【正文】 胎的，每多哺乳個(gè)嬰兒每天增加小時(shí)哺乳時(shí)間。 第條規(guī)定：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 女職工有權(quán)拒絕從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 、女職工流產(chǎn)有哪些特殊保護(hù)？ 女職工懷孕未滿個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假，懷孕滿個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假。、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)是多少？ 《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第條規(guī)定：職工生育或者妊娠滿個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的。 、女職工產(chǎn)假已滿，但因身體原因仍不能工作，應(yīng)該怎么處理？ 勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 、用人單位能否辭退懷孕的女職工嗎？ 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律特殊保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得因?yàn)榕毠そY(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情況，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或聘用合同。也就是說，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除了女職工本人要求解除勞動(dòng)合同或者女職工存在過錯(cuò)的情形外，用人單位不得單方面解除與她的勞動(dòng)合同。 、女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦？ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。審理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理不服的，可以在收到處理決定之日起日內(nèi)向人民法院起訴。 、女職工休產(chǎn)假規(guī)定？ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第條規(guī)定：女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。 、未成年工從事的勞動(dòng)范圍有何規(guī)定？ 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級》國際標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；森林作業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)燒傷和熱燒傷等危害性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上每次超過公斤，間斷負(fù)重每次超過公斤的作業(yè)；使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于次流水線作業(yè)；鍋爐司爐。 、我國使用童工的禁止規(guī)定有哪些？ 《禁止使用童工規(guī)定》第條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿周歲的未成年人。招用不滿周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。六、勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù) 、怎樣簽訂勞務(wù)派遣工合同和派遣協(xié)議？ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。第條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定使用期。勞動(dòng)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第條規(guī)定勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞動(dòng)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 、勞務(wù)派遣工怎么加入工會(huì)？ 勞務(wù)派遣工可以選擇加入勞務(wù)派遣單位工會(huì)或者用人單位工會(huì)。勞務(wù)派遣工參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)的，在派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管，勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會(huì)員的組織活動(dòng)，權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。 、對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求是什么？ 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：按照國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 、派遣工在用工單位因工作遭受了事故傷害怎么辦？ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞動(dòng)者申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者診斷、鑒定所需的其他材料。七、勞動(dòng)爭議的解決途徑 、勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的方式有幾種？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決： （）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 （）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。 （）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。 （）法庭審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。 、勞動(dòng)者申請仲裁，應(yīng)注意的事項(xiàng)？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，首先，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會(huì)提交申訴書，并按被訴訟人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和根據(jù)事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴內(nèi)容不完整的。當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時(shí)間提交。第三，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請。 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的日內(nèi)作出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜，在日內(nèi)不能結(jié)案，需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過日。 、勞動(dòng)者平時(shí)如何注意保留有關(guān)證據(jù)？ 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者平時(shí)的工作中，應(yīng)當(dāng)注意保留有關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括。來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工資單、用人單位的收費(fèi)單據(jù)、用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等；來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)單據(jù)；來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。 、不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛有哪些？ 最高人民法院《司法解釋二》第條規(guī)定了下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 、哪些情形職工可以申請工會(huì)法律援助？ 工會(huì)建立法律援助制度，對合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供無償法律服務(wù)。 工會(huì)法律援助的范圍包括：勞動(dòng)爭議案件；因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；工會(huì)工作者因履行維護(hù)職工合法權(quán)益受到侵害的案件；工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵害的案件；工會(huì)認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項(xiàng)。 工會(huì)法律援助的形式包括：普及法律知識(shí)；提供法律咨詢；代寫法律文書；參與協(xié)商、調(diào)解；仲裁、訴訟代理；其他法律援助形式。 職工符合下列條件之一的，可以向工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)；未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的。農(nóng)民工因請求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受上述經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。 、職工如何申請法律援助？ 職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。職工申請代理勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的法律服務(wù)，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并按規(guī)定提交相關(guān)材料；提交書面形式申請確有困難的，可以口頭申請，工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄有關(guān)情況并經(jīng)申請人簽字。工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請之日起日內(nèi)按規(guī)定條件進(jìn)行審查。對符合條件的，作出同意提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申請人。對不符合條件的，作出不予提供法律援助的決定，以口頭或書面形式通知申請人。 工會(huì)法律援助承辦人員接收工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，依法承辦法律援助機(jī)構(gòu)指定的援助事項(xiàng)，維護(hù)受援人合法權(quán)益。 、職工維權(quán)熱線為職工提供哪些服務(wù)？ “”職工維權(quán)熱線是全國總工會(huì)設(shè)立的全國統(tǒng)一服務(wù)熱線電話號(hào)碼。目前，常州市已覆蓋全市各轄市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)，各地工會(huì)竭誠為職工群眾服務(wù)。 “”職工維權(quán)熱線的受理范圍包括：職工對勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等的咨詢；職工需要幫扶及解決生活困難的求助；職工對侵害自身合法權(quán)益行為的控告、申訴；職工對緊急突發(fā)事件和重大安全事故的報(bào)告；其他涉及職工合法權(quán)益問題的反映等。 、服務(wù)程序指南 “”職工維權(quán)熱線可以通過固定電話或移動(dòng)電話撥打。撥打本地區(qū)職工維權(quán)熱線時(shí)，可直撥“”電話號(hào)碼。對職工通過“”維權(quán)熱線反映的問題，將按照“屬地管理”、“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由所在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或所在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)積極協(xié)助和敦促政府（行政）及有關(guān)部門解決。 為使“”職工維權(quán)熱線更好地為全市廣大職工服務(wù)，國家法定節(jié)假日建立工會(huì)干部輪流值班制度，保持熱線小時(shí)全天候暢通；設(shè)立了“主席接訪日”，面對面為職工解決實(shí)際問題。各轄市、區(qū)總工會(huì)將“”職工維權(quán)熱線與工會(huì)職工服務(wù)中心、法律援助中心、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心相結(jié)合，成為集信訪接待、普法宣傳、協(xié)商解決、法律援助為一體的工作平臺(tái)，職工可以“打一個(gè)電話，辦更多的事”。 各轄市、區(qū)“”服務(wù)熱線撥打指南： 常州市總工會(huì)： 溧陽市總工會(huì)： 金壇區(qū)總工會(huì)： 武進(jìn)區(qū)總工會(huì)： 新北區(qū)總工會(huì)： 天寧區(qū)總工會(huì)： 鐘樓區(qū)總工會(huì)： 職工心理咨詢： 人工服務(wù)：53 / 53