【正文】 有時候覺得自己像個神經(jīng)病。 第六十二條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。 三、在公司內(nèi)賭博者。 十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 九、發(fā)展壯大保安隊伍，成績突出者。 第四十八條：員工違反安全規(guī)定，依照公司或客戶單位安全管理制度中的懲罰規(guī)定處理。 第三十二條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 客戶評價 1）保安服務(wù)公司定期向客戶單位征求意見。 建立聯(lián)系 （1）建立保安服務(wù)公司與客戶單位的聯(lián)系。 對糾察中發(fā)現(xiàn)的問題，要進行分析、綜合、研究，并提出整改意見。協(xié)助開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重要情況及時匯報。 認真執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，加強隊伍管理。 要認真填寫值班記錄，做好交接班工作。 不準著制服在公共場所飲酒，嚴禁酗酒。 儀容儀表 執(zhí)勤時要儀表端莊，精神飽滿。 具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械技能。 依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，結(jié)合受理咨詢實際，答復(fù)客戶。 施工結(jié)束后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或合同約定對工程進行驗收。視情況采取守候、跟隨等方法，將其控制在視線之內(nèi)。 檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種安全隱患。 瞭望崗位。 了解門衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境狀況和安全措施。 五、勤務(wù)制度 交接班制度 保安員要嚴格遵守交接班制度，按規(guī)定的時間交接班。對拒不交驗證件、證明的人員，不準其入內(nèi)。 對出入的人員、車輛及其攜帶或裝運的物品進行查驗，防止客戶單位財物流失及違禁物品流入。 凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理； （1）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者； （2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的； （3）超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； （4）以虛假理由，請假而休息者； （5）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的； （6）遲到60分鐘、早退超過60分鐘。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 二、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。 本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公安機關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。 由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也需隨之相應(yīng)改變。 員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存） 第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 第十七條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人任何經(jīng)濟補償費。 根據(jù)出入口的建筑特征以及人員、車輛流量，確定門崗的具體位置。 對于上級事先通知的免檢對象，應(yīng)根據(jù)車號和特殊的免檢標志，免檢放行。移交勤務(wù)登記簿，雙方簽字備查。及時制止無關(guān)人員進入守衛(wèi)范圍。做好現(xiàn)場保護工作。 根據(jù)巡邏區(qū)域的地形、地貌和要害部位、重點目標等情況，確定巡視檢查、控制的路線、巡邏方式、巡邏重點、巡邏頻次等。途中要防止其行兇、自殺或逃跑。 協(xié)助救護受傷人員，同時做好現(xiàn)場保護工作。記錄必須清晰、準確，不得隨意涂改，并妥善保管。 年齡條件 依據(jù)國家有關(guān)行業(yè)危險等級劃分，保安員年齡應(yīng)符合國家法律規(guī)定的最低或最高年齡要求。 糾正違章時。要注意稱謂的使用。 3）門窗潔凈，玻璃明亮。 對保安員進行法制教育、職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育。 了解客戶單位消防器材和報警系統(tǒng)的配置、性能、位置，并組織保安員學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟練掌握操作技能。 十四、保安服務(wù)合同的評審和簽訂 了解需求 了解客戶的性質(zhì)、位置、規(guī)模、周邊環(huán)境及其所需保安服務(wù)的意向、服務(wù)種類、保安員數(shù)量、服務(wù)要求等，并對客戶要求的合法性進行必要的審查。 裝備的配備 根據(jù)保安服務(wù)合同和執(zhí)勤方案，在不違反國家有關(guān)規(guī)定的情況下配備必需的被裝、生活用品、防護用具及交通、通訊設(shè)備。 以上方式的檢查，均應(yīng)有詳細檢查的記錄。 人力資源部、辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。 第三十七條：各大隊在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。 八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十日者。 第六十五條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。） （公司留存） 《員工手冊》簽收表本人確認：本人已收到公司提供的《員工手冊》（2010版）（紙質(zhì)版和電子版），本人已閱讀、理解并愿意遵守《員工手冊》（2010版）所規(guī)定的制度。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 第四十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 保安服務(wù)公司應(yīng)對出現(xiàn)不合格服務(wù)的原因進行分析、評價，以強化監(jiān)控力度，完善管理制度，不斷提高服務(wù)水平，防止問題再度發(fā)生。檢查方式 監(jiān)督檢查 1）獨立駐勤保安隊自查。 （5）保安員學(xué)習(xí)、教育、訓(xùn)練、生活及后勤保障等有關(guān)事宜。 重點地區(qū)、場所保安工作的組織實施情況。 分隊長、班長（含班以下駐勤點負責人）職責。 4）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報告客戶單位，并協(xié)助予以處置。 不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到、早退。 對日常接觸的上級領(lǐng)導(dǎo)可以不行舉手禮。 在駐勤單位除工作外，著裝時可以不戴帽子。 愛崗敬業(yè)，恪盡職守。 在法律允許的范圍內(nèi)活動。 熟練掌握處置一般問題和緊急情況的方法，自身解決不了的，能及時、準確報告。備有巡邏勤務(wù)登記簿。 熟練掌握處置一般問題和緊急情況的方法，自身解決不了的，能及時、準確報告。備有守護勤務(wù)登記薄。對勤務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和處理結(jié)果，應(yīng)做好記錄，重要問題應(yīng)及時向上級匯報。 發(fā)現(xiàn)有攜帶可疑物品的人員，應(yīng)先禮貌地要求其說出物品的名稱、數(shù)量、來源及用途，請其自行拿出物品按單檢查核對，并出示有關(guān)證件或由有關(guān)部門開具的證明，對無手續(xù)和拒絕檢查的應(yīng)移交客戶單位有關(guān)部門處理。 四、門衛(wèi)勤務(wù)的實施驗證：逐個查證。對客戶提出或詢問的有關(guān)問題，應(yīng)本著誠實信用的原則給予明確的答復(fù)。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部或辦公室組織相關(guān)部門進行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。公司經(jīng)過1年的努力奮斗，使這個企業(yè)和這支保安隊伍已成為維護我市社會穩(wěn)定、維護社會公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔警力量。.. . . ..保安公司員工手冊前 言歡迎你成為保安服務(wù)公司的一員。 公司簡介本保安服務(wù)公司成立于2010年，是市公安局和市保安服務(wù)總公司領(lǐng)導(dǎo)下的全民所有制企業(yè)。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 十二、各級負責人應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 保安服務(wù)公司應(yīng)向客戶單位提供服務(wù)的真實信息，包括公司的類別、資質(zhì)、保安員的等級和素質(zhì)狀況、提供服務(wù)的種類和效果以及所收取的費用等。備有門衛(wèi)勤務(wù)登記簿。要與對方保持一定的安全距離，注意觀察其神態(tài)表情，防止其棄物逃跑、突然駕車逃跑或持物行兇，同時要注意自身安全。勤務(wù)檢查的內(nèi)容以保安員履行崗位職責的情況為主。根據(jù)需要攜帶對講機。 熟記與有關(guān)部門、人員的聯(lián)系方式。夜間巡邏應(yīng)攜帶照明用具。 熟記與有關(guān)部門、人員的聯(lián)系方式。 通過勘察、評估，對客戶的安全防范狀況進行可靠性、可行性評估，并提供相應(yīng)的設(shè)計方案和安保經(jīng)費、設(shè)施標準。 無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒或者被開除公職、開除軍籍的記錄。 保安制服不準與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準混穿。 在參加集會、大型活動奏國歌、升國旗時，要自行立正并行注目禮。 不準刁難群眾。 3）對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故，及時報告客戶單位和當?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。 1落實保安隊伍內(nèi)部安全措施，防止發(fā)生保安員違法違紀問題和重大安全事故。 重要保安工作部署的落實情況。 （4）保安服務(wù)的費用。 十六、保