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2025-06-29 01:21本頁面
【正文】 個關(guān)注點又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。企業(yè)能夠滿足他的條件嗎？23如果你在銷售一種產(chǎn)品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕，這時你會怎么辦？從這個問題的回答可以看出求職者會如何應(yīng)對一些難纏的客戶。面試人期待求職者不要顯得那么容易屈服，考察他在公司原則和化解抱怨方面的平衡藝術(shù)。24什么樣的情形會讓你感到沮喪？這個問題是用來發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的致命弱點的。它會告訴面試人，什么樣的緊張和壓力可以讓他失去希望、動力或行動能力。25如果客戶不相信你說的話,你會怎么辦？你對你周圍的朋友和同事是如何看待的?優(yōu)秀的銷售應(yīng)聘者對客戶的信任度問題是十分的認真和敏感的,。他們對周圍朋友的評價也是寬容和客觀的.26你在過去的工作中什么樣的時刻讓你感到興奮和舒服？為什么?應(yīng)聘者對如果對此問題表現(xiàn)出很興奮或者很直接的反應(yīng),則表明他在此方面的喜歡和投入程度。表 8銷售崗位應(yīng)聘面試問答評判要點姓名： 應(yīng)聘崗位： 序號應(yīng)聘者回答的測評點54321小計1.在談話過程中是否對銷售工作有明顯的興奮點？2.在過去工作中有無分析和解決銷售問題的能力？3.交流過程中的回答是否切題并且邏輯性強？4.對這份工作崗位了解程度和準(zhǔn)備度有多少？5.在此人的話語是否積極誠懇，不使用負面語言？6.此人在應(yīng)答過程中有無明顯的肢體語言表達？7.此人在應(yīng)答過程中是有影響說服他人的表現(xiàn)？8.對此份工作是否有明確的動機和渴求？9此人在言談舉止方面的可靠性如何？10此人的自我激勵能力表現(xiàn)如何？總 計表9銷售管理崗位應(yīng)聘面試問答評判要點姓名： 應(yīng)聘崗位： 序號應(yīng)聘者回答的測評點54321小計1.在談話過程中是否對管理工作有無明顯的興奮點？2.在過去工作中有無分析和解決銷售問題的能力？3.交流過程中的回答是否有條理邏輯性強？4.在此人的話語是否穩(wěn)重理性，并且能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任？5.此人在業(yè)績導(dǎo)向方面表現(xiàn)如何？6.此人在團隊領(lǐng)導(dǎo)力方面表現(xiàn)如何？7.此人在協(xié)調(diào)和影響力方面表現(xiàn)如何？8．此人是否具備戰(zhàn)略思考能力？9．是否有幫助企業(yè)獲取利潤的驅(qū)動力？10．此人是否具備帶領(lǐng)員工變革的能力？11．是否具備幫助組織中成員長期發(fā)展技能的能力？12．此人表現(xiàn)出了能夠影響客戶的能力嗎？13．此人的市場知識及業(yè)務(wù)經(jīng)驗表現(xiàn)如何？總 計表10 候選人第一感覺評估表序號感覺內(nèi)容評 分54321小計1.此人看上去是否感覺穩(wěn)重踏實？2.此人氣質(zhì)神態(tài)是否與公司該崗位優(yōu)秀員工相近？3.此人交談過程中眼神是否很專注？4.此人是否表現(xiàn)出熱情和禮貌的動作？5.此人交談中的坐姿是否積極前傾？6.此人的語氣十分中肯有力？總 計姓名： 應(yīng)聘崗位： 招聘考官：
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