【正文】 人事變動而變動。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十八條本合同自簽訂之日 起生效。 企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 第五篇：女職工的權(quán)益 女職工，你知道這些權(quán)利嗎？ 全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。 禁止就業(yè)性別歧視 我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進入面試階段就將 女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。 從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難， %的女員工認(rèn)為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出%。18 至 64 歲人士的就業(yè)率，女性比男性低 %。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的 %。從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于 5000 元的占 %，低收入的女性比男性高 %，而年收入高于 萬元的女性為 %，中等以上收入的女性比男性低 %。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè) 。在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占 %。在各類專業(yè)技術(shù)人員中占 %，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為 %和 %，低于平均水平。 在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《上海女職工勞動保護法》 等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工 。各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。 生育“三期”工資如何計算 在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn) 假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費 (含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費 )由職工個人負(fù)擔(dān)。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資 300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 女職工生育出院后 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付 。其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。 因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生 育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道 (鎮(zhèn) )計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。 產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定 有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 (包括妊娠十二周內(nèi)的初查 )，應(yīng)算作勞動時間”。同時，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假 2 個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的 80%， 作出勤對待 。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。 哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定 上海市人民政府在 1990 年以“滬府 (90)36 號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā) (90)109 號”文件。這個文件規(guī)定，“ (女職工 )產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為 6 個半月。”同時，有關(guān)文件規(guī)定，在 6 個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的 80%。 哺乳時間是這么規(guī)定的 :“不享受哺乳假或哺乳假滿后 ?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳 ,每天二次 ,每次 30 分鐘 ?多胞 胎生育者 ,每多生一胎 ,每次哺乳時間增加 30 分鐘 ?嬰童滿一周歲后 ,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的 ,可延長授乳假 ,最多不超過 6 個月 ?哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間 ?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋 :“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病 (除臨床體格癥狀外 ,需作血生化或腕骨攝片證實 ),貧血 (hb 小于等于 9 克 )?營養(yǎng)不良 ?嚴(yán)重先天性畸型 (如先天性心臟病 ?腦發(fā)育不全 ?兔唇 ?裂腭等 )以及一年內(nèi)住院 3 次的”。 哪些女職工有一天經(jīng)期公假 《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“對從事高空、低 溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。”上海市勞動局《關(guān)于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)” 。此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧?！备鶕?jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的 女工 。二是從事低溫作業(yè)的女工 。三是從事冷水作業(yè)的女工 。四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工 。五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女工 。六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。 權(quán)利受到侵害時怎么辦 為保障女職工特殊保護規(guī)定的貫徹實施，切實維護女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的 ，可在收到?jīng)Q定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。”根據(jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴 。二是向勞動監(jiān)察部門申訴 。三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。