億泰制模股份有限公司員工守冊-資料下載頁
2025-06-28 23:11本頁面
【正文】 餐、亂倒剩菜剩飯，攜帶熟食進(jìn)寢室者。11) 在廠區(qū)內(nèi)，不隨手關(guān)電、關(guān)水或任水長流視而不見，導(dǎo)致故意浪費(fèi)者。12) 私接電器或燒煮食物者。13) 隨地亂掛、亂晾衣物者。14) 不聽從室長安排，不履行職責(zé)值日者。15) 擅自調(diào)換寢室、床位者。16) 不按時(shí)熄燈就寢，在寢室內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧影響他人休息者。17) 往樓下亂扔、亂拋垃圾、物品者。18) 未經(jīng)允許，亂拿他人物品，亂翻他人床鋪，被他人發(fā)現(xiàn)而舉報(bào)者。19) 在廠區(qū)內(nèi)隨地大小便者。20) 用嘴直接對著飲水機(jī)飲水者。21) 未到開餐時(shí)間而用餐者。22) 對違反廠規(guī)廠紀(jì)，不聽從保安人員勸導(dǎo)，并不實(shí)時(shí)糾正者。23) 對其他違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，情節(jié)輕微的，均記警告處罰。員工有以下情形予以記小過處罰：1) 上班時(shí)間擅自離開工作崗位，造成工作失誤，情節(jié)較嚴(yán)重者。2) 上班時(shí)間看書、看報(bào)、偷閑怠工者。3) 工作中趕貨需加班而不愿加班者。4) 擅自動(dòng)用，亂拿不受本部門及本人所用工具，擾亂工作秩序者。5) 違反規(guī)定工作方法及操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量受損者。6) 浪費(fèi)原物料，損壞機(jī)器工具者。7) 無特殊事情，偽造請假理由，經(jīng)查屬實(shí)者。8) 肆意撕毀本公司公告者。9) 私帶親友進(jìn)入廠區(qū)者。10) 攜帶物品出入廠門，不接受保安人員檢查及公然侮辱、威脅保安人員者。11) 在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙者。12) 保安人員擅改出入人員進(jìn)出時(shí)間者。13) 晚上出廠，當(dāng)晚未歸者（除公務(wù)出差，特殊情況請假在外）。員工有下列行為予以記大過處罰：1) 上班時(shí)間偷閑、怠工、睡覺者。2) 違反公司生產(chǎn)流程，造成公司利益受損者。3) 上班時(shí)間制作私有物品者。4) 偽造廠牌，擾亂公司秩序者。5) 未按公司物品進(jìn)出制度，致使公司財(cái)物外流者。6) 未經(jīng)公司同意，私自出借公司物品者。7) 欺騙公司偽造或虛報(bào)車票及報(bào)銷發(fā)票者。8) 領(lǐng)、發(fā)料員偽作主管簽名，擅改領(lǐng)、發(fā)數(shù)量者。9) 辱罵、毆打管理干部及保安人員，情節(jié)嚴(yán)重者。10) 未經(jīng)公司同意，私派或私自駕駛公司車輛者。11) 偷拿他人物品、錢財(cái)者。12) 在公司內(nèi)參與賭博者。13) 攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)者。14) 員工上、下班代打卡之雙方及偷拿他人卡片隨便涂改卡片者。15) 在公司內(nèi)有毆打行為之雙方，情節(jié)較輕者。16) 其它違反廠規(guī)廠紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者，均記大過處罰。員工有下列行為之一者予以開除：1) 利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害者。2) 故意泄漏本公司技術(shù)、營業(yè)之秘密，損害公司利益者。3) 煽動(dòng)、唆使他人怠工、罷工或組織集體離職者。4) 在公司內(nèi)散布謠言，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序者。5) 秘密雇用其它公司，經(jīng)查屬實(shí)者。6) 偷竊公司及他人財(cái)物者。7) 不服從管理干部合理調(diào)遣或侮辱管理干部，與管理干部行兇鬧事者。8) 在公司內(nèi)外無理取鬧，影響極壞者。9) 在公司內(nèi)外打架、斗毆造成傷害之雙方。10) 在公司風(fēng)外拉幫結(jié)派，勾心斗角，擾亂公司經(jīng)營管理者。11) 在公司內(nèi)外聚賭酗酒、鬧事者。12) 貪污公款者。13) 吸食毒品者。14) 加入不法組織者。15) 在案犯、逃犯或被捕通緝之罪犯。16) 違反消防、防火安全規(guī)定引起火災(zāi)，給公司造成重大損失者。17) 故意損壞公司設(shè)備及其它財(cái)物者。18) 勾引廠外人員毆打本公司員工者。19) 連續(xù)記兩次大過者。20) 管理干部利用職務(wù)之便，收受他人賄賂者。21) 管理干部、保安人員嚴(yán)重失職者。以上各項(xiàng)管理制度于一九九七年十一月一日起生效，望各位員工認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格遵守。 一九九七年十一月一日補(bǔ)充廠規(guī)管理?xiàng)l例第一條 員工進(jìn)廠時(shí)須與公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，在公司服務(wù)滿三年后可以繼續(xù)簽訂，同時(shí)，每人須交保證金（押金）200元，分四個(gè)月在工資中扣除，試用期未滿而離職者，已扣保證金不退還，合同期未滿而在中途離職者，只退還已扣保證金的50%；合同期滿保證金全部退還；自動(dòng)離職或被公司開除人員，保證金一律不退還。第二條 新進(jìn)廠員工在試用期間，每天基本工資按9元人民幣計(jì)算，試用期滿后按其技術(shù)能力與工作效率評定工資。第三條 員工工資每四個(gè)月提升一次，提升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作環(huán)境，工作強(qiáng)度，技術(shù)程度而評定。第四條 干部職務(wù)津貼與員工技術(shù)獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤日（包括公休天，國家規(guī)定節(jié)假日在內(nèi)）計(jì)算。第五條 從97年11月份開始新進(jìn)員工自進(jìn)廠之日起公司付給加班工資。（加班費(fèi)按日薪的1： y計(jì)算）第六條 公司每年發(fā)給員工（冬、夏兩季）廠服，員工從進(jìn)廠之日起在公司服務(wù)滿半年（包括半年）以上者，廠服費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，而在半年之內(nèi)離職或被公司開除者，廠服費(fèi)用由本人自付，離廠時(shí)公司應(yīng)扣回。第七條 員工在公司服務(wù)滿一年，而期間無曠工，未請任何假（包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假），公司將在年終補(bǔ)償15天滿勤金，（此條從一九九八年一月一日起實(shí)行）。第八條 員工廠牌損壞或丟失，要立即向人事部門申報(bào)補(bǔ)發(fā)，并繳10元工本費(fèi)，罰款20元，共30元，在工資中扣除。注：（1） 本手冊應(yīng)妥善保管好，如有破損或丟失照價(jià)賠償。（2） 員工離職時(shí)應(yīng)繳回。29 / 29
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