【總結(jié)】萬(wàn)科職員手冊(cè)2006版歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章?入職程序 8第二章?職場(chǎng)紀(jì)律 10第三章??薪酬福利 12第四章?學(xué)習(xí)與發(fā)展 17第五章?績(jī)效管理 20第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分 21員工關(guān)系篇 24第一
2025-06-29 09:32
【總結(jié)】萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告78目錄一、企業(yè)簡(jiǎn)介 1二、戰(zhàn)略分析 1三、資產(chǎn)負(fù)債表分析 4(一)資產(chǎn)負(fù)債表水平分析 4(二)資產(chǎn)負(fù)債表垂直分析 10(三)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目分析 16四、所有者權(quán)益變動(dòng)表分析 18(一)所有者權(quán)益變動(dòng)表的水平分析 18(二)所有者權(quán)益變動(dòng)表的垂直分析 1
2025-08-03 07:50
【總結(jié)】萬(wàn)科地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán),但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來(lái)劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。?具體的薪金系列(附級(jí)別)
2025-04-07 22:37
【總結(jié)】中央廣播電視大學(xué)六盤水分校畢業(yè)論文專業(yè)年級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)論文題目
2025-06-29 09:41
【總結(jié)】萬(wàn)科地產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略一、公司概況???萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,是目前中國(guó)最大的專業(yè)住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)。,,,,。萬(wàn)科認(rèn)為,堅(jiān)守價(jià)值底線、拒絕利益誘惑,堅(jiān)持以專業(yè)能力從市場(chǎng)獲取公平回報(bào),是萬(wàn)科獲得成功的基石。公司致力于通過(guò)規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式,成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎,最受社會(huì)尊重的企
2025-06-29 09:30
【總結(jié)】萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司——環(huán)境分析萬(wàn)科A000002——向著陽(yáng)光奔跑?第一部分:萬(wàn)科集團(tuán)簡(jiǎn)介?第二部分:企業(yè)環(huán)境分析?一、企業(yè)外部環(huán)境分析?二、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?
2025-05-12 04:54
【總結(jié)】第十四章培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0唐鷺\饒程林潔楊彥23/23培訓(xùn)營(yíng)運(yùn)管理一、 萬(wàn)科集團(tuán)培訓(xùn)架構(gòu)與職能二、
2025-04-07 22:38
【總結(jié)】專業(yè)資料分享課程論文萬(wàn)科集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析完美DOC格式整理摘要財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的作用是使企
2025-08-03 08:02
【總結(jié)】......萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告學(xué)習(xí)參考目錄一、企業(yè)簡(jiǎn)介 1二、戰(zhàn)略分析 1三、資產(chǎn)負(fù)債表分析 4(一)資產(chǎn)負(fù)債表水平分析 4(二)資產(chǎn)負(fù)債表垂直分析 10
2025-04-16 12:48
【總結(jié)】第一章入職指引個(gè)人資料1.加入****時(shí),職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照,并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表,交給所在單位人力資源部門,以確
2025-04-18 03:01
【總結(jié)】......課程論文萬(wàn)科集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析學(xué)習(xí)參考摘要財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的作用是使企業(yè)合理配置財(cái)務(wù)資源,對(duì)未來(lái)時(shí)期的資金運(yùn)用做出決策、規(guī)劃和控制,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)資金的需求,以最佳的資金利用效果
2025-08-03 08:49
【總結(jié)】專業(yè)資料分享精細(xì)化管理隨著社會(huì)不斷進(jìn)步,近幾年來(lái)建筑工程項(xiàng)目數(shù)量逐漸增多,對(duì)工程質(zhì)量的要求也不斷提高。而科學(xué)精細(xì)化管理在工程質(zhì)量的控制中是十分重要的,他是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要原因。施工企業(yè)只有不斷提高科學(xué)管理水平、最大限度降低工程成本,才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)。因此,建
【總結(jié)】萬(wàn)科集團(tuán)考績(jī)考評(píng)制度的分析為了進(jìn)一步完善萬(wàn)科考績(jī)考評(píng)制度,我對(duì)企業(yè)考核制度的歷史和理論,對(duì)萬(wàn)科集團(tuán)考績(jī)考評(píng)制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行了一些考察和分析,獲得了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),并提出一些修改意見(jiàn),供領(lǐng)導(dǎo)參考。(一)基本的評(píng)價(jià)人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的美國(guó),企業(yè)人事考核制度得到了較為充分、較為典型的
2025-04-15 03:04
【總結(jié)】為加強(qiáng)萬(wàn)科集團(tuán)房地產(chǎn)項(xiàng)目的工程合同管理,規(guī)范工作流程,維護(hù)公司權(quán)益,根據(jù)《萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司合同管理規(guī)范》,制定本管理辦法辦法。本管理辦法辦法適用于萬(wàn)科集團(tuán)企業(yè)股份有限公司所下屬各集團(tuán)內(nèi)房地產(chǎn)全資、控股房地產(chǎn)一線公司。萬(wàn)科集團(tuán)總部財(cái)務(wù)管理部成本管理組負(fù)責(zé)對(duì)本管理辦法的制訂、修改、解釋、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。萬(wàn)科集團(tuán)企業(yè)股份有限公司所下屬萬(wàn)科集團(tuán)各全資、
【總結(jié)】萬(wàn)科集團(tuán)費(fèi)用核算辦法 1、?為統(tǒng)一集團(tuán)有關(guān)費(fèi)用核算、歸集、分配的會(huì)計(jì)政策,適應(yīng)管理要求,加強(qiáng)費(fèi)用控制,特制定本辦法。一、費(fèi)用的歸集2、?管理費(fèi)用1)?“管理費(fèi)用”歸集公司所有部門、所有員工的人工費(fèi)用(工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)等)、行政費(fèi)用(辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等),以及公司的財(cái)產(chǎn)費(fèi)、公司活動(dòng)費(fèi)等與業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系的費(fèi)用;其中包括實(shí)質(zhì)
2025-04-15 02:21