【正文】 第三條：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）嘉獎(jiǎng)一次20元，小功一次50元，大功一次200元，特等獎(jiǎng)500元；（二）警告一次20元，小過(guò)一次50元，大過(guò)一次200元，超過(guò)二次開(kāi)除。4) 公傷傷愈后，繼續(xù)留廠工作，不予任何補(bǔ)助，治療期間工資照發(fā)。3) 事假期間一律不支薪，請(qǐng)事假超過(guò)半天（包括半天在內(nèi)）以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。（二）因停電、停工待料等非人為情況產(chǎn)生停工、停產(chǎn)，須經(jīng)工廠最高主管同意后，員工方可休假。（三）按正常手續(xù)辦理離職者，工資照發(fā)，并實(shí)時(shí)付給，合同期未滿(mǎn)，保證金不退還。第六條：重要電動(dòng)工具（如高速砂輪機(jī)、平面砂輪機(jī)、紅頭子、氣動(dòng)工具）及重要五金用品（如游標(biāo)卡尺、各種鎢鋼刀、磨棒等）應(yīng)責(zé)任到人保管，如有丟失由保管人員照價(jià)賠償。第六條：其它（一）除炊食員外，其它膳食相關(guān)工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)合作，各負(fù)其責(zé)，共同辦好膳食供應(yīng)工作。第五條：就餐秩序（一）員工用餐應(yīng)依次排隊(duì)打飯、端菜，不準(zhǔn)插隊(duì)及制造擁擠，嚴(yán)禁哄搶飯菜。（二）嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)、加工腐爛霉變食品，確保食品品味新鮮衛(wèi)生，以免發(fā)生食物中毒。（三）公司員工不準(zhǔn)擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍內(nèi)逗留和睡覺(jué)。請(qǐng)假人員出入宿舍應(yīng)憑人事部門(mén)核發(fā)的請(qǐng)假單才可放行。（三）嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜，嚴(yán)禁隨地大小便。宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂扔果皮，紙屑，衣服要按公司指定地點(diǎn)晾曬。（三）員工在廠外鬧事、打架、斗歐而造成人身傷亡，公司不負(fù)一切責(zé)任。嚴(yán)禁任何人動(dòng)用與破壞各種消防設(shè)施及防火物品。（二）在使用電源及電器設(shè)備前應(yīng)仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)找電工維修好后方可使用，以免后患。（二）保安員應(yīng)聽(tīng)從保安隊(duì)長(zhǎng)的指揮，積極參加各種訓(xùn)練，鍛煉自身素質(zhì)，加強(qiáng)防衛(wèi)能力。（四）上班時(shí)間公司員工出廠辦事或其它原因，必須經(jīng)單位主管干部簽許的外出單方可放行。違者，嚴(yán)重處罰。要?jiǎng)?lì)行節(jié)約，不準(zhǔn)浪費(fèi)公司財(cái)物，能利用之材料及物料應(yīng)盡量利用，對(duì)無(wú)故損壞、丟失或故意浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者，視情節(jié)賠償或處罰。第六條：被錄用者，一經(jīng)辦妥報(bào)到手續(xù)，既視為本公司職工，應(yīng)遵守本公司之規(guī)章制度。第二條：?jiǎn)T工錄用須經(jīng)面試，考試合格者，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，方可任用。第二章 人事聘用制度第一條：招收員工應(yīng)以公開(kāi)、公平、公正為原則。第五條：錄用進(jìn)廠人員，試用期為三個(gè)月，試用期間不能勝任工作者，公司可隨時(shí)終止其試用資格，予以解雇。第六條：?jiǎn)T工工作時(shí)，應(yīng)正確使用、妥善保管好本部門(mén)及本人所領(lǐng)用之工具、用具等財(cái)物，不準(zhǔn)任意損壞，隨便亂丟。經(jīng)理室除副理級(jí)以上干部及客戶(hù)可進(jìn)入外（課長(zhǎng)級(jí)以上干部有要事找經(jīng)理須先報(bào)告征得同意后方可進(jìn)入），其它任何人不得隨便進(jìn)入。（三）對(duì)外來(lái)接洽，辦理業(yè)務(wù)及其它來(lái)訪人員，應(yīng)詳細(xì)問(wèn)明事由，及時(shí)通報(bào)公司主管，未經(jīng)同意，不許隨便帶人進(jìn)入工廠。第四條：保安守則（一）保安值班人員須嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)擅離職守，作好交接班，接班人員應(yīng)在上班前10分鐘上崗，下班人員應(yīng)把當(dāng)班登記記錄及有關(guān)遺留問(wèn)題交待清楚后方可離開(kāi)，一般情況不許代班，特殊情況須經(jīng)上級(jí)主管同意。做到安全使用，盡量避免傷害。第二條：消防及防火安全（一）在廠區(qū)內(nèi)要配備有相應(yīng)的消防設(shè)施及防火物品（如滅火器、水、砂子）等，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管及維護(hù)。（二）在廠區(qū)內(nèi)，員工休閑時(shí)，嚴(yán)禁攀坐在高懸處，以免不必要的事故發(fā)生。（三）宿舍員工生活日用品應(yīng)擺設(shè)整齊，衣物、被子要折疊放好（包括箱包、水桶、毛巾、口缸、鞋等），不準(zhǔn)亂掛、亂放、亂擺。（二）嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑、亂涂、亂寫(xiě)、亂畫(huà)。（二）工廠上班時(shí)間嚴(yán)格控制員工出入宿舍，特殊情況憑單位元主管干部簽許的放行單方可出入，并嚴(yán)格限制逗留時(shí)間。（二）員工入廠住宿應(yīng)服從舍監(jiān)統(tǒng)一安排，不準(zhǔn)任意選擇樓層、房間、床位，也不準(zhǔn)隨便調(diào)換床位。第二條：飲食衛(wèi)生（一）食品加工時(shí)應(yīng)做到生熟分開(kāi)，葷素分開(kāi)，確保食品品味純正。（三）其它人員一律不準(zhǔn)提前用餐。嚴(yán)禁循私舞弊及打擊報(bào)復(fù)，否則依情節(jié)輕重處罰。第五條：各部門(mén)所需材料領(lǐng)取，須由組長(zhǎng)級(jí)干部填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)主管干部審核簽字后方可可領(lǐng)發(fā)。（二）申請(qǐng)離職人員在離職前仍應(yīng)正常上班，如有不服從調(diào)動(dòng)或工作散慢，影響正常工作及生產(chǎn)者，以開(kāi)除論處。如公休天須趕貨員工應(yīng)照常上班，員工在一個(gè)月內(nèi)未公休者，公司補(bǔ)給兩天加班工資。2) 事假假期一年之內(nèi)不得超過(guò)20天（包括春節(jié)探親假在內(nèi)）超過(guò)一天倒扣一天工資，連續(xù)超過(guò)三天以上者，作自動(dòng)離職論處，如特殊情況需延假者，應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)，獲批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。3) 公傷傷愈后，須持鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，憑醫(yī)院有效醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)廠主管核準(zhǔn)簽字后，方可與財(cái)務(wù)結(jié)帳報(bào)銷(xiāo)。第十二章 獎(jiǎng)懲制度第一條：職工獎(jiǎng)懲按績(jī)效或過(guò)失情節(jié)輕重，采用本章辦法以對(duì)職工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均應(yīng)公告通知。7) 發(fā)現(xiàn)偷盜，勇于抓獲者。5) 上班時(shí)間私自會(huì)客或接私人電話者。13) 隨地亂掛、亂晾衣物者。21) 未到開(kāi)餐時(shí)間而用餐者。6) 浪費(fèi)原物料，損壞機(jī)器工具者。員工有下列行為予以記大過(guò)處罰：1) 上班時(shí)間偷閑、怠工、睡覺(jué)者。9) 辱罵、毆打管理干部及保安人員，情節(jié)嚴(yán)重者。員工有下列行為之一者予以開(kāi)除：1) 利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害者。9) 在公司內(nèi)外打架、斗毆造成傷害之雙方。17) 故意損壞公司設(shè)備及其它財(cái)物者。第三條 員工工資每四個(gè)月提升一次，提升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作環(huán)境，工作強(qiáng)度，技術(shù)程度而評(píng)定。29 / 29