【正文】 甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司Gansu Long Sheng Green Technology Promotion Corporation員 工 手 冊二零一三年七月一日企業(yè)文化一、企業(yè)概況企業(yè)簡介甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司致力于農(nóng)業(yè)科技、綠色科技、信息和微生物科技為一體的專業(yè)化科技企業(yè)。公司于2012年7月成立，注冊資金1000萬元。現(xiàn)已注冊了“隴盛”、“人從眾”肥料及所有農(nóng)產(chǎn)品使用商標。公司目前和第五批國家“千人計劃”特聘專家美籍著名科學家周楚新博士在甘肅戰(zhàn)略合作，關(guān)于計算機輔助菌種篩選技術(shù)在生物煤層菌種技術(shù)、綠色能源、污水處理方面的建設(shè)發(fā)展情況、有機農(nóng)業(yè)示范基地及綜合信息智能化網(wǎng)絡(luò)工程開發(fā)應(yīng)用平臺5個項目展開深入合作。隴盛科技公司與南京綠色科技研究院聯(lián)合開發(fā)的“農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合信息智能化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的先進技術(shù)和理念，建設(shè)綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，應(yīng)用現(xiàn)代高科技信息技術(shù)，建立從基地到市場的智能化農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，將農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售聯(lián)接起來，有效地拉長產(chǎn)業(yè)鏈，形成種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)一體化的生產(chǎn)經(jīng)營鏈，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量水平，增加農(nóng)民收入。其中智能綜合信息服務(wù)系統(tǒng)獲得2012年度中國農(nóng)村信息化最佳解決方案獎、2012年成功入庫國家科技部“星火計劃”項目。隴盛科技公司在省政府及農(nóng)牧廳的大力支持下，開展農(nóng)業(yè)科技信息化工程，建設(shè)面向全省農(nóng)民的農(nóng)業(yè)綜合信息服務(wù)平臺和基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的智慧農(nóng)業(yè)管理軟件平臺，利用全方面技術(shù)和手段，強力打造我省智慧農(nóng)業(yè)示范工程和甘肅農(nóng)業(yè)有機農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程標準化、智能化的計算機監(jiān)控管理平臺、有機認證平臺和專業(yè)合作社管理平臺，提高甘肅農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，最終實現(xiàn)甘肅的“數(shù)字三農(nóng)”。組織架構(gòu)隴盛科技董事會董事長副董事長總經(jīng)理 培訓部 財務(wù)部 人力資源部 行政部 市場部發(fā)展戰(zhàn)略 政企合作 以村建點隴盛科技信息平臺 三大區(qū)域（55個縣） 四個一工程 建立試點 一村一平臺 上市 35年 平臺、方案共同致富 有機農(nóng)產(chǎn)品 視頻、品質(zhì) 引領(lǐng)村司徽二、價值理念企業(yè)宗旨： 誠實守信 高效快捷企業(yè)精神： 勤奮敬業(yè) 團結(jié)協(xié)作經(jīng)營理念： 關(guān)注客戶 微笑服務(wù) 企業(yè)使命： 發(fā)展農(nóng)業(yè) 造福農(nóng)民 共同致富企業(yè)口號： 隴盛之路 全員鋪筑 持續(xù)改善 共創(chuàng)未來工作方針： 大事做小 小事做細用人之道： 因需所聘 因才使用 為才所獎基本準則： 公開、公平、公正。三、道德準則與行為規(guī)范道德準則遵紀守法，愛崗敬業(yè)誠實守信，文明禮貌勤勞節(jié)儉，團結(jié)互助行為規(guī)范（1）保持儀表的整潔、大方、得體，注意個人清潔衛(wèi)生。（2）在談話辦事中，不要將兩手插入下口袋中。（3）員工相見應(yīng)主動招呼，并使用禮貌用語；有職務(wù)（上級）或職稱的，應(yīng)帶職務(wù)或職稱稱呼對方，年少者應(yīng)尊稱年長者。（4）準時參加各類會議，遵守會場紀律，主動將手機調(diào)至震動，不得隨意出入接聽電話。（5）嚴格遵守公司作息時間，按時上班，不遲到不早退，不擅自離崗，因事因病按規(guī)定履行請假手續(xù)。（6）上班時間嚴禁打鬧、嬉戲、高聲喧嘩；有事詢問應(yīng)走到對方跟前詢問；嚴禁做與工作無關(guān)的事情。（7）不得利用辦公電話聊天，不得利用辦公用品玩電腦游戲。（8）下班離開辦公場所時，應(yīng)關(guān)閉電腦、電燈、電源，關(guān)好門窗、水龍頭等。（9）愛護公共財物，不破壞不浪費；愛護辦公環(huán)境，不吸煙不吐痰。（10）工作時精神飽滿，保持樂觀積極的心態(tài)，不將生活情緒帶入工作，避免情緒化給工作和他人帶來影響。（11）合理飲食，不酗酒；加強鍛煉，積極參加文體活動。四、榮譽或重大事記2012年7月甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司成立。2013年6月參加北京全國軟件博覽會并獲得金獎。人力資源制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條 各部門由第一負責人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，發(fā)掘員工潛力，配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。第3條 涉及到人力資源方面的管理，均依照本制度辦理。第二章 員工管理第7條 凡在錄用時完善了各種必備手續(xù)的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。第8條 服從工作安排是每個員工第一素質(zhì)。第9條 各部門主管、經(jīng)理、副總一級干部的任免由公司總經(jīng)理提名，報董事會研究決定是否任免，人力資源部根據(jù)董事會決定下發(fā)文件。第10條 總經(jīng)理由董事會任免、備案。第11條 公司各部門員工自進入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度及公告。第12條 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第13條 員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外發(fā)布，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義開展各種活動。第14條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。第15條 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 第16條 員工應(yīng)愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。第17條 員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害本公司名譽的行為。第18條 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序妨礙風紀的行為。第三章 招聘制度第19條 用人原則：以德為先，德才兼?zhèn)涞?0條 招聘原則：因事?lián)袢?、人崗匹配、公開就業(yè)、平等競爭、人才擇優(yōu)。第22條 公司招聘實行定員定崗定編管理。第24條 員工招聘程序如下：人力資源計劃、職務(wù)說明書→招聘計劃（時間、崗位、人數(shù)、任職資格）→招募（了解市場、發(fā)布信息）→選拔（初步篩選、面試、筆試、復試、測試）→錄用（決策、通知）→評價（程序、技能、效率）。第25條 經(jīng)核定錄用人員，報到時須帶以下資料：（1） 身份證復印件（2） 一寸近期彩照2張（3） 學歷證復印件（4） 其他技術(shù)證明第26條 新入職人員辦理以下入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取員工手冊及工作卡（2） 領(lǐng)取考勤卡（3） 領(lǐng)取辦公桌或儲物柜鑰匙（4） 登記參加社保第28條 新員工試用規(guī)定：（1）新進人員適用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓合格后方可上崗。（2）新進人員的試用期原則上為1至3個月，根據(jù)員工的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，經(jīng)用人部門和人力資源部批準，可以縮短或延長試用期，但最長不得超過6個月。（3）員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時停止試用，解除勞動關(guān)系。 第29條 正式聘用規(guī)定：（1）試用期事假達5天者予以辭退，病假達5天者予以辭退或延長試用期，遲到、早退達3次或有曠工記錄者予以辭退。（2）試用合格人員與公司簽訂《勞動合同書》后，成為公司正式合同制員工，初次簽訂為期1年。（3）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽或不續(xù)簽合同。續(xù)簽合同期限見勞動合同管理。第四章 培訓制度第31條 員工培訓的種類包括：新員工培訓、試用轉(zhuǎn)正培訓、轉(zhuǎn)崗晉級培訓、在職定期和不定期培訓、特殊專項培訓。第32條 新員工培訓：（1）此處所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應(yīng)接受訓練的員工。（2）新進人員培訓內(nèi)容主要包括：①公司歷史、現(xiàn)狀及其在行業(yè)中的地位；②公司經(jīng)營情況；③企業(yè)機構(gòu)及職能；④規(guī)章制度；⑤經(jīng)營業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識；⑥員工行為規(guī)范；⑦企業(yè)文化；⑧其他相關(guān)內(nèi)容。（3）培訓結(jié)束統(tǒng)一考試，合格者方可上崗試用。第33條 不定期培訓：（1）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)當對所屬員工經(jīng)常實施培訓和指導。（2）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)擬訂所轄部門教育計劃，并按計劃切實推行。（3）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)經(jīng)常督導所屬員工，以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)時所具備的知識，必要時指定下屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍，并實施考試。（4）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)經(jīng)常利用部門集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施教育。第34條 定期培訓：（1）定期培訓由人力資源部組織，行政部協(xié)助實施。（2）所有員工均應(yīng)參加定期培訓，每年學時不得低于25學時。（3）定期培訓分為新員工培訓、高層管理者培訓、中層管理者培訓和基層人員培訓。（4）培訓考試成績將納入員工考評。（5）受訓人員獲悉培訓通知后，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門經(jīng)理出具證明申請免予受訓外，應(yīng)于指定時間內(nèi)向培訓單位報到。第35條 培訓內(nèi)容（1）高層管理者的培訓以理念和意識培養(yǎng)為主：①創(chuàng)造意識：高層管理者應(yīng)當從舊觀念的羈絆中解脫出來；勇于創(chuàng)新，解除過去經(jīng)驗的束縛，接受新思想、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作；掌握新的管理方法，了解公司經(jīng)營的新技術(shù)；努力開拓新市場、新領(lǐng)域。②素質(zhì)提升：責任心、使命感；嚴謹?shù)墓ぷ骱蜕顟B(tài)度；誠實、守信的經(jīng)營方針；熱忱服務(wù)社