員工績效考核制度(修訂版)-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 核核算后補發(fā)給員工。. 下列情況下員工不參與績效考核，績效排名計為低績效，并需進行績效溝通和訪談：. 在考核期內，因私、因病、因傷而累計缺勤二十個工作日以上者；. 在考核期內，因公傷而累計缺勤三十個工作日以上者；. 在考核期無故曠工、未獲準缺勤達兩天以上者；8. 績效申訴與監(jiān)督. 申訴條件. 在績效管理過程中，員工如認為受不公平對待或對考核結果有爭議，可向部門經理或部門副總提出申訴，并有權在績效考核反饋結束后的3個工作日內向績效管理小組提出申訴。. 員工向績效管理小組申訴時需要以書面形式提交申訴報告，由人力資源部負責登記備案。. 申訴處理. 績效管理小組對申訴報告進行審核，確定是否受理員工申訴，若考核事實清晰，對應考核標準正確，將駁回申訴，并將意見書面返回員工；反之將由人力資源部組織展開調查，必要時由績效管理小組決定是否需要召開由申訴人、申訴人主管、績效管理組成員組成的申訴評審會。. 若員工申訴內容屬實，申訴評審會需要按績效考核流程對申訴人重新進行績效考核，此次考核結果即該員工本考核期內的考核成績。. 申訴評審會還需要確定績效考核人對員工考核過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)績效考核人在員工考核過程確有不公平行為，將采取相應的處罰措施。. 若申訴人對評審會考核結果仍不滿意，可在接到考核結果的3個工作日內提交要求二次申訴的書面報告，由績效管理小組最終裁決該員工績效考核成績。. 若員工在有事實依據時拒絕簽字，則在12名員工不同部門員工旁聽并簽字證明整個告知過程的情況下，考核結果以績效管理小組的裁決為準生效。. 申訴反饋. 申訴提出之日起5個工作日內應給予爭議雙方書面處理意見答復。. 申訴評審會完成后的2個工作日內將考核結果以書面形式反饋給申訴人。. 考核結果的監(jiān)督. 《員工績效考核評分表》必須交人力資源部存檔，必須有被考核人、考核人意見及書面簽名，以備查驗。. 每次考核結束以后，部門副總需對考核結果進行監(jiān)督審核，防止出現(xiàn)考核人根據主觀原因為下屬員工進行打分的現(xiàn)象，減少考核中的不公平。. 對于考核結果存在疑義的，人力資源部將代表績效管理小組對員工進行訪談，如認定考核中確實存在不公平現(xiàn)象，按公司相關規(guī)定對相關人員進行處罰。9. 解釋權限：本制度由人力資源部負責解釋10. 發(fā)布日期：2010年10月1日11. 實施日期：12. 修訂日期：您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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