【總結】萬科職員手冊2006版歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章?入職程序 8第二章?職場紀律 10第三章??薪酬福利 12第四章?學習與發(fā)展 17第五章?績效管理 20第六章獎勵和處分 21員工關系篇 24第一
2025-06-29 09:32
【總結】萬科企業(yè)股份有限公司財務分析報告萬科企業(yè)股份有限公司財務分析報告78目錄一、企業(yè)簡介 1二、戰(zhàn)略分析 1三、資產(chǎn)負債表分析 4(一)資產(chǎn)負債表水平分析 4(二)資產(chǎn)負債表垂直分析 10(三)資產(chǎn)負債表項目分析 16四、所有者權益變動表分析 18(一)所有者權益變動表的水平分析 18(二)所有者權益變動表的垂直分析 1
2025-08-03 07:50
【總結】萬科地產(chǎn)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權,但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對應關系。?具體的薪金系列(附級別)
2025-04-07 22:37
【總結】中央廣播電視大學六盤水分校畢業(yè)論文專業(yè)年級學生姓名學號論文題目
2025-06-29 09:41
【總結】萬科地產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略一、公司概況???萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。,,,,。萬科認為,堅守價值底線、拒絕利益誘惑,堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報,是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式,成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎,最受社會尊重的企
2025-06-29 09:30
【總結】萬科企業(yè)股份有限公司——環(huán)境分析萬科A000002——向著陽光奔跑?第一部分:萬科集團簡介?第二部分:企業(yè)環(huán)境分析?一、企業(yè)外部環(huán)境分析?二、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?
2025-05-12 04:54
【總結】第十四章培訓運營管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0唐鷺\饒程林潔楊彥23/23培訓營運管理一、 萬科集團培訓架構與職能二、
2025-04-07 22:38
【總結】專業(yè)資料分享課程論文萬科集團財務戰(zhàn)略分析完美DOC格式整理摘要財務戰(zhàn)略的作用是使企
2025-08-03 08:02
【總結】......萬科企業(yè)股份有限公司財務分析報告學習參考目錄一、企業(yè)簡介 1二、戰(zhàn)略分析 1三、資產(chǎn)負債表分析 4(一)資產(chǎn)負債表水平分析 4(二)資產(chǎn)負債表垂直分析 10
2025-04-16 12:48
【總結】第一章入職指引個人資料1.加入****時,職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照,并親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時,請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表,交給所在單位人力資源部門,以確
2025-04-18 03:01
【總結】......課程論文萬科集團財務戰(zhàn)略分析學習參考摘要財務戰(zhàn)略的作用是使企業(yè)合理配置財務資源,對未來時期的資金運用做出決策、規(guī)劃和控制,保證企業(yè)經(jīng)營活動對資金的需求,以最佳的資金利用效果
2025-08-03 08:49
【總結】專業(yè)資料分享精細化管理隨著社會不斷進步,近幾年來建筑工程項目數(shù)量逐漸增多,對工程質量的要求也不斷提高。而科學精細化管理在工程質量的控制中是十分重要的,他是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要原因。施工企業(yè)只有不斷提高科學管理水平、最大限度降低工程成本,才能在殘酷的市場競爭中存活下來。因此,建
【總結】萬科集團考績考評制度的分析為了進一步完善萬科考績考評制度,我對企業(yè)考核制度的歷史和理論,對萬科集團考績考評制度及其執(zhí)行情況進行了一些考察和分析,獲得了進一步的認識,并提出一些修改意見,供領導參考。(一)基本的評價人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。在市場經(jīng)濟最為發(fā)達的美國,企業(yè)人事考核制度得到了較為充分、較為典型的
2025-04-15 03:04
【總結】為加強萬科集團房地產(chǎn)項目的工程合同管理,規(guī)范工作流程,維護公司權益,根據(jù)《萬科企業(yè)股份有限公司合同管理規(guī)范》,制定本管理辦法辦法。本管理辦法辦法適用于萬科集團企業(yè)股份有限公司所下屬各集團內(nèi)房地產(chǎn)全資、控股房地產(chǎn)一線公司。萬科集團總部財務管理部成本管理組負責對本管理辦法的制訂、修改、解釋、指導、監(jiān)督檢查。萬科集團企業(yè)股份有限公司所下屬萬科集團各全資、
【總結】萬科集團費用核算辦法 1、?為統(tǒng)一集團有關費用核算、歸集、分配的會計政策,適應管理要求,加強費用控制,特制定本辦法。一、費用的歸集2、?管理費用1)?“管理費用”歸集公司所有部門、所有員工的人工費用(工資、獎金、社會勞動保險等)、行政費用(辦公費、差旅費、通訊費等),以及公司的財產(chǎn)費、公司活動費等與業(yè)務無直接關系的費用;其中包括實質
2025-04-15 02:21