【正文】 秘密資料； 從事違法、破壞、恐怖活動或參加非法團體、恐怖組織； 年度內(nèi)書面警告達8次的，小過達5次或大過達3次者； 私藏易燃易爆等危險物品，違反消防禁令，擅自動用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，造成嚴重影響或損失； 在試用期內(nèi)被考評不合格的（免于經(jīng)濟處罰）； 故意或過失行為給公司造成經(jīng)濟損失，品行不端，嚴重損壞公司聲譽； 在公司內(nèi)搞傳銷、推銷或類似活動的； 工傷后故意不配合醫(yī)療或提出不合理要求又無理取鬧者，康復(fù)后可追究其經(jīng)濟責(zé)任，造成惡劣影響或嚴重損失者，也可視情節(jié)作辭退處理； 管理不當(dāng)造成群體性不良事件的； 知法犯法者； 嚴重違反公司消防或安全制度的；； 散布不利公司的謠言或惡意挑拔勞資關(guān)系者； 對同事暴力、恐惑、敲詐、勒索他人財物、嚴重防礙他人人身自由的； 偽造證件或竊取他人廠證、工卡的； 假冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名或?qū)徟?；，采取過激方式干擾公司運作，造成負面影響的；在公司所轄區(qū)域及門前制造混亂、攔堵車輛的；，不能享受三期的相關(guān)待遇，且公司有權(quán)即時解除勞動合同；，受到治安拘留或被依法追究刑事責(zé)任的。、易燃、易爆車間或其它區(qū)域的，或在危險區(qū)域使用明火或吸煙的；，情節(jié)嚴重的；以上所列之各項紀律處分條款并未涵蓋所有可能發(fā)生之違紀內(nèi)容，參照相關(guān)條款進行處理，最終解釋權(quán)歸人力資源及行政部。 獎懲原則 公司依照勞動法相關(guān)規(guī)定制定此獎懲辦法，維護企業(yè)工作秩序保障安全環(huán)保生產(chǎn)，使員工遵守勞動紀律職業(yè)道德，達到雙方的正當(dāng)權(quán)益。 獎懲應(yīng)以事實及公司相關(guān)管理規(guī)章制度為依據(jù)，不得隨意夸大或隱瞞 。 獎懲必須公平、公正、公開 ，以實際數(shù)據(jù)事實，證據(jù)確鑿。 管理人員應(yīng)秉公辦事、以身作則、嚴禁濫用職權(quán)、公報私仇 。 功過可以相抵，無論職級、人人平等為原則。 作業(yè)流程(部門)或相關(guān)行政監(jiān)督人員在“獎懲單”上寫明相關(guān)人員“姓名”、“工號”、“部門”、“詳細事由”。 當(dāng)事人在 “獎懲單”上簽名確認事實，拒絕簽名者雙倍處罰，情況屬實，由第三方簽名后亦生效 。 申報人填寫建議內(nèi)容，并呈當(dāng)事人主管及經(jīng)理審核。 報人力資源及行政部復(fù)核，轉(zhuǎn)報公司權(quán)責(zé)管理層最終批準(zhǔn)； “獎懲單”處于流程中不得隨意截留，私自毀損 。 員工違規(guī)事項視需要在公告欄中公布。 員工違反紀律的行為，可以被分別或累加追究，一個行為暫時未被追究不表示今后不再處理。12 員工關(guān)系 內(nèi)部溝通工作中經(jīng)常會產(chǎn)生各種問題、誤解以及不同觀點, 因此良好的溝通對公司運作非常重要。為了促進溝通以解決問題,在員工與公司中間創(chuàng)造出一種更加信任和相互理解的環(huán)境,公司堅持使用以下的內(nèi)部溝通渠道:個人的工作接觸公司出版的刊物電子文件公告及公告欄由高層管理簽發(fā)的信件和備忘錄管理層對話特殊公告等方式與此同時, 公司提倡員工積極報名、主動參加由公司組織的各類溝通交流會及文體娛樂活動。電子文件公告經(jīng)人力資源及行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，以電子郵件或共享文檔方式適時通告。公告欄設(shè)安放在每個工作場所、每棟宿舍等區(qū)域。公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排,便于員工及時地了解公司的最新消息。所有涉及公司政策或一個以上部門的通知在被張貼在公告欄前，必須先送交總經(jīng)辦或人力資源及行政部批準(zhǔn)。對公告欄上的通知缺乏了解，應(yīng)向人力資源部門咨詢。不得借口違反通知之規(guī)定。 公司刊物公司刊物以報紙或電子期刊等形式由人力資源及行政部負責(zé)編寫、排版、審訂、發(fā)行及并發(fā)放給員工閱讀。以使員工了解公司最新動態(tài)、企業(yè)文化等信息。 員工意見調(diào)查公司宿舍區(qū)、人力資源及行政部辦公室旁等明顯位置安裝了建議箱，員工可以就公司的制度、各項福利、企業(yè)文化、工業(yè)安全、工業(yè)制照流程等方面提出建議或意見。公司也會安排專人或調(diào)查問卷方式不定期地訪問所有員工，以了解員工對公司和工作的感受、意見和看法。公司會用這些反饋信息去改善公司的文化及制度。 申訴制度員工申訴應(yīng)遵循以下步驟進行: 步驟一: 上級主管如果員工要申訴, 應(yīng)該首先與上級主管商討,嘗試找到一個合理并且雙方都能夠接受的解決方法。 步驟二: 部門經(jīng)理或總監(jiān)如果員工對上級主管的決定不滿,可用書面形式上報部門經(jīng)理,部門經(jīng)理/總監(jiān)將審查該申訴并努力尋求合理公正的解決。 步驟三:人力資源部如果員工想要進一步申訴,可以將此提交人力資源及行政部,人力資源及行政部將對已作出的決定進行復(fù)查,并在作出決定前對申訴進行評估。 步驟四: 公司管理高層/總經(jīng)辦 如果員工還要尋求申訴,可上呈管理高層或總經(jīng)辦, 管理高層或總經(jīng)辦將審查整個事件的經(jīng)過,與事件的主要參與者見面,獲取必要的細節(jié),隨后作出決定。 各階層員工代表溝通會各階層員工代表溝通會的目的是在公司內(nèi)創(chuàng)造一個環(huán)境，鼓勵和促進有利于管理層和 它團隊成員之間的雙向溝通。詢問和討論與工作相關(guān)的事情，澄清傳言，提供一個通過面對面交流獲得認可的機會。員工代表溝通會將定期召開。13 職業(yè)安全與保護 勞動安全 “安全第一，預(yù)防為主”。在生產(chǎn)過程中必須遵章守紀，嚴格遵循 各項操作規(guī)程。任何違規(guī)行為或人為疏忽所致的意外事故，均視為 嚴重違反公司規(guī)章制度。 公司為特殊工種發(fā)放個人防護用品(如面具、手套、耳塞、安 全帽)，正確使用這些防護用品為有效的勞動防護措施之一，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況主動佩戴穿著，不按要求佩戴穿著的視同違反公司規(guī)定，如因此所致意外發(fā)生，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 未經(jīng)許可，不得擅自挪動、損壞消防器材，如滅火器、消防栓等。 不得在消防信道處亂放雜物，隨時排除隱患。 不得指揮或脅迫他人違章操作。 保持工作場所清潔，廢棄物品應(yīng)按規(guī)定方法處理，不得投擲到規(guī)定場所之外的地方。 發(fā)現(xiàn)有不安全因素應(yīng)及時報告。發(fā)生工傷傷害的，無論事故輕重， 有關(guān)管理人員要先落實救援工作后，再分析原因，提出改善措施并落實，預(yù)防類似問題再發(fā)生。 公司致力于員工操作、工作技能的提高，以最終提高公司業(yè)績。員工無當(dāng)理由不得拒絕公司組織或安排的各項教育培訓(xùn)活動 (如上 崗前、在崗位 中培訓(xùn)、特殊崗位的培訓(xùn)) 。 對有毒有害的化學(xué)物品或特殊、精密機械，需經(jīng)培訓(xùn)后方可使用或操作。 特殊工種(如電工、叉車工等)須持證上崗，并依從其相關(guān)行業(yè)規(guī)定。 公司每年定期安排消防演習(xí)。 健康檢查 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)條例,公司定期組織員工進行體檢。 14 緊急事故處理與反恐公司依照相關(guān)規(guī)定及時、有效作好緊急事故預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案演練工作，以盡力減少突發(fā)事故對人身及財產(chǎn)損失。定期舉行消防及疏散演習(xí)，及時啟動應(yīng)急公共事故預(yù)警并有效對策及采取有效行動。任何應(yīng)急事故發(fā)生應(yīng)按公司緊急事故管理辦法及聯(lián)系方式向相關(guān)部門匯報處理。公司對所有員工宣導(dǎo)安全預(yù)警的應(yīng)變措施和反恐意識, 員工如在廠區(qū)、車間、生活區(qū)或者宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人物或可疑行為, 發(fā)現(xiàn)有人故意搞破壞(產(chǎn)品、設(shè)備)或偷盜行為, 故意破壞公共設(shè)施, 損壞公司財產(chǎn), 應(yīng)第一時間報告公司管理層（可以是部門主管、保安人員或人力資源部工作人員）。公司各區(qū)域均有按客戶和自身要求安裝門禁系統(tǒng)，任何人未經(jīng)許可不得進入非授權(quán)區(qū)域。否則保安或行政工作人員有權(quán)按廠規(guī)從嚴處理。15 發(fā)行與修訂本《員工手冊》自2014年[09]月[01]日起執(zhí)行。公司根據(jù)經(jīng)營管理情況有權(quán)在咨詢員工意見后，定期對手冊內(nèi)容進行修訂補充，以公司公文形式通知每位員工。員工對手冊有任何不明之處，可隨時向人力資源及行政部咨詢。公司發(fā)布的通知、通告均屬公司規(guī)章制度補充或更新部分，如與本手冊之內(nèi)容有不同之處，以最新公布的通知、通告為準(zhǔn)。 本手冊的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。16《員工手冊》告知方式新員工入職培訓(xùn)。適時張貼公告欄1. 有關(guān)獎金/津貼/扣費項目明細表：項目金 額備 注工齡獎50100元/人/月工作滿36個月50元/人/月，滿48個月100元/人/月免費夜餐津貼免費食品提供僅為上夜班人員提供住宿費扣費日薪人員80/元/人/月不住不扣，以外宿單為準(zhǔn)水電費扣費所有人員超出標(biāo)準(zhǔn)部分，需個人承擔(dān)參照宿舍管理制度執(zhí)行：職 級飯 堂餐費標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理及以上經(jīng)理餐廳免費提供不吃不補職員職員飯?zhí)妹赓M提供不吃不補技工/文員/員工職工飯?zhí)迷滦饺藛T免費；日薪人員個人承擔(dān)280元/人/月 統(tǒng)一扣除，有民族就餐禁忌的可特別申請3. 遺失或損壞公司物品經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)：物品名稱單 價物品名稱單 價廠證 一次10元/張,工衣（先扣款，半年后退還）夏裝25元/件冬裝50元/件。獎勵嘉獎小功大功20200元300500元8002000元處罰警告小過大過20100元200500元3002000元本公司之員工手冊(2014年版)之內(nèi)容已經(jīng)工會和員工代表討論、協(xié)商確定。工會代表工會職務(wù)簽 名日 期員工代表公司職務(wù)簽 名日 期 員工代表推舉書 為保護本人合法權(quán)益，本人特推舉下列人員為本公司員工，代為履行本人的相應(yīng)權(quán)利。相應(yīng)權(quán)利包括但不限于：討論、確定、決定員工手冊內(nèi)容及公司規(guī)章制度。經(jīng)員工代表討論、確定、決定的員工手冊及公司規(guī)章制度本人均予認可并嚴格遵守。被推舉員工代表：推舉人：時間：34 / 34