招聘技術(shù)工具包(修改版)-hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 工作經(jīng)歷單 位 名 稱職 位工作時間收 入證明人電 話家庭主要成員姓 名年 齡與本人關(guān)系職 業(yè)電 話詳 細 地 址最低工資要求期望薪酬待遇本表正反兩面，請繼續(xù)填寫背面內(nèi)容我對銷售工作的認識和感受同事/同學(xué)們認為我最擅長的同事/同學(xué)們認為我不足之處我未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我應(yīng)聘本崗位所擁有的基本能力表03 銷售崗位應(yīng)聘者簡歷評估表評估要素246810性別年齡學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗籍貫相貌婚姻筆跡期望值表 04現(xiàn)場招聘及電話應(yīng)答標準話術(shù)序號應(yīng)聘者常問的問題標準應(yīng)答用語1．你們是什么樣性質(zhì)的企業(yè)？公司規(guī)模多大？我們是一家成立于90年代的股份制責任公司，主要從事優(yōu)質(zhì)農(nóng)膜產(chǎn)品的生產(chǎn)及銷售工作。需要檢查的工作事項是否1．您是否已經(jīng)明確了招聘職位的具體性格和能力要求？2．您是否知道用什么方法讓應(yīng)聘者處于放松自然狀態(tài)？3．您是否熟悉在面試中要了解的言行舉止的類別并且可以有評分依據(jù)？4．您是否已經(jīng)知道自己要為團隊尋找那一類型的人？5．您是否已經(jīng)以書面形式準備好了面試要問的問題并且準備好了評分的表格?6．您是否已經(jīng)與其他參加面試的同事商量好了，由誰來提出哪些問題？7．您是否為面試的開始準備好了靈活的問題？8．你能夠保證你的面試成員的儀表整潔并且可以熱情待人嗎？9．您是否已經(jīng)收集到足夠的候選人簡歷，并且可以保障在銷售和管理等重要的崗位有12個以上的人選中來篩選最佳候選人？10．您和您的談話的對象是否清楚，你們在尋找共同有益的合作點并且做應(yīng)聘者的顧問？11．你是否有招聘使用的心理測試問卷，這些問卷在公司內(nèi)部已經(jīng)使用過并且你已經(jīng)找到優(yōu)秀者的規(guī)律了嗎？12．您是否準備在面試結(jié)束組織一個會議，以便于共同學(xué)習面試技巧？13．您是否提前詳細觀察和分析過你公司在該崗位的優(yōu)秀人員有什么樣的外在特征和內(nèi)在的性格特征？14．您是否在每次面試結(jié)束后都以書面形式記錄您的結(jié)論，以便更好地對應(yīng)聘者加以比較？請在您回答“否”的問題上多停留幾分鐘，思考一下您和您的員工能具體改進些什么。2．單位在什么地方？我們營銷部位于南寧市人民路288號貿(mào)易大廈12層3．你們的產(chǎn)品是什么樣的？我們的產(chǎn)品分兩大類：一類是針對國內(nèi)化工企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵化工原料；一類是針對農(nóng)村市場的新型農(nóng)膜。6．我以前沒做過這種銷售，是否適合？我們公司并不強調(diào)行業(yè)工作經(jīng)驗，我們更看重的是您的學(xué)習能力和吃苦精神。9．你們的招聘條件有哪些？這是一份吃苦的工作，首先要求有務(wù)實的精神去面對我們的客戶。農(nóng)膜產(chǎn)品是保險公司擔保產(chǎn)品，有極高的質(zhì)量保證和市場聲譽。16．加入公司后我的工作性質(zhì)是什么？兩個崗位的工作性質(zhì)不一樣：針對銷售的主要工作是客戶信息搜集、登門拜訪、建立信任、產(chǎn)品解說及交易促成。20．去哪兒應(yīng)聘？您可以于12月1117日前往南寧市人才市場參加我們的集體應(yīng)聘；也可以直接前往（人民路288號）貿(mào)易大廈12層公司營銷部領(lǐng)取應(yīng)聘表格。同時對于銷售員的任何欺詐行為，公司都將追究其法律責任。6.我們在外的銷售員需要多久回公司一次？銷售員每月需回公司進行一次工作匯報及業(yè)績評估。9.如果客戶打款后公司不能及時供貨，獎金提成如何計算？若客戶打款后，因公司方原因造成不能發(fā)貨的，業(yè)務(wù)員仍按標準發(fā)放獎金。13.公司獎勵政策的兌現(xiàn)周期為多久？我們依據(jù)回款情況，每季度結(jié)算獎金。然而，當他們大談自已對過去工作的某一個具體方面的熱愛時，他們的回答事實上會使自己被淘汰出局，因為他們所提供的不是他們過去的工作，而且和現(xiàn)在工作沒有關(guān)系。
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