成比例進(jìn)行了劃分和確定，具體如下：薪酬構(gòu)成比例表管理類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)財(cái)務(wù)類(lèi)技術(shù)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)A層級(jí)70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）B層級(jí)60：（30+10）60：（30+10）60：（30+10）60：（30+10）50：（30+20）C層級(jí)70：（30+00）60：（40+00）70：（30+00）50：（50+00）40：（50+10）D層級(jí)70：（30+00）60：（40+00）70：（30+00）50：（50+00）40：（50+10）（二）處理后各職位等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間中值表：職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間表等級(jí)所在區(qū)間點(diǎn)值跨度職位內(nèi)部評(píng)價(jià)點(diǎn)值市場(chǎng)平均薪資水平薪資區(qū)間中值比較比率（%）（區(qū)間中值/市場(chǎng)薪資水平）3848以上總經(jīng)理965350080002282847～797銷(xiāo)售經(jīng)理573250070002401796～746人力資源主管7923000 5000166（三）公司薪酬結(jié)構(gòu)模型 根據(jù)已確定的個(gè)職位等級(jí)價(jià)值，結(jié)合相應(yīng)的外部市場(chǎng)薪酬水平，建立公司薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：薪 資 區(qū) 間 中 值 1 2 3 4 5 120008000600040002000職 位 等 級(jí)50007000800023
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