億泰制模股份有限公司員工守冊-全文預覽
【正文】 、主管審核同意后，將請假單交回人事部簽發(fā)放行親，方可出廠。（二）因停電、停工待料等非人為情況產(chǎn)生停工、停產(chǎn)，須經(jīng)工廠最高主管同意后，員工方可休假。第四條：解雇、離職人員辦妥一切手續(xù)應次日早上八點之前離辦廠，開除人員被通知后應立即出廠。（三）按正常手續(xù)辦理離職者，工資照發(fā)，并實時付給，合同期未滿，保證金不退還。第十條：每月消耗品及其它報廢工具于當月清點封條。第六條：重要電動工具（如高速砂輪機、平面砂輪機、紅頭子、氣動工具）及重要五金用品（如游標卡尺、各種鎢鋼刀、磨棒等）應責任到人保管，如有丟失由保管人員照價賠償。第二條：保持倉庫的安全庫存量，所缺物品要提前填寫好采購單，及時采購補充。第六條：其它（一）除炊食員外，其它膳食相關工作人員應協(xié)調(diào)合作，各負其責，共同辦好膳食供應工作。（五）員工用餐后桌上所剩下飯菜渣要清理干凈，并倒入指定垃圾桶，不準亂倒剩菜剩飯，不準隨便倒水倒湯。第五條：就餐秩序（一）員工用餐應依次排隊打飯、端菜，不準插隊及制造擁擠，嚴禁哄搶飯菜。（三）應經(jīng)常保持餐廳及餐桌椅的清潔，每次餐后應及時處理桌面上的剩菜，并擦拭干凈，每周應清洗地面一次。（二）嚴禁購買、加工腐爛霉變食品，確保食品品味新鮮衛(wèi)生，以免發(fā)生食物中毒。（三）炊食人員應定期檢查身體（每季度一次），新進廚工須持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的衛(wèi)生健康證或體驗合格證明方可作業(yè)。（三）公司員工不準擅自帶外來人員進入宿舍內(nèi)逗留和睡覺。（六）發(fā)現(xiàn)有不法行為或外來襲擊情況應及時報告上級主管。請假人員出入宿舍應憑人事部門核發(fā)的請假單才可放行。第四條：飲水衛(wèi)生（一）飲水機是供員工飲水之用，嚴禁洗手、洗盆、洗衣物等。（三）嚴禁亂倒剩飯剩菜，嚴禁隨地大小便。（七）違反以上各條者，室長有權制止或按有關條例處罰。宿舍內(nèi)不準亂扔果皮，紙屑，衣服要按公司指定地點晾曬。（二）每周星期天下午下班前大搞衛(wèi)生一次，并且當天由各部門干部進行檢查評比，對衛(wèi)生做得好的部門給予通報表揚，做得不好的部門給予通報批評，并責令第二天上班前補正。（三）員工在廠外鬧事、打架、斗歐而造成人身傷亡，公司不負一切責任。違者按其情節(jié)輕重論處，給公司造成重大損失者，要追究其當事人刑事責任。嚴禁任何人動用與破壞各種消防設施及防火物品。（六）電工帶電作業(yè)時，應穿絕緣鞋，長袖衣服，站在絕緣物上進行，嚴禁攜物工作。（二）在使用電源及電器設備前應仔細檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時找電工維修好后方可使用，以免后患。（五）保安人員所記錄的人員，物品、車輛出入登記冊每天呈報主管查閱一次。（二）保安員應聽從保安隊長的指揮，積極參加各種訓練，鍛煉自身素質(zhì)，加強防衛(wèi)能力。下班后進出廠員工，要按時登記，員工晚上出廠未歸者，應作好詳細登記并舉報上級主管按廠規(guī)予以處罰。（四）上班時間公司員工出廠辦事或其它原因，必須經(jīng)單位主管干部簽許的外出單方可放行。第三條：保安職責（一）公司臺干進出廠門，來往賓客，要禮貌接待。違者，嚴重處罰。宿舍晚上24：00以后要熄燈就寢，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或員工舉報，按有關廠規(guī)條例處罰。要勵行節(jié)約，不準浪費公司財物，能利用之材料及物料應盡量利用，對無故損壞、丟失或故意浪費公司財產(chǎn)者，視情節(jié)賠償或處罰。第三條：員工上班要穿好廠服，戴好廠卡，工作時間不準穿拖鞋、不準看書、看報、不準做私活，要堅守工作崗位，不準到處亂串，不準聚在一起聊天。第六條：被錄用者，一經(jīng)辦妥報到手續(xù)，既視為本公司職工，應遵守本公司之規(guī)章制度。（一）交驗本人身份證及學歷證書或特殊工種證明，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時解雇。第二條：員工錄用須經(jīng)面試，考試合格者，經(jīng)單位主管核準，方可任用。億泰制模股份有限公司員工管理手冊目 錄第一章總則第二章人事聘用制度第三章員工管理制度第四章保安制度第五章安全管理制度第六章衛(wèi)生管理制度第七章宿舍管理制度第八章食堂管理制度第九章倉庫管理制度第十章員工解雇、離職、開除及工資領取制度第十一章休假、請假制度第十二章獎懲制度公司為了對員工加強全面管理，建立健全內(nèi)部組織機構(gòu)，維護正常的生產(chǎn)生活秩序，保障工廠員工人身財產(chǎn)得以安全，使全廠有一個良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，特制訂以下管理制度：第一章 總則第一條：本規(guī)章管理制度共計十二章，凡本工廠員工（包括試用期員工）都應嚴格遵守。第二章 人事聘用制度第一條：招收員工應以公開、公平、公正為原則。第四條：員工一經(jīng)錄用，應向人事部門辦理下列報到登記手續(xù)。第五條：錄用進廠人員，試用期為三個月，試用期間不能勝任工作者，公司可隨時終止其試用資格，予以解雇。無特殊情況，不準借故不加班，不準隨便請假，不準無故曠工，違者按有關懲罰條例處罰。第六條：員工工作時，應正確使用、妥善保管好本部門及本人所領用之工具、用具等財物，不準任意損壞，隨便亂丟。第九條：員工在工廠要養(yǎng)成良好的生活習慣，不準故意導致不必要的浪費，在整個廠區(qū)內(nèi)用水后要實時關閉水龍頭，不準放任自流。經(jīng)理室除副理級以上干部及客戶可進入外（課長級以上干部有要事找經(jīng)理須先報告征得同意后方可進入），其它任何人不得隨便進入。（二）保安人員應主動作好廠大門內(nèi)外及值班室的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護好廠內(nèi)外的花草樹木，保管好廠內(nèi)外一切設施。（三）對外來接洽，辦理業(yè)務及其它來訪人員，應詳細問明事由，及時通報公司主管，未經(jīng)同意，不許
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