《樂千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 福利保險：此項(xiàng)按公司參保 情況據(jù)實(shí)列支，并代扣代繳，應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)自工資中扣除。圖示如下： 八、基本工資 1．底薪：公司所有人員統(tǒng)一底薪 ,300 元 /月，如需調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三 、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第二章 指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司 效益 增長幅度的原則。 第三章 公司組織框架 六、 公司組織框架圖 ： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 生產(chǎn)部 銷售部 財(cái)務(wù)部 綜合部 人力資源部 倉儲部 車間 推銷員 職員 班組 工人 銷售助理 職員 職員 職員 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 第四章 工資管理 七、工資構(gòu)成 公司所有人員的工資由基本工資、報(bào)酬工資、獎金三部分組成。 ③ 餐費(fèi)補(bǔ)助： 200 元 /月，需在公司食堂就餐的，應(yīng)扣發(fā)此項(xiàng)津貼。 十、獎金 1．滿勤獎：公司滿勤獎有兩部分： ① 考勤獎：滿勤： 60元 /月，遲到或者早退 :扣發(fā) 5元 /次，曠工 ： 20元 /天，曠工 3天及以上者報(bào)總經(jīng)理處理，病假、事假：報(bào)有效請假條至財(cái)務(wù)部，不扣發(fā)工資等。 非正式員工不享受福利政策。 （二） 崗位工資核定。 十 三 、 工齡工資。 由 生產(chǎn)部和銷售部于每月 3 號前 向人 力 部 報(bào)當(dāng)月計(jì)劃數(shù) ； 由財(cái)務(wù)部 于每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)并報(bào)人力部 ； 人 力 部依據(jù)匯總資料 ，確定每個員工 的報(bào)酬 工資的計(jì)算數(shù)額； 人力部依據(jù)匯總資料，計(jì)算績效獎； 人力部于每月 3 號前將上月報(bào)酬工資結(jié)果以及績效獎報(bào)財(cái)務(wù)部。 十六、 福利制度 （一） 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào) （二）福利保險 包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險 、工傷保險。 十 八 、 以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1