招聘技術工具包(修改版)-hr貓貓-全文預覽
【正文】 工作經歷單 位 名 稱職 位工作時間收 入證明人電 話家庭主要成員姓 名年 齡與本人關系職 業(yè)電 話詳 細 地 址最低工資要求期望薪酬待遇本表正反兩面，請繼續(xù)填寫背面內容我對銷售工作的認識和感受同事/同學們認為我最擅長的同事/同學們認為我不足之處我未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我應聘本崗位所擁有的基本能力表03 銷售崗位應聘者簡歷評估表評估要素246810性別年齡學歷專業(yè)經驗籍貫相貌婚姻筆跡期望值表 04現(xiàn)場招聘及電話應答標準話術序號應聘者常問的問題標準應答用語1．你們是什么樣性質的企業(yè)？公司規(guī)模多大？我們是一家成立于90年代的股份制責任公司，主要從事優(yōu)質農膜產品的生產及銷售工作。需要檢查的工作事項是否1．您是否已經明確了招聘職位的具體性格和能力要求？2．您是否知道用什么方法讓應聘者處于放松自然狀態(tài)？3．您是否熟悉在面試中要了解的言行舉止的類別并且可以有評分依據(jù)？4．您是否已經知道自己要為團隊尋找那一類型的人？5．您是否已經以書面形式準備好了面試要問的問題并且準備好了評分的表格?6．您是否已經與其他參加面試的同事商量好了，由誰來提出哪些問題？7．您是否為面試的開始準備好了靈活的問題？8．你能夠保證你的面試成員的儀表整潔并且可以熱情待人嗎？9．您是否已經收集到足夠的候選人簡歷，并且可以保障在銷售和管理等重要的崗位有12個以上的人選中來篩選最佳候選人？10．您和您的談話的對象是否清楚，你們在尋找共同有益的合作點并且做應聘者的顧問？11．你是否有招聘使用的心理測試問卷，這些問卷在公司內部已經使用過并且你已經找到優(yōu)秀者的規(guī)律了嗎？12．您是否準備在面試結束組織一個會議，以便于共同學習面試技巧？13．您是否提前詳細觀察和分析過你公司在該崗位的優(yōu)秀人員有什么樣的外在特征和內在的性格特征？14．您是否在每次面試結束后都以書面形式記錄您的結論，以便更好地對應聘者加以比較？請在您回答“否”的問題上多停留幾分鐘，思考一下您和您的員工能具體改進些什么。2．單位在什么地方？我們營銷部位于南寧市人民路288號貿易大廈12層3．你們的產品是什么樣的？我們的產品分兩大類：一類是針對國內化工企業(yè)生產的關鍵化工原料；一類是針對農村市場的新型農膜。6．我以前沒做過這種銷售，是否適合？我們公司并不強調行業(yè)工作經驗，我們更看重的是您的學習能力和吃苦精神。9．你們的招聘條件有哪些？這是一份吃苦的工作，首先要求有務實的精神去面對我們的客戶。農膜產品是保險公司擔保產品，有極高的質量保證和市場聲譽。16．加入公司后我的工作性質是什么？兩個崗位的工作性質不一樣：針對銷售的主要工作是客戶信息搜集、登門拜訪、建立信任、產品解說及交易促成。20．去哪兒應聘？您可以于12月1117日前往南寧市人才市場參加我們的集體應聘；也可以直接前往（人民路288號）貿易大廈12層公司營銷部領取應聘表格。同時對于銷售員的任何欺詐行為，公司都將追究其法律責任。6.我們在外的銷售員需要多久回公司一次？銷售員每月需回公司進行一次工作匯報及業(yè)績評估。9.如果客戶打款后公司不能及時供貨，獎金提成如何計算？若客戶打款后，因公司方原因造成不能發(fā)貨的，業(yè)務員仍按標準發(fā)放獎金。13.公司獎勵政策的兌現(xiàn)周期為多久？我們依據(jù)回款情況，每季度結算獎金。然而，當他們大談自已對過去工作的某一個具體方面的熱愛時，他們的回答事實上會使自己被淘汰出局，因為他們所提供的不是他們過去的工作，而且和現(xiàn)在工作沒有關系。
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