中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-30 13:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】期收益與長(zhǎng)期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。在中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，管理工作的加強(qiáng)。平均水平，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性原則。據(jù)工作業(yè)績(jī)確定績(jī)效工資，體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性原則。長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。作成績(jī)，較為清晰地預(yù)期個(gè)人全年總收入。員，以及澳大利亞華光資源有限公司各級(jí)人員。員工年度績(jī)效工資?？?jī)效基數(shù)晉升（或降級(jí)）依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果確定。資按月度進(jìn)行發(fā)放。崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定，崗位相對(duì)價(jià)值依據(jù)崗位。績(jī)效工資包括季度績(jī)效及。季度績(jī)效工資用于前三季度，依據(jù)?？偨?jīng)理獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象為本辦法包含的全體人員，對(duì)在該年度的工。總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。福利由社會(huì)強(qiáng)制性保險(xiǎn)和年金組成。社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、為取得相應(yīng)學(xué)歷后的集團(tuán)公司司齡，m為取得相應(yīng)學(xué)歷后的非司齡，學(xué)歷年限的核定日期為8月1日，計(jì)算到整年。無(wú)職稱(chēng)人員的職稱(chēng)工資的對(duì)應(yīng)基本級(jí)。和職級(jí)確定如下表。
【正文】 算崗位工資及績(jī)效基數(shù)，崗位變動(dòng)后績(jī)效基數(shù)按該崗位的崗位基數(shù) 確定。全年績(jī)效基數(shù)按在不同崗位工作的實(shí)際月數(shù)加權(quán)平均計(jì)算績(jī)效基數(shù)。 167。10 其他條款 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類(lèi)人員待遇?？?jī)效工資在試用期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。實(shí)習(xí)期間技能工資、崗位工資享受同類(lèi)人員待遇?？?jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。 各種假期薪酬的計(jì)算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間 、提前退養(yǎng)期間薪酬的支付。 各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡(jiǎn)稱(chēng)固定工資） 節(jié)假日固定工資 支付 ： 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。 病假期間 薪酬 計(jì)算 病假期固定工資的支付。員工因病工非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。其支付比例如表 十 一 。若扣發(fā)后低于國(guó)家（或北京市）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 表 十 一 ：病假扣發(fā)工資表 月內(nèi)病假累計(jì)工作日 工齡 10年 10年≤工齡 20年 工 齡≥ 20年 X5 全額 全額 全額 5≤ X10 扣發(fā)請(qǐng)假期間 50%崗位工資 扣發(fā)請(qǐng)假期間 40%崗位工資 扣發(fā)請(qǐng)假期間 30%崗位工資 X≥ 10 扣發(fā)請(qǐng)假期間 100%崗位工資 扣發(fā)請(qǐng)假期間 80%崗位工資 扣發(fā)請(qǐng)假期間 60%崗位工資 注： X 表示月內(nèi)病假累計(jì)工作日，每月總工作日數(shù)按 天計(jì)算。 病假期間的績(jī)效工資可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 事假期間薪酬計(jì)算 事假期間固定工資的支付。月內(nèi)事假累計(jì)不足 2 個(gè)工作日，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿(mǎn) 2 個(gè)工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資 事假固定工資 扣除 =請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資 / 每月事假超過(guò) 10 個(gè)工作日以上的，當(dāng)月取消績(jī)效工資發(fā)放資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)；全年事假累計(jì)超過(guò) 50天的，取消年底績(jī)效工資發(fā)放資格。每月事假大于 2 天不超過(guò) 10 天的或病假超過(guò) 5 天的，按比例扣減季度績(jī)效工資，年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資?？郯l(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 產(chǎn)假、探親假、喪假期 、工傷期間 固定工資計(jì)算 國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的固定工資，超過(guò)規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 工傷期間工資支付 按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退 每月 累計(jì)遲到、早退滿(mǎn) 3 次的，扣罰 10%崗位 工資和季度績(jī)效工資的 %；滿(mǎn) 5 次的扣罰 30%崗位 工資和季度績(jī)效工資的 10%；滿(mǎn) 10次的扣罰 100%崗位 工資和季度績(jī)效工資的 %，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。 年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 曠工 月內(nèi)曠工 1 個(gè)工作日的，扣發(fā)全月 20%的固定工資和季度績(jī)效工資的 %；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn) 2 個(gè)工作日的，扣發(fā)全月 50%的固定工資和季度績(jī)效工資的 %；月內(nèi)曠工累計(jì) 滿(mǎn) 3 個(gè)工作日，扣發(fā) 100%固定工資和季度績(jī)效工資的 %，并且取消當(dāng)月績(jī)效工資計(jì)算資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。 年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工全額領(lǐng)取全額固定工資。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源管理同 意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額固定工資。 待崗人員的工資計(jì)算 待崗人員指未從事 正式崗位的人員。 待崗人員在待崗期間只發(fā)技能工資，崗位工資不發(fā)放。 待崗人員重新上崗的，享受同類(lèi)人員薪酬待遇。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 工資支付 中煤進(jìn)出口公司的工資以銀行個(gè)人工資賬戶(hù)形式支付。 每月 5 日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財(cái)務(wù)部。 財(cái)務(wù)部 5號(hào)前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶(hù)；人力資 源管理同 時(shí)填寫(xiě)工資 單必到每 位員工。 若 5 日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 167。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 涉及本辦法的實(shí)施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口由人力資源部負(fù)責(zé)。 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。
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