【導(dǎo)讀】第一條本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司章程,結(jié)合公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第三條本手冊所稱員工,系指與本公司建立勞動關(guān)系的全體從業(yè)人員。冊中的相關(guān)條款。復(fù)試,合格后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式錄用。本公司人員不能為擔(dān)保人。資料進(jìn)行社會背景調(diào)查。員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人事部門。校對原件校完退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份聘用紀(jì)錄存于人事部門,有關(guān)該員工。的有關(guān)規(guī)定予以確定。前正式通知員工是否被正式聘用。司簽訂勞動合同,建立正式合法的勞動關(guān)系?;蚣夹g(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。期,員工若不接受延長試用期,將被視為提出辭職。同,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。1)工作能力或表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求、不能勝任本職工作。2)無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配。3)違反國家法律者。5)試用期內(nèi)曠工一日及以上者。