最新聯(lián)想薪酬體系設(shè)計-資料下載頁
2025-06-30 14:19本頁面
【正文】 平均月薪（元）部門經(jīng)理4050部門主管2650領(lǐng)班1880普通員工1440（3）、人力資源部職位方面，經(jīng)理的平均年薪達(dá)到14984元，浮動工資為9072元，津貼補(bǔ)貼為3672元，分紅為814元，人才資源部主管平均年薪為20248元，浮動工資為9005元，津貼補(bǔ)貼為1916元，分紅為420元。人才資源專員平均工資為20822元，浮動工資為6715元，津貼補(bǔ)貼為1641元，分紅為115元調(diào)查結(jié)果分析本次調(diào)查共發(fā)出100份問卷，收回78份，經(jīng)過對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，剔除7份無效問卷，最后對71份有效問卷進(jìn)行分析，得到相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，以人力資源主管為例說明職位：人力資源經(jīng)理有效在崗者數(shù)量：15在崗這平均行業(yè)工作經(jīng)驗：5年主要職責(zé)：做好本部門內(nèi)部的工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，確保部門內(nèi)員工人適其崗、崗宜其人市場薪酬數(shù)據(jù)：（元） 10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值1．年度基本現(xiàn)金收入 30720 35700 40800 45840 53280 41268 月基本工資 2200 2475 2700 2980 3400 2751 2160 3000 4200 5040 6240 4128 —— —— —— —— —— —— 1800 2520 3600 4320 5400 3528 360 480 600 720 840 6002．年度總現(xiàn)金收入 33360 39561 45660 61440 年度績效獎金比例 10% 13% 15% 17% 20% 15% 2640 3861 4860 8160 —— —— —— —— —— ——3．年度總薪酬 3711 公司薪酬市場定位： 調(diào)查結(jié)束以后，將調(diào)查分析的結(jié)果和工作評價的結(jié)果結(jié)合起來，用最小二乘法來進(jìn)行擬合，將評價點數(shù)設(shè)為X，市場薪酬水平設(shè)為Y，那么薪酬曲線的方程為：Y=bX+a，利用聯(lián)合方程解出a,b ： ∑Y=na+b∑X∑XY=a∑X+b解上述方程組，可得：a﹦[ ∑X178?！芛∑X∑(XY)]／ [n∑X178。(∑X) 178。] b﹦[ n∑(XY) －（∑X）（∑Y）]／ [n∑X178。(∑X) 178。]有工作描述的內(nèi)容，我們得到下表：職位點數(shù)值（X）薪酬水平數(shù)值（Y）元/月X178。XY總經(jīng)理96580009312257720000銷售經(jīng)理57370003283296876000人力資源主管72050005184003600000合計225821700177795418196000代入上表值的數(shù)值得：a=（177795421700225818196000）／（3177795422582258）=1260b=（318196000225821700）／（3177795422582258）=則Y=bXa=可得如下圖示：八、薪酬構(gòu)成（一）IT行業(yè)薪酬構(gòu)成：薪酬總額基本薪酬 （職位薪酬）可變薪酬 績效工資）間接薪酬 （福利與服務(wù)）職位薪酬加班工資提成或傭金年度獎金季度獎金社會保險住房公積金公費旅游津貼與補(bǔ)貼 薪酬構(gòu)成比例：不同部門及不同類型的崗位，其薪酬構(gòu)成比例即：職位薪酬總和：（4個季度績效薪酬總和+年底獎金）不同，薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣將公司不同部門和不同類型的崗位的薪酬構(gòu)成比例進(jìn)行了劃分和確定，具體如下：薪酬構(gòu)成比例表管理類生產(chǎn)類財務(wù)類技術(shù)類營銷類A層級70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）70：（00+30）B層級60：（30+10）60：（30+10）60：（30+10）60：（30+10）50：（30+20）C層級70：（30+00）60：（40+00）70：（30+00）50：（50+00）40：（50+10）D層級70：（30+00）60：（40+00）70：（30+00）50：（50+00）40：（50+10）（二）處理后各職位等級所對應(yīng)的薪酬區(qū)間中值表：職位等級對應(yīng)的薪酬區(qū)間表等級所在區(qū)間點值跨度職位內(nèi)部評價點值市場平均薪資水平薪資區(qū)間中值比較比率（%）（區(qū)間中值/市場薪資水平）3848以上總經(jīng)理965350080002282847～797銷售經(jīng)理573250070002401796～746人力資源主管7923000 5000166（三）公司薪酬結(jié)構(gòu)模型 根據(jù)已確定的個職位等級價值，結(jié)合相應(yīng)的外部市場薪酬水平，建立公司薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：薪 資 區(qū) 間 中 值 1 2 3 4 5 120008000600040002000職 位 等 級50007000800023
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1