薪酬管理制度(人力資源薪酬管理)-預(yù)覽頁
【正文】 情況，由集團(tuán) 人力資源部、資產(chǎn)管理部共同擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)哈藥集團(tuán)總裁 辦公室審定，上報(bào)公司董事會批準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 第十四條 集團(tuán)高層（總裁、副總裁）薪酬包括年薪、年終效益獎、股權(quán)激勵、福利，具 體發(fā)放辦法參見集團(tuán)相關(guān)制度 第十五條 員工 薪酬由崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補(bǔ)貼 /津貼、福利、歷史補(bǔ)貼 構(gòu)成 第十六條 員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動價(jià)值的體現(xiàn)。 包括 —— 社會保險(xiǎn)：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金 2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目 —— 藥補(bǔ)、房補(bǔ)、 交通補(bǔ)助、紅包（過年費(fèi)）、節(jié)慶費(fèi)、優(yōu)惠購物、公司無息貸款等 3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 第十九條 歷史補(bǔ)貼：為了保證工資改革的平穩(wěn)過渡，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，針對工資改革方案 中工資水平下降的員工，通過歷史補(bǔ)貼保證其實(shí)際工資收入水平與當(dāng)前收入水 平相一致，歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長時(shí)逐步?jīng)_銷。每月 5 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1) 員工工資個人所得稅 2) 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金 3) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng) 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰 款） 第四十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第四十四條 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為 第四十五條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時(shí) 2) 公司認(rèn)可的其他事由 第四十六條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎金不再 發(fā)放 附則 第四十七條 本制度由哈藥集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團(tuán)總裁審批后發(fā)布 第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行 第四十九條 本制 度由哈藥集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù) 月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資′ =
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