【正文】 檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并報(bào)客戶單位采取整改措施。 第四十八條：?jiǎn)T工違反安全規(guī)定，依照公司或客戶單位安全管理制度中的懲罰規(guī)定處理。 第十一章：考核第四十九條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時(shí)考核： 行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。 保安員由大隊(duì)和政工督察部組織考核。 第五十條：?jiǎn)T工的考核結(jié)果由人力資源部、辦公室保存，作為確定業(yè)績(jī)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 第十二章 獎(jiǎng)懲第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予100元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)： 一、品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 九、發(fā)展壯大保安隊(duì)伍，成績(jī)突出者。 十、收集提供情報(bào)信息，成績(jī)突出者。 第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予500元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)： 一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績(jī)者。 七、收集提供情報(bào)信息，破獲一般案件，抓獲犯罪嫌疑人或妥善處置一般群體性事件，成績(jī)突出者。 第五十五條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職： 一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 六、提供情報(bào)信息，破獲重特大案件，抓獲重大犯罪嫌疑人或妥善處置重大群體性事件，功績(jī)突出者。 第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。 五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 二、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。 六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 七、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 八、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 九、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評(píng)超過二次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第六十條：有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降二次者或一年中記過三次者。 八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十三章 辭退第六十一條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司和客戶單位依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司和客戶單位利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司和客戶單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司和客戶單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第六十二條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第十四章 辭職第六十三條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第六十四條：?jiǎn)T工辭職，需提前30日以書面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng)）。 第六十五條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動(dòng)離職處理。 第六十六條：辭職程序 員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告； 中隊(duì)、大隊(duì)、人力資源部簽署意見； 主管副總或總經(jīng)理審批； 人力資源部、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。 第十五章 其他第六十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 第六十八條：本制度自頒布之日起生效。 附表一： 《員工手冊(cè)》簽收單 編號(hào)： 本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊(cè)》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度，本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度（包括公司適時(shí)對(duì)其之修改）。 簽名： 日期： （注意：請(qǐng)妥善保管此《員工手冊(cè)》，離職時(shí)請(qǐng)歸還至辦公室。） （公司留存） 《員工手冊(cè)》簽收表本人確認(rèn)：本人已收到公司提供的《員工手冊(cè)》（2010版）（紙質(zhì)版和電子版），本人已閱讀、理解并愿意遵守《員工手冊(cè)》（2010版）所規(guī)定的制度。部門員工簽名身份證號(hào)日期1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參