樂(lè)千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 十 八 、 以上工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 由 生產(chǎn)部和銷(xiāo)售部于每月 3 號(hào)前 向人 力 部 報(bào)當(dāng)月計(jì)劃數(shù) ； 由財(cái)務(wù)部 于每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)并報(bào)人力部 ； 人 力 部依據(jù)匯總資料 ，確定每個(gè)員工 的報(bào)酬 工資的計(jì)算數(shù)額； 人力部依據(jù)匯總資料，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)； 人力部于每月 3 號(hào)前將上月報(bào)酬工資結(jié)果以及績(jī)效獎(jiǎng)報(bào)財(cái)務(wù)部。 （二） 崗位工資核定。 十、獎(jiǎng)金 1．滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：公司滿(mǎn)勤獎(jiǎng)有兩部分： ① 考勤獎(jiǎng)：滿(mǎn)勤： 60元 /月，遲到或者早退 :扣發(fā) 5元 /次，曠工 ： 20元 /天，曠工 3天及以上者報(bào)總經(jīng)理處理，病假、事假：報(bào)有效請(qǐng)假條至財(cái)務(wù)部，不扣發(fā)工資等。 第三章 公司組織框架 六、 公司組織框架圖 ： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 生產(chǎn)部 銷(xiāo)售部 財(cái)務(wù)部 綜合部 人力資源部 倉(cāng)儲(chǔ)部 車(chē)間 推銷(xiāo)員 職員 班組 工人 銷(xiāo)售助理 職員 職員 職員 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 第四章 工資管理 七、工資構(gòu)成 公司所有人員的工資由基本工資、報(bào)酬工資、獎(jiǎng)金三部分組成。 三 、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 4．福利保險(xiǎn)：此項(xiàng)按公司參保 情況據(jù)實(shí)列支，并代扣代繳，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)自工資中扣除。 非 正式員工 享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。 （三） 社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和 安徽 省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 附件二 合肥樂(lè)千年涂料有限公司協(xié)作考評(píng)表 部門(mén) 姓名 考評(píng)人 考評(píng)時(shí)間 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià) 工作業(yè)績(jī) 工作目標(biāo)、計(jì)
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