【正文】 資源模塊信息；實驗要求掌握在經理自助中設置對人員、部門、崗位信息最常用的查詢條件、調用和執(zhí)行查詢、查看查詢結果和明細信息。 費用項目l 日常業(yè)務216。操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【績效管理】【統(tǒng)計分析】”，對績效考評信息報表的查詢，例如：考評指標匯總、部門考評結果匯總等報表。如圖：WEB5圖、WEB6圖、WEB7圖。（4） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【績效管理】【W(wǎng)eb應用】”，以對應操作員進入Web應用系統(tǒng)。2. 績效計劃績效計劃名稱考評期間開始日期考評期間結束日期評分方式工作任務完成情況考核2009011520090125百分制量表名稱適用模板量表適用部門考評類別考評對象責任人工作任務評分工作任務評分人力資源部人員考評均為“張?zhí)臁辈僮鞑襟E：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【績效管理】【績效計劃】”，增加績效計劃信息增加量表信息。 評分方式216。4. 統(tǒng)計查詢操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【人事合同管理】【統(tǒng)計分析】”，選擇需要查詢的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計部門、統(tǒng)計時間范圍，可對勞動合同的當前情況、期滿情況、初簽/解除/終止/續(xù)簽情況等進行統(tǒng)計。人事模版模版內容詳細信息生日提醒 [User]你好本月共有 [A] 人過生日為設置默認信息操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【人事合同管理】【基礎設置】【通知模版】”，增加生日提醒。 協(xié)議216。l 基礎設置216。操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【考勤休假管理】【統(tǒng)計分析】”，考勤休假情況進行報表的查詢和數(shù)據(jù)的匯總，例如：月結果匯總、考勤日報、考勤月報等報表。假別姓名時間類型開始時間結束時間請假原因事假張?zhí)煺煺埣?00918200919個人原因操作：（1） 增加請假單。同時系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存后，對該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進行修改。增加編碼“01”名稱“工作日考勤”2009年2月9日元宵節(jié)，公司放假一天。 考勤項目216。 班組216。 考勤類別216。結賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務或其他事項需要在已結賬月進行賬務處理，此時需要再次執(zhí)行期末處理功能，進行反結賬操作；處理完畢，結賬后繼續(xù)處理下月業(yè)務。 {無法根據(jù)工資計算福利數(shù)據(jù)}操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務】【保險福利管理】【福利業(yè)務】【福利繳交】”，按照福利類別進行繳費金額的計算。{未通過，提示：未將對象引用設置到對象實例} 解決方案：在“福利類別項目設置”里勾選“繳費基數(shù)”一項。（2） 福利類別項目設置——默認即可。 費用分攤216。 福利待辦業(yè)務216。 福利項目設置216。 調配管理人事變動業(yè)務人員姓名變化原因變化后崗位晉升王濤工作需要生產一部主管平調張華職位變化人事專員離職田亮個人原因操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【人事管理】【人員管理】【調配管理】”，申請人事變動業(yè)務單執(zhí)行人事業(yè)務變動。人員編號姓名到職日期報到部門人員類別性別0013高原20090101采購部合同制人員女技術工人職業(yè)資格名稱資格等級獲得時間計算機系統(tǒng)軟件維護工三級20080201操作步驟：（1） 沒有經過招聘管理程序入職的人員。（2） 對公司現(xiàn)在崗位編制任職情況分析，點擊分析按鈕生成任職情況分析表。 繼任人計劃增加關鍵崗位增加崗位繼任人選晉升可能緊急任職生產部經理可以晉升否操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【人事管理】【組織機構】【繼任人計劃】”，增加關鍵崗位增加崗位繼任人選篩選。 職務管理實現(xiàn)對公司職務體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務，編輯職務的工作目標、職責、權限、任職資格等，輸出職務一覽表功能。單位基本信息中與帳套信息重復的部分內容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模塊維護。 編制管理l 人員管理216。掌握如何設置申請單中的顯示項目，如何配置員工變動審批流程，如何進行調配離職統(tǒng)計分析，以及員工變動業(yè)務處理之后對人員工作信息、任職信息、離職信息的影響。示例：人員登記表、應聘登記表、崗位說明書等。示例：分類別人員結構統(tǒng)計表。單據(jù)模版主要是為了實現(xiàn)與單據(jù)有關的信息集的信息項增加、修改、刪除后能反映到單據(jù)上。—增加檔案項 基礎檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以標準化用戶的信息錄入。 花名冊216。 自主權限設置；l 報表工具216。 基礎檔案；216。實驗二　HR基礎設置實驗準備l 已安裝用友ERP－U8管理軟件；l 已完成U8基礎檔案人員機構初始化配置工作；l 已維護人員信息所需要的基礎信息（例如：部門、崗位等）以及其它基礎檔案內容（例如：人員類別、進入來源等）。操作步驟：（1） 以用戶名：HRM（下同） 登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開【基礎設置】【基本信息】【系統(tǒng)啟用】”，啟用人力資源各模塊，啟用時間均為“20090101”。 增加職務簇、職務；216。 增加用戶，分配用戶權限；216。目前系統(tǒng)提供卡片/花名冊報表設置工具、查詢引擎報表工具、IUFO報表系統(tǒng)，可滿足不同類型報表的需求。目前，公司的主要產品包括大、中、小功率晶體管，場效應晶體管，可控硅器件和集成電路等共計近20門類，150個品種。有用一座超凈面積達2500平方米的半導體芯片生產廠房及完善的三廢環(huán)保處理系統(tǒng)，目前已經具備了月加工2萬片的生產能力。用友U8人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)據(jù)說明編制部門：培訓教育部編制時間：200906 產品版本：U8目　錄案例概述 6實驗一　機構人員基礎設置 9實驗準備 9實驗要求 9實驗資料 101. 登錄用戶及其權限 102. 模塊啟用 103. 增加部門檔案 104. 增加人員類別 115. 增加職務 116. 增加崗位序列、崗位等級、崗位 117. 增加人員檔案 14實驗二　HR基礎設置 15實驗準備 15實驗要求 16實驗資料 161. 系統(tǒng)設置 16 16—增加檔案項 17； 17 18 182. 報表工具 19 固定統(tǒng)計表 19 19 19 19 19實驗三　人事管理 20實驗準備 20實驗要求 20實驗資料 211. 組織機構 212. 人員管理 23 人員檔案 23 人員報到管理 23實驗四　薪資管理 24實驗準備 24實驗要求 25實驗資料 261. 薪酬管理相關參數(shù)設置 262. 薪資標準 263. 薪資調整 26 26 27 274. 工資類別 27 新建工資類別 27 刪除工資類別 275. 設置 28 28 人員附加信息設置 28 工資項目設置 28 30 30 31 31 32 32 32 33 33 33實驗五　保險福利管理 34實驗準備 34實驗資料 35 35 35 35 35 36 36 36 36 36 36 37實驗六 考勤休假管理 37實驗準備 37實驗要求 37實驗資料 381. 考勤設置 38 38 38 39 39 40 41 41 41 42 42 422. 日常管理 43 43 43 批量排班、手工排班 4輪轉排班 44 調班 44 44 45 45 45實驗七　人事合同管理 46實驗準備 46實驗要求 46實驗資料 471. 基礎設置 47 47 472. 合同業(yè)務處理 473. 勞動爭議結果記錄 494. 勞動臺帳查詢 495. 勞動報表查詢 49實驗八　招聘管理 50實驗準備 50實驗要求 50實驗資料 511. 招聘渠道 512. 招聘需求 513. 招聘計劃 514. 應聘管理 525. 人才庫管理 52實驗九　培訓管理 53實驗準備 53實驗要求 53實驗資料 541. 培訓資源管理 542. 培訓需求 553. 培訓計劃 554. 培訓活動 555. 培訓評估 566. 員工培訓檔案 56培訓名稱 56培訓級別 567. 統(tǒng)計分析 56實驗十 績效管理 57實驗準備 57實驗要求 57實驗資料 581. 基礎設置 58 58 58 582. 績效計劃 58 59 62 62 62實驗十一 宿舍管理 62實驗準備 62實驗要求 63實驗資料 631. 基礎設置 63 63 64 64 64 65 653．統(tǒng)計分析 65實驗十二 經理自助 65實驗準備 66實驗要求 66實驗資料 66 66 66 66 67 67 68練習題 69案例概述本案例以用友眾多U8HR客戶為原型，虛擬了一個中型企業(yè)――蘇州微電子有限公司。公司占地面積5萬平方米。對產品品種，他選擇市場上應用較多、需求又比較穩(wěn)定的通用產品，并隨產能擴大實行多門類產品發(fā)展的策略，以提高對市場風險的抵抗能力。報表方面的常見業(yè)務：一種是常用的人員卡片、花名冊報表；一種是基于各類業(yè)務的統(tǒng)計分析報表；一種是需要上報的網(wǎng)絡報表。216。 增加人員類別；216。2. 模塊啟用啟用模塊：HR基礎設置、人事管理、保險福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、宿舍管理、經理自助。審核按鈕的操作說明：只有審核通過的人員才能參與各種人事業(yè)務處理；對審核通過的人員檔案信息不能進行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過人事變動處理節(jié)點進行修改。 信息結構；216。 規(guī)則設置；216。 卡片216。（3） 數(shù)據(jù)類型：超級鏈接型設置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁直接連接。修改人事業(yè)務制定信息：人事變動業(yè)務業(yè)務表單制定設置業(yè)務處理信息范圍業(yè)務處理人員范圍設置業(yè)務處理規(guī)則員工轉正增加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況 = 1人員類別值 修改 = 修改后人員類別晉升增加：變動前職務、變動后職務任職情況 非空職務 = 變化后職務平調任職情況 非空操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應用平臺蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務工作】【人力資源】【HR基礎設置】【系統(tǒng)設置】【人事業(yè)務定制】”，修改人事變動業(yè)務屬性。統(tǒng)計結果可以存檔。示例：離職人員名冊卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個對象的詳細信息（可以使單位、部門、崗位、職務、人員、應聘人員等）或單個業(yè)務記錄詳細信息，也可以作為通知模版使用，如給應聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書等。示例：學歷年齡分布表實驗三　人事管理實驗準備l 已安裝用友ERP－U8管理軟件：啟用HR基礎設置、人事管理等模塊；l 已維護相關組織信息及人員信息；實驗要求掌握在U8HR系統(tǒng)中對員工報道及人員變動業(yè)務的處理，包括轉正業(yè)務、調配業(yè)務（晉升、降職、平調等）、離職業(yè)務（離休、退休、辭職、退職等），完成對員工動態(tài)信息的維護。 繼任人計劃216。 人員變動處理實驗資料1. 組織機構 單位管理