【正文】 立相關(guān)機(jī)制，鼓勵(lì)員工及時(shí)申訴可疑的、違反職業(yè)道德的、非法的以及不適當(dāng)?shù)男袨?，并對其進(jìn)行管理。1公司十分重視通過員工申訴機(jī)制及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，故一切申訴行為必須基于誠信可靠，不得利用該程序進(jìn)行主觀分裂及破壞活動(dòng).1當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書建議具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。1原則上，員工的各層上級管理人員直至人力資源部、公司總裁均是申訴對象。但公司鼓勵(lì)員工采取正常申訴渠道逐級反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便通過正常申訴渠道途徑申訴時(shí)，也可向人力資源部直接申訴。1各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部。1所有申訴事項(xiàng)均被視為保密事項(xiàng)，但一經(jīng)開展調(diào)查，必要時(shí)信息將被秘密告知相關(guān)調(diào)查人員，例如其他員工、外部顧問，甚至法律部門。1公司有義務(wù)保護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益不受到侵害, 堅(jiān)決反對一切針對檢舉人的報(bào)復(fù)行為。第十三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，公司員工必須嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，主動(dòng)報(bào)告所有違法、違規(guī)行為。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。公司管理人員需嚴(yán)格要求自己起到模范帶頭作用,在疑似違規(guī)行為出現(xiàn)時(shí)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定做出行動(dòng)及判斷。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。二、經(jīng)營活動(dòng)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1)以公司名義考察、談判、簽約；（2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4)代表公司出席公眾活動(dòng)。三、兼職員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取工資的工作。禁止下列情形的兼職：（1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5)主管級及以上員工兼職。四、個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1） 參與經(jīng)營管理的； 2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4） 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 五、利益1員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不能接受任何金額的現(xiàn)金作為禮物或者獎(jiǎng)賞，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。1只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會(huì)影響自身主觀判斷及公正處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以在公開的場合下接受，收到禮物及獎(jiǎng)賞后須盡快取得相應(yīng)批準(zhǔn)方可使用或支配該物品。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂、不正當(dāng)支付及其它不道德的手段取得個(gè)人或公司利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 1員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。1員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。1員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。六、交際應(yīng)酬1公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：（1) 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)； （2) 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （3) 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 七、保密義務(wù)1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)。八、保護(hù)公司資產(chǎn)2員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。九、行為的自我判斷與咨詢2員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：（1）、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； （2）、向人力資源部提出咨詢。 2接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十四章 其它一、員工勞動(dòng)安全公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益。公司為員工提供安全、適宜的工作環(huán)境。公司將員工的健康，安全放在首要位置，每年組織全體員工進(jìn)行健康體檢。對于從事高溫、高空、有毒有害等涉及職業(yè)病范疇的工作崗位，公司將根據(jù)行業(yè)規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行職業(yè)病健康檢查及給予國家規(guī)定的補(bǔ)貼。公司鼓勵(lì)員工相互分享健康及安全方面的知識，支持員工在日常經(jīng)營活動(dòng)中為安全及健康方面的持續(xù)改善提供建議或意見。二、權(quán)利保障員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。公司貫徹平等就業(yè)機(jī)會(huì)并主張所有員工平等互助，禁止一切非法歧視、威脅恐嚇、欺凌弱小、有意或無意的騷擾、公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查及考慮，必要時(shí)給予相應(yīng)懲罰。公司禁止因性別、婚姻或生育情況、宗教信仰、家庭因素背景等員工個(gè)人隱私因素導(dǎo)致的歧視或不平等雇傭行為出現(xiàn).對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反公司人力資源管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向人力資源部提出申訴以得到公正待遇。三、批準(zhǔn)、修改與解釋本手冊經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。1本手冊視實(shí)施情況，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，可以修改。1本手冊未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1本手冊的解釋權(quán)歸公司人力資源部。四、其它1本手冊同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，兩者具有同等效力。員工可通過個(gè)人專用或公司公用電腦查閱公司內(nèi)部公布的《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容。意見反饋單親愛的員工：您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作?！皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。感謝您為維護(hù)公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔?！?您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。員工簽字：