制造類的員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 00:51本頁面
【正文】 署的文件中提供資料；（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（8） 故意違反公司的行為準則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16） 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17） 偷盜公司的財款、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理?；臼貏t公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。（3） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。（5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。備注（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。（2） 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。（3） 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。（4） 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。附錄：使用電話須知電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。切勿大聲叫嚷。結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；）若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責怪對方或斷然掛斷電話。記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。
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