樂千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 12:36本頁面
【導(dǎo)讀】度，特制定本方案。實際收入增長幅度不低于本公司效益增長幅度的原則。適當(dāng)向崗位風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。公司所有人員的工資由基本工資、報酬工資、獎金三部分組成。1．底薪：公司所有人員統(tǒng)一底薪,300元/月，如需調(diào)整由總經(jīng)理批準。生及以上200元/月。遇，晉升崗位工資等級。假如當(dāng)月計劃生產(chǎn)150噸，計劃銷售150噸，實際生產(chǎn)160噸，實際銷售140噸，全員全勤，無其他扣減項，工資測算為。
【正文】 噸，計劃銷售 150 噸，實際生產(chǎn) 160 噸，實際銷售 140噸，全員全勤，無其他扣減項，工資測算為。 附件二 合肥樂千年涂料有限公司協(xié)作考評表 部門 姓名 考評人 考評時間 考評項目 考評內(nèi)容 考評標準 評價 工作業(yè)績 工作目標、計劃的達成性 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作質(zhì)量、效率 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作的執(zhí)行和貫徹 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作的能力、激情及個人素質(zhì) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作素質(zhì)及態(tài)度 出勤及遵章守紀 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 開拓與創(chuàng)新 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 積極性、吃苦耐勞性、進取性 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 部門協(xié)調(diào) 溝通與協(xié)調(diào) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 傳遞與流轉(zhuǎn) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 團結(jié)與配合 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 考評人結(jié)論 考評人簽名 ： 被考評人簽名 ： 注： 95 分以上為較好， 90— 94 為良好， 85— 89 為好， 80— 84 為一般， 80 分以下為差。
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