樂千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 劃的達(dá)成性 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作質(zhì)量、效率 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作的執(zhí)行和貫徹 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作的能力、激情及個(gè)人素質(zhì) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 工作素質(zhì)及態(tài)度 出勤及遵章守紀(jì) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 開拓與創(chuàng)新 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 積極性、吃苦耐勞性、進(jìn)取性 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 部門協(xié)調(diào) 溝通與協(xié)調(diào) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 傳遞與流轉(zhuǎn) 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 團(tuán)結(jié)與配合 好 (10分 ) 一般（ 8分） 差 （ 5 分） 考評(píng)人結(jié)論 考評(píng)人簽名 ： 被考評(píng)人簽名 ： 注： 95 分以上為較好， 90— 94 為良好， 85— 89 為好， 80— 84 為一般， 80 分以下為差。 （一）、 財(cái)務(wù)部每月 6 號(hào)前報(bào)上月工資表給總經(jīng)理， 10 號(hào)前發(fā)放上月工資 ； （二）、 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法 辦理 ，工資的扣除 依據(jù)本規(guī)定 ； （三）、 各部門于月底將本部門本月考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部； （四）、 各類 考核結(jié)果 應(yīng)同時(shí)報(bào)公司總 經(jīng)理 ； （五）、 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。工資變更從崗位變動(dòng)的 下 1 個(gè)月起調(diào)整。 工資模式：協(xié)議工資制。 ② 學(xué)歷津貼：初中
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