【正文】 。公司目前和第五批國家“千人計(jì)劃”特聘專家美籍著名科學(xué)家周楚新博士在甘肅戰(zhàn)略合作，關(guān)于計(jì)算機(jī)輔助菌種篩選技術(shù)在生物煤層菌種技術(shù)、綠色能源、污水處理方面的建設(shè)發(fā)展情況、有機(jī)農(nóng)業(yè)示范基地及綜合信息智能化網(wǎng)絡(luò)工程開發(fā)應(yīng)用平臺(tái)5個(gè)項(xiàng)目展開深入合作。組織架構(gòu)隴盛科技董事會(huì)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)總經(jīng)理 培訓(xùn)部 財(cái)務(wù)部 人力資源部 行政部 市場(chǎng)部發(fā)展戰(zhàn)略 政企合作 以村建點(diǎn)隴盛科技信息平臺(tái) 三大區(qū)域（55個(gè)縣） 四個(gè)一工程 建立試點(diǎn) 一村一平臺(tái) 上市 35年 平臺(tái)、方案共同致富 有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品 視頻、品質(zhì) 引領(lǐng)村司徽二、價(jià)值理念企業(yè)宗旨： 誠實(shí)守信 高效快捷企業(yè)精神： 勤奮敬業(yè) 團(tuán)結(jié)協(xié)作經(jīng)營(yíng)理念： 關(guān)注客戶 微笑服務(wù) 企業(yè)使命： 發(fā)展農(nóng)業(yè) 造福農(nóng)民 共同致富企業(yè)口號(hào)： 隴盛之路 全員鋪筑 持續(xù)改善 共創(chuàng)未來工作方針： 大事做小 小事做細(xì)用人之道： 因需所聘 因才使用 為才所獎(jiǎng)基本準(zhǔn)則： 公開、公平、公正。（4）準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)，不得隨意出入接聽電話。（8）下班離開辦公場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦、電燈、電源，關(guān)好門窗、水龍頭等。四、榮譽(yù)或重大事記2012年7月甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司成立。第3條 涉及到人力資源方面的管理，均依照本制度辦理。第10條 總經(jīng)理由董事會(huì)任免、備案。第14條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。第18條 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。第25條 經(jīng)核定錄用人員，報(bào)到時(shí)須帶以下資料：（1） 身份證復(fù)印件（2） 一寸近期彩照2張（3） 學(xué)歷證復(fù)印件（4） 其他技術(shù)證明第26條 新入職人員辦理以下入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡（2） 領(lǐng)取考勤卡（3） 領(lǐng)取辦公桌或儲(chǔ)物柜鑰匙（4） 登記參加社保第28條 新員工試用規(guī)定：（1）新進(jìn)人員適用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（2）試用合格人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》后，成為公司正式合同制員工，初次簽訂為期1年。第32條 新員工培訓(xùn)：（1）此處所謂新進(jìn)人員系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工。（2）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)擬訂所轄部門教育計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行。（2）所有員工均應(yīng)參加定期培訓(xùn)，每年學(xué)時(shí)不得低于25學(xué)時(shí)。第35條 培訓(xùn)內(nèi)容（1）高層管理者的培訓(xùn)以理念和意識(shí)培養(yǎng)為主：①創(chuàng)造意識(shí)：高層管理者應(yīng)當(dāng)從舊觀念的羈絆中解脫出來；勇于創(chuàng)新，解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛，接受新思想、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作；掌握新的管理方法，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)；努力開拓新市場(chǎng)、新領(lǐng)域。（2）中層管理者的培訓(xùn)以提升管理水平和督導(dǎo)能力為重點(diǎn)：①計(jì)劃能力：1）明確工作的目的和方針；2）掌握有關(guān)事實(shí)；3）以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查；4）擬定實(shí)施方案。⑤其他相關(guān)能力。第37條 培訓(xùn)講師以內(nèi)部講師為主。第41條 薪酬核定參考該省當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)物價(jià)水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況支付能力、員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素。第43條 管理層及行政類包括各系統(tǒng)高、中、低層管理人員（不含駐外營(yíng)銷主任）和行政內(nèi)勤人員，根據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績(jī)，對(duì)此類員工實(shí)行“八級(jí)工資制”，每級(jí)又分為三個(gè)或四個(gè)檔次，總共26檔。級(jí)別檔次（元）獎(jiǎng)金（元）工資結(jié)構(gòu)（基本+崗位+績(jī)效）適用人員一級(jí)一等：12001001200+0+100員工初級(jí)二等：14001200+210+90三等：16001200+350+150四等：18001200+490+210二級(jí)一等：18002001200+560+240員工中級(jí)二等：20001200+700+300三等：22001200+840+360三級(jí)一等：22003001200+780+520主管初級(jí) （員工中高級(jí)）二等：25001200+960+640三等：30001200+1260+840四級(jí) 一等：30005001200+1380+920主管中級(jí)（員工高級(jí)）二等：33001200+1560+1040三等：36001200+1740+1160四等：40001200+1980+1320五級(jí) 一等：40007001200+1400+2100主管高級(jí)經(jīng)理中級(jí)（員工特優(yōu)級(jí)）二等：46001200+1640+2460三等：50001200+1800+2700六級(jí)一等：50009001200+1880+2820經(jīng)理高級(jí)二等：55001200+2080+3120三等：60001200+2280+3420七級(jí) 一等：600012001200+1800+4200總助級(jí)二等：68001200+2040+4760三等：74001200+2220+5180八級(jí) 一等：740015001200+2310+5390副總級(jí)總經(jīng)理級(jí)二等：80001200+2490+5810三等：87001200+2700+6300員工績(jī)效崗位工資和獎(jiǎng)金按月考核，依考核結(jié)果按比例發(fā)放。第46條 月薪及年薪按月發(fā)放部分，均在每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月整月工資。；（3）公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金；（4）正式員工享受過節(jié)費(fèi)：國慶、春節(jié)，按人均300元發(fā)給；端午、中秋，按人均200元發(fā)給。第56條 員工按人事檔案查閱規(guī)定可查閱本人的考評(píng)成績(jī)，若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或疑問，可向人力資源部申訴。嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款人民幣50元，第二次對(duì)雙方各處以記大過一次，每人罰款人民幣200元。（3）擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。（2）一個(gè)月遲到、早退5次以上（包括5次）者行政記大過一次；第一次被行政記大過者罰款200元；第二次被行政記大過者罰款人民幣1000元。第62條 休假規(guī)定（1）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司實(shí)行法定節(jié)假日休假的制度。④員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的帶薪年假。第63條 請(qǐng)假（1）各部門員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。第64條 事假事假須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在當(dāng)日8:30以前請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。第65條 病假員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須由本人書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在當(dāng)日8:30以前請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。（3）婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。第68條 喪假（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。適用范圍公司全體員工，總經(jīng)理等高職位人員除外。加班后可選擇加班費(fèi)或者補(bǔ)休（調(diào)休）的補(bǔ)償方式。第八章 員工異動(dòng)管理第70條 包括辭職和辭退。 （7）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 （11）無故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（15）無故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工2日，1年累計(jì)曠工5日者。（19）偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者。（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（27）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)重大者。第75條 所有辭職、辭退員工，均須到部門主管、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，并經(jīng)分管副總審核后，方可離開公司。（3）積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績(jī)者。（7）其他有突出貢獻(xiàn)者。（4）收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款2000元，行政記大過一次，重者予以解聘。第53條 全體員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持干凈、整潔、挺括。第57條 辦公室嚴(yán)禁員工吸煙、吐痰、亂扔雜物。第10章 辦公桌、文具管理制度第61條 要時(shí)刻保持辦公桌整潔、干凈。第64條 每周辦公桌抽屜，對(duì)文件、資料進(jìn)行一次整理，按“常用”、“待用”、“不常用”分類保管。第11章 例會(huì)管理制度第66條 目的:，促進(jìn)公司上下的溝通與合作；，追蹤各部門工作進(jìn)度；，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案；，工作進(jìn)度，人員及設(shè)備的調(diào)配。*各區(qū)域分別的銷售情況及分析。第12章 員工提案管理制度第69條 樹立“我是隴盛公司大家庭中的一員”的思想意識(shí)，本著“公司興衰、人人有責(zé)”的方針，鼓勵(lì)全體員工積極參與公司的建設(shè)和管理。第72條 提