中國煤炭進出口公司考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 13:02本頁面
【導讀】中國煤炭進出口公司考核。北大縱橫管理咨詢公司
【正文】 責員工年度考評過程中的組織、過程監(jiān)督、匯總統(tǒng)計等工作。 具體參見《中國煤炭進出口公司員工考評管理細則》。 167。 4 申訴及其處理 提交申訴 被考核部門和員工如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源管理人員提交申訴書?！渡暝V表》見附件二。 申訴受理機構(gòu) 總經(jīng)理擁有員工考核申訴的最終裁決權。一般申訴由人力資源管理人員負責調(diào)查 協(xié)調(diào)，提出建議。 申訴受理 人力資源管理人員接到部門或員工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理的申訴事件，首先由人力資源管理人員對部門或員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與部門負責人進行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源管理人員上報總經(jīng)理處理。 申訴處理答復：人力資源管理人員應在接到申訴申請書的十五個工作日內(nèi)明確答復申訴部門或申訴人；人力資源管理人員不能解決的申訴，應及時上報總經(jīng)理處理，并將進展情況告 知申訴部門或申訴人?？偨?jīng)理在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴部門或申訴人。 詳細流程見附件一：申訴流程圖和附件三：申訴處理記錄表。 167。 5 附 則 考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計表），人力資源管理人員須嚴格保密，考核結(jié)果只反饋到個人，不予公布。 本辦法由人力資源管理人員制定、修改并負責解釋。 本辦法實施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準。 本辦法自頒布之日起實施。 附 件 附件一：考核申訴流程圖 提交申述書 人力資源管理人員調(diào)查情況 是否受理？ 是 能否進行協(xié)調(diào)？ 解釋原因 上報總經(jīng)理處理 否 是 否 員工不滿考核結(jié)果 協(xié)調(diào)解決 附件二：考核 申訴表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 附件三：申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 職位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 面談時間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注：
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