中國煤炭進出口公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 13:02本頁面
【導讀】期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結合，特制定本辦法。在中國煤炭工業(yè)進出口集團公司有關規(guī)定指導下，管理工作的加強。平均水平，體現(xiàn)競爭性原則。據工作業(yè)績確定績效工資，體現(xiàn)公平性和激勵性原則。長低于勞動生產率增長幅度。作成績，較為清晰地預期個人全年總收入。員，以及澳大利亞華光資源有限公司各級人員。員工年度績效工資?？冃Щ鶖禃x升（或降級）依據年度綜合考評結果確定。資按月度進行發(fā)放。崗位工資根據每個崗位的相對價值確定，崗位相對價值依據崗位。績效工資包括季度績效及。季度績效工資用于前三季度，依據。總經理獎發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工?？偨浝磙k公會批準，對個人或某一團隊給予獎勵。福利由社會強制性保險和年金組成。社會強制保險包括大病保險、為取得相應學歷后的集團公司司齡，m為取得相應學歷后的非司齡，學歷年限的核定日期為8月1日，計算到整年。無職稱人員的職稱工資的對應基本級。和職級確定如下表。
【正文】 算崗位工資及績效基數，崗位變動后績效基數按該崗位的崗位基數 確定。全年績效基數按在不同崗位工作的實際月數加權平均計算績效基數。 167。10 其他條款 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。試用期期限依據北京市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在試用期暫不考慮。 應屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。實習期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 各種假期薪酬的計算 假期包括員工的病、事假、產假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間 、提前退養(yǎng)期間薪酬的支付。 各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡稱固定工資） 節(jié)假日固定工資 支付 ： 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標準全額支付。 病假期間 薪酬 計算 病假期固定工資的支付。員工因病工非公負傷應按國家有關規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。其支付比例如表 十 一 。若扣發(fā)后低于國家（或北京市）規(guī)定標準的按有關規(guī)定執(zhí)行。 表 十 一 ：病假扣發(fā)工資表 月內病假累計工作日 工齡 10年 10年≤工齡 20年 工 齡≥ 20年 X5 全額 全額 全額 5≤ X10 扣發(fā)請假期間 50%崗位工資 扣發(fā)請假期間 40%崗位工資 扣發(fā)請假期間 30%崗位工資 X≥ 10 扣發(fā)請假期間 100%崗位工資 扣發(fā)請假期間 80%崗位工資 扣發(fā)請假期間 60%崗位工資 注： X 表示月內病假累計工作日，每月總工作日數按 天計算。 病假期間的績效工資可根據員工實際工作時間計算。 事假期間薪酬計算 事假期間固定工資的支付。月內事假累計不足 2 個工作日，按其崗位工資標準全額支付；累計滿 2 個工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資 事假固定工資 扣除 =請假天數個人全額崗位工資 / 每月事假超過 10 個工作日以上的，當月取消績效工資發(fā)放資格，年終計算績效工資時核減月份數；全年事假累計超過 50天的，取消年底績效工資發(fā)放資格。每月事假大于 2 天不超過 10 天的或病假超過 5 天的，按比例扣減季度績效工資，年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資?？郯l(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。 產假、探親假、喪假期 、工傷期間 固定工資計算 國家規(guī)定范圍內的產假、探親假、喪假期間支付 100%的固定工資，超過規(guī)定期并經批準的，按病假、事假處理，未經批準的按曠工處理。 工傷期間工資支付 按國家工作保險有關規(guī)定執(zhí)行。 違紀崗位工資計算 遲到、早退 每月 累計遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位 工資和季度績效工資的 %；滿 5 次的扣罰 30%崗位 工資和季度績效工資的 10%；滿 10次的扣罰 100%崗位 工資和季度績效工資的 %，年終計算績效工資時核減月份數。 年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。 曠工 月內曠工 1 個工作日的，扣發(fā)全月 20%的固定工資和季度績效工資的 %；月內曠工累計滿 2 個工作日的，扣發(fā)全月 50%的固定工資和季度績效工資的 %；月內曠工累計 滿 3 個工作日，扣發(fā) 100%固定工資和季度績效工資的 %，并且取消當月績效工資計算資格，年終計算績效工資時核減月份數。 年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。 培訓學習期間的工資計算 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工全額領取全額固定工資。 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產）學習，且學習內容與本崗位工作有關的，經申請人所在部門負責人、人力資源管理同 意后報公司領導批準，辦理相關學習手續(xù)。學習期間發(fā)放全額固定工資。 待崗人員的工資計算 待崗人員指未從事 正式崗位的人員。 待崗人員在待崗期間只發(fā)技能工資，崗位工資不發(fā)放。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金個人負擔部分 其它法令規(guī)定的事項 工資支付 中煤進出口公司的工資以銀行個人工資賬戶形式支付。 每月 5 日前，人力資源管理依據有關規(guī)定填制工資表，交財務部。 財務部 5號前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶；人力資 源管理同 時填寫工資 單必到每 位員工。 若 5 日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 167。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關文件精神做相應調整。 涉及本辦法的實施與薪酬改革的相關事宜，歸口由人力資源部負責。 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。
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