招商銀行形象設計-資料下載頁
2025-06-30 01:47本頁面
【正文】 團員青年在工作實踐中不斷進步，培養(yǎng)了一大批年輕有為的員工。目前，全行獲得國家級“青年文明號”稱號的單位有11個，獲省級“青年文明號”稱號的單位有30個，獲市級“青年文明號”稱號的單位有50個，獲得國家級“青年崗位能手”稱號的個人1名，獲省級“青年崗位能手”稱號的14名，獲市級“青年崗位能手”稱號的34個，創(chuàng)建下作取得了顯著的成果。五、將優(yōu)秀的企業(yè)文化融入經(jīng)營理念使企業(yè)文化的精神內涵外化為銀行鮮明的品牌形象。培育優(yōu)秀的招銀文化首先必須明確招銀文化的理論基石——招銀經(jīng)營理念。招商銀行從建行以來以分析學一般原理為基礎，從招商銀行的實踐活動的特點出發(fā)，對招商銀行經(jīng)營理念進行了理論上的概括，使其具有鮮明的人格化特征：“信譽、服務、靈活、創(chuàng)新”，這八個字濃縮了招商銀行的經(jīng)營理念，同時也是“招行人”精神面貌的真實體現(xiàn)。企業(yè)文化與品牌之間有著天然的內在聯(lián)系。一個知名品牌，其背后必然有該企業(yè)特有的文化理念作支撐:一種成功的企業(yè)文化，其精神內涵也必然會通過服務、員下言行以及形象設計、環(huán)境氛圍等外化為鮮明的銀行品牌形象。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭，說到底是品牌的競爭和企業(yè)文化的競爭，中國加入WTO后，中外商業(yè)銀行在企業(yè)文化上也將會展開較量，在科技信息技術飛速發(fā)展的今天，金融所提供的產品和服務在技術支持、營銷手段等方面的差異日漸縮小，消費者的選擇更注重對企業(yè)文化及其衍生的企業(yè)外在形象的認同，優(yōu)秀的企業(yè)文化正在成為一種新的競爭手段。因此，建立一個良好的企業(yè)形象是一個現(xiàn)代企業(yè)能否成功的重要因素！
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