【正文】 錨具、夾具和連接器應用技術》（JGJ 852002）《混凝土用水標準》（JGJ632006）《普通混凝土拌合物性能試驗方法標準》（GB/T500802002）《普通混凝土力學性能試驗方法標準》（GB/T500812002）《鐵路混凝土強度檢驗評定標準》（TB104251994）《鐵路工程結構混凝土強度檢測規(guī)程》（TB104262004）《鐵路混凝土與砌體工程施工規(guī)范》（TB102102001）《鐵路隧道工程施工技術指南》（TZ2042008）《鐵路混凝土工程施工技術指南》（TZ2102005）《客貨共線鐵路路基工程施工技術指南》（TZ2022008）《客貨共線鐵路橋涵工程施工技術指南》（TZ2032008）《鐵路路基工程施工質量驗收標準》（TB104142003）《鐵路混凝土工程施工質量驗收補充標準》（鐵建設【2005】160號）《鐵路混凝土工程施工質量驗收補充標準》混凝土分項工程原材料標準局部修訂條文（鐵建設【2009】152號）《鐵路路基設計規(guī)范》（TB100012005）《《鐵路工程土工試驗規(guī)程》TB10102 崗位安全要點 使用試驗儀器設備時，注意用電安全。 進行化學分析時注意化學藥品的腐蝕性。 在混凝土澆筑取樣時，要預防因施工機械和雜物的原因造成對人體的傷害； 在搬運混凝土試件時，要預防試件墜落砸傷腳和腿。 工班長崗位工作手冊QB/ZTWJ：GWSCZ092009[0]1 崗位工作范圍本班組內施工過程中的安全、質量、環(huán)保、作業(yè)時間、人員全面管理。2 崗位目的掌握班組員工的思想動態(tài)、技能水平、身體狀態(tài)合理地配置勞動力，按施工技術要求，高效、優(yōu)質、安全地完成施工生產任務。3 崗位技能，熟悉建設項目施工生產管理相關知識，熟悉建設項目施工工藝流程，有一定的管理工作經驗；；具有解決生產工作中一般問題的能力。4 崗位資格具有5年以上鐵路工程施工經驗，高中及以上文化程度，且必須為本企業(yè)員工。5 崗位職責；、質量的施作行為；、施工員交辦的其他各項任務。6 崗位技術、管理標準《文明施工管理制度》、《作業(yè)指導書及作業(yè)要點卡片編寫細則》、《技術交底制度》、《施工工藝流程設計、試驗制度》、《文明施工管理制度》。7 崗位工作接口工班長工班作業(yè)人員隊長、技術主管、施工員匯報指揮 督促檢查 參與安全檢查、質量檢查、收方計量對工班作業(yè)人員進行培訓和技術交底配合組織8 崗位過程控制及業(yè)績考核崗位工作內容崗位過程控制崗位業(yè)績考核崗位記錄班前會組織工班人員在崗前口授施工要點，作施工技術交底每次上崗前召開工作筆記班組安全管理對工人進行安全思想教育和現場安全作業(yè)指導。帶頭遵章守紀，發(fā)現危及人身安全問題，應及時排除或上報處理做到班前安全預想，班中預防，班后總結，并有記錄。班組安全記錄班組生產管理生產進度、生產庫存、生產質量和生產成本的控制全面完成項目部下達的生產計劃形象進度圖班組勞動管理班組勞動分工和小區(qū)域勞動管理；勞動制度與勞動紀律無遲到、早退、缺崗、脫崗、礦工等記工表班組質量管理組織質量管理小組活動；讓本班組職工認真執(zhí)行作業(yè)標準質量管理體系在班組正常運行施工質量檢查記錄班組設備管理使用機器設備必須符合勞動安全生產規(guī)定標準，做到現場整潔，符合安全要求使用機器設備達標情況、安全要求使用機器設備達標記錄班組經濟核算根據按勞付酬的原則，準確掌握和考核每個勞動者的成果杜絕返工浪費班組民主管理民主決策員工之間團結協作民主生活會議記錄班組教育培訓鐵路安全管理基礎知識、技術交底、作業(yè)指導書等各種培訓及時、準確工班培訓記錄9 崗位信息化要求基本掌握計算機及網絡的應用；會收發(fā)文件。勞資員崗位工作手冊QB/ZTWJ：GWSCZ102009[0]1 崗位工作范圍本隊全部員工、工資、定額、相關人員證件管理及員工培訓。2 崗位目的在隊長的領導下，接受上級勞資部門的指導，運用人力資源管理方法，做好本隊勞資管理工作，達到人、崗最佳匹配。3 崗位技能 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)和局、公司人力資源管理制度。掌握人力資源管理基本知識。 熟悉架子隊人員配置標準、能力標準，掌握員工構成情況、培訓方法及培訓程序。 了解計算機文字處理和網絡技術應用。，具有相關人資管理數據收集、整理、計算、分析、歸檔的能力。、溝通能力和文字處理能力。4 崗位資格，具有人力資源管理和勞動經濟專業(yè)方面知識。5 崗位職責?！秵T工花名冊》，填報相關人力資源報表，掌握員工動態(tài)。《崗位培訓合格證》、《國家職業(yè)和執(zhí)業(yè)資格證》、《特種作業(yè)人員操作合格證》等取證和管理，及時報送相關清單、照片等資料。，及時組織人員參培，并做好培訓記錄。、整理、上報；各類報考（如職稱外語、計算機及各類執(zhí)(職)業(yè)資格考試）資料的收集、整理、上報。、續(xù)簽、指導等工作；解除合同人員資料報送。（卡片），嚴格請、銷假制度和審批制度。職工調動工作時，其休假臺帳（卡片），與員工工資關系一并轉入新單位管理。、記工表的管理，規(guī)范加班工資支付，嚴格控制加班工資支出。；協助上級相關部門搞好勞務隊伍注冊、年審；負責零星勞動用工勞務人員管理工作。、勞務人員工資支付及社會保險繳納。7 崗位技術、管理標準：《勞動法》、《勞動合同法》、《養(yǎng)老保險條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》: a)《中鐵五局（集團）有限公司勞動合同管理試行辦法》等三個辦法規(guī)定的通知（中鐵五人資[2008]83號）b)《中鐵五局高校畢業(yè)生見習大綱》（中鐵五人資[2008]443號）c)《中鐵五局關于印發(fā)畢業(yè)生引進管理工作暫行規(guī)定的通知》（中鐵五人資[2007]368號）d)《關于明確人事調動權限規(guī)定的通知》（中鐵五人資[2007]197號）e)《集團公司工資管理暫行辦法》（中鐵五人資[2006]251號）f)《集團公司關于在施工生產單位實行崗位工資制有關規(guī)定的通知》（中鐵五人資[2006]292號）g)《中鐵五局工程項目部崗位工資制辦法的通知》（中鐵五人資[2007]384號）h)《中鐵五局集團公司黨委、集團公司關于加強人才工作，實施人才強企戰(zhàn)略的決定》（中鐵五黨人[2005]6號）i)《集團公司關于公布項目經理部職責及崗位能力標準的通知》（中鐵五勞[2002]501號）j)《集團公司專業(yè)技術人才激勵政策的試行辦法》的通知（中鐵五勞[2002]331號）k)《集團公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系重要崗位的通知》（公司勞人[2003]264號）l)《中鐵五局外部勞務隊伍管理暫行辦法》的通知 (中鐵五人資[2008]21號)m)《中鐵五局勞務人員培訓管理暫行辦法》的通知 (中鐵五人資[2008]527號)：特種作業(yè)人員持證上崗制度、職業(yè)健康管理制度、《集團公司關于加強特種作業(yè)人員管理有關規(guī)定的通知》(中鐵五人資[2005]507號)7 崗位工作接口項目部勞資人員、隊長、書記試驗員（試驗人員培訓取證）組織 配合技術主管（技術、職業(yè)資格培訓取證）安全員（安全教育、特種作業(yè)培訓取證）指導督促檢查匯報獲取信息組織勞資員施工員（施工人員培訓取證）指導督促檢查信息反饋組織XX班組（員工管理、工費核算、勞務費用清算、勞務人員工資發(fā)放監(jiān)管）XX班組（人員管理、勞務人員工資發(fā)放監(jiān)管）XX班組（員工管理、工費核算、勞務費用清算、勞務人員工資發(fā)放監(jiān)管） 8 崗位過程控制主要工作內容實施要點內業(yè)管理資料、管理辦法、人事制度等收集歸納整理系統性、完整性、實用性。員工、勞務隊伍管理職工依據公司人事調令建立人員花名冊。熟悉員工結構（年齡、學歷、職稱、持證情況）；外聘人員及勞務人員結構狀況，勞務人員是否滿足基本條件；勞務（輸出、派遣、分包）合同簽訂、勞務人員勞動合同訂立情況；勞務費用核算，勞務人員工資支付、社會保險繳納。外聘勞務人員培訓及時獲取上級培訓通知及時送培相關人員。人員考核按照本項目要求，參與對本隊員工進行績效考核?？己藘热荩旱?、能、勤、績。考核記錄崗位業(yè)績考核考核項目業(yè)績指標考核評分用工管理a)合法用工；b)建立完整的用工臺帳持證管理a)全員持證上崗；b)特種作業(yè)人員持證率100%；c)其他人員持證滿足甲方要求。培訓管理a)新進人員、轉崗人員崗前安全技術教育培訓率100%；b)關鍵崗位人員參培率100%；c)健全臺帳，動態(tài)管理。考核管理a)被考核人員范圍達90%以上；b)考核結果運用。勞務企業(yè)及人員管理a)在項目施工的勞務企業(yè)注冊率100%；b)使用勞務人員基本條件合格率100%；c)健全臺帳，動態(tài)管理。10 崗位信息化要求熟悉計算機及網絡的應用；熟悉業(yè)主、局、公司推廣應用的計算機管理信息系統及相關的規(guī)定和辦法，按照國家和局關于計算機信息系統及網絡安全管理方面的規(guī)定，做好計算機網絡的安全保密工作。11 崗位記錄、持證人員花名冊。、加班工資審批表、請銷假臺帳。、職鑒名冊、技師評審表、高級技師評審表。、勞務人員花名冊。、考核記錄。、工費核算表。12 附錄《集團公司基本施工隊伍建設的指導意見》（中鐵五人資[2005]323號）《集團公司施工架子隊建設指導意見的通知》（中鐵五人資[2005]524號）《集團公司內部員工組建施工作業(yè)隊指導意見》的通知 （中鐵五人資[2005]526號）《集團公司轉發(fā)〈關于加強農民工工作的指導意見〉》的通知 （中鐵五人資[2006]361號）《中鐵五局外部勞務隊伍管理暫行辦法》的通知 中鐵五人資[2008]21號《中鐵五局勞務人員培訓管理暫行辦法》的通知 （中鐵五人資[2008]527號）