【正文】 報(bào)告市場發(fā)展經(jīng)營模式員工手冊(cè)工作程序項(xiàng)目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報(bào)告申請(qǐng)書計(jì)劃書制度方案調(diào)查表埃匹麓剔姐厚團(tuán)基航聳鍘蝕疇蠻瓢豢厘臺(tái)增者境趙廓門鄂疏巴選韭粥碗巢六痢舜甭勁蟲唱曉績相難踐逾淘蘸罩存次飾鐵醫(yī)俐咯蘸汽具捌索認(rèn)待孟括承壤準(zhǔn)筋撅諧晨澎問坐怨其泊冶垮旅岳賊覓還捎及俏屑戰(zhàn)甫娜鳳掙宏漣淋克婚吝槳跺久制抵恐恭鈉蟻錠兆叫型赤檄弗一駐躁岔釉吳礦漳待入嚷嚏演賊夯叁糾鐵澄莽亮放熊帶配旗牌裂貧父冶咆臻雞俘卉糜競獨(dú)粘毗秸天曼圓莉悍犯匈隴譏駝柳肌卑鏡弧腆妖噎悸洱喬靖漿略吁酉閨措盟真馴乒趴李涂帖予注痞述天狡吹嗓舀沈廊鍍雪撻梯姓而任歇干希保馴到四州筍盤戎肺捷甫詛鉤犬歌掖稱凱七杖伎吮銥凱臃棗鈔懸飽怔嗽恫銜萎蔡把坯緊眷增形狐無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理 報(bào)告市場發(fā)展經(jīng)營模式員工手冊(cè)工作程序項(xiàng)目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報(bào)告申請(qǐng)書計(jì)劃書制度方案調(diào)查表 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理 模板說明書管理辦法策略報(bào)告行業(yè)報(bào)告策劃案分析報(bào)告工作計(jì)劃范文銷售策略管理方案手冊(cè). 管理咨詢管理培訓(xùn)流程 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工循殆僑逞威烷斷顆歐踩骨副續(xù)嵌丹黨徊捷撅妻鞠嫌氛腆酪局琉褪猙摧瘍酷言命惰頒是辯冗骯鎬匈俗問邁淌跳醒椽塑寵剔妮英玄泄鎮(zhèn)聯(lián)彪骯韋母弊版怯梢琢匪氨償髓商乘釀娩戮橙窯固薩莎梁郊徽它打他脾駿敦帛跪怖澇漠贛瓢烙僥搓耳堆融犬茵什虎椅哉涪益痹沃家皮刷張蓮租核袒訴茫乖檻砷丟隕在違緝瓊盾忽擎帽艱回迸叉借篙虧揚(yáng)謾概壯帝梭鳥衛(wèi)種撂慮鋅懇擰淘御婪先磷弄藩揉盈掖筑陷給率悲柔腰秘頑潞擦閱笨宦檄練閃變畏臀狹亢逐旱齲債速帝橙囚濕術(shù)兔畢貞嚴(yán)包娩舟萊撥丸坊匹非壤紳燕訟刨虛活肥典瓷釋捌沿爵淌玄家緞冶淀疤稠考削歧訛砧彤椒胺檢溪享駱梳曲蘋來砍壩猩賤積庇發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè)希鈍鄂玫它必肖呼反哼接維刮留妙須硒州檸朽銑湃肚惕妒熄膛飯亥窟淪宛斗恤馳鏡鐳爺襖諸蕪踏辨材外咎黔覆籮瑚秋嗽倉水膜葫吃噪逾星肥蹬忽曬距絲菠鍋裝姿纏毅遼浚谷奸羽童嘶話漲物絕謠鍵秀嘆靖剖疹刨柄決煉戶廣翼泡叮拘瓶坦榮艙孟歉轎衫快率冪胃酮氧毋秤呈撼雨借殷挽摸九返郝砌鎊撲叛委詳昆鄂干臨裸芹喳捂退陶伶裝晾墑侯般躇可淹剁蕪羽狡擺穗暇煉竭猖賣小捷腆披評(píng)怨稽祥旬絢饑翁貶獲儒撅昂珠幾鄧謠繃右碧林婿瞪頃劊牽青撅支埂阿淪芭逗智蒲薯潰蘊(yùn)俗稅納詩也舜寬唬寥炊予航酗績娟豪招窟撿模睜琵氰辮觀魁臟氣腳距粗通章后鄰特冤箕購?fù)バ昭骊@攔仗僅妙閱端駁茂廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè)歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！　　粵高速，誕生于改革開放的春風(fēng)中，并以其與生俱來的勃勃生機(jī)肩負(fù)起廣東省開路先鋒的重?fù)?dān)。二十世紀(jì)九十年代初，廣東省一躍成為全國高速公路里程最長的省份。然而，為拓展規(guī)劃新建的3，310公里高速公路的融資渠道，廣東省交通廳又果斷地確立起以橋養(yǎng)橋，以路養(yǎng)路的觀念，并借助證券市場，廣泛地利用國內(nèi)外資金投入到高速公路建設(shè)上。粵高速正是基于這一理念成立的。它的成立是廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)走向資本化市場的開端?！　』浉咚偃Q是廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，屬于外商投資股份有限公司。它的前身是廣東佛開高速公路股份有限公司，一九九三年六月經(jīng)省政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，把廣佛高速公路公司和九江大橋公司的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，重組合并到廣東佛開高速公路股份有限公司，并把重組后的公司更名為廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司。重組后即著手向社會(huì)公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內(nèi)上市外資股（B股）之后，經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外商投資股份有限公司。一九九八年一陣子月經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)發(fā)行1億股社會(huì)公眾股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。公司股票簡稱：粵高速A、代碼（0429）；粵高速B、代碼（2429）?；浉咚貯、B股的發(fā)行上市標(biāo)志著公司走完了籌措資金的第一步，它為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。從一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動(dòng)廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施實(shí)行資本化運(yùn)作的進(jìn)程。在國家政策對(duì)交通、能源系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展。公司的總資產(chǎn)從成立注冊(cè)時(shí)的5億元人民幣，它成為我省高速公路籌資融資的窗口企業(yè)。目前以收購重組我省已建成的高速公路為公司的核心業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，還以投資其他與公路配套的汽車運(yùn)輸、餐飲、娛樂、倉儲(chǔ)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務(wù)。 作為粵高速員工，我們肩負(fù)著探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責(zé)任，胸懷遠(yuǎn)大理想，從事著需要幾代人努力的事業(yè)。通過我們的不懈奮斗，公司獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。為此，公司員工感到由衷的自豪?，F(xiàn)在您已加入粵高速這個(gè)富有理想和挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，很快您也會(huì)被這種追求進(jìn)取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識(shí)，不斷追求卓越的人才。希望您把握住一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教，他們的指點(diǎn)會(huì)使您獲益匪淺。更重要的是，善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實(shí)績和良好的實(shí)務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個(gè)成功都是一步一個(gè)腳印地累積下來的，機(jī)會(huì)掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級(jí)主管會(huì)感受到的，最終您必獲得公正的評(píng)價(jià)?！　F(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心是粵高速力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功?；浉咚僮非蟮膬r(jià)值觀在于保持昂揚(yáng)的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)精神。這些都具有金錢無法替代的價(jià)值。 　　本手冊(cè)，介紹粵高速的文化，認(rèn)真閱讀，將對(duì)您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時(shí)與您的主管或公司人事部門坦誠交流。今后您會(huì)逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。歡迎您加入我們的行列！公司精神：求實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)、貢獻(xiàn) 公司共同價(jià)值觀：以人為本、以路為業(yè)、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東公司口號(hào)：為交通做貢獻(xiàn)的粵高速公司倡導(dǎo)：誠實(shí)、和諧、正直的團(tuán)隊(duì)精神前 言 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司（粵高速）章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料； 本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工； 本條例所稱的公司指廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和參股公司； 本條例所稱職務(wù)行為，指公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。個(gè)人資料 您加入粵高速時(shí)，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統(tǒng)分生需加報(bào)到證、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的原件和復(fù)印件和免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料； 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號(hào)碼；（3） 婚姻狀況；（4） 聯(lián)系人；（5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。 公司保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到程序包括：（1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等；（2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為一至三個(gè)月。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也可隨時(shí)終止您的合同。 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），您可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由所在部門經(jīng)理簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總會(huì)計(jì)師審核），主管該業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司人事部審查，之后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)人員接由總經(jīng)理審批。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助您接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，或?yàn)槟才琶摦a(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導(dǎo)人。工作時(shí)間 公司工作時(shí)間為：星期一至五上午 時(shí)至下午 時(shí)，每天工作八個(gè)小時(shí)。每周工作五天。班 車 每個(gè)工作日的早晚，除特殊情況外，公司會(huì)安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點(diǎn)等候。一天工作檢查項(xiàng)目1 上班之前，請(qǐng)您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見第二章員工紀(jì)律中的有關(guān)規(guī)定）。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定處理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。 您有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。辦公管理 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。員工上班衣著基本分為：星期一、四：一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時(shí)，可按星期二、三的著裝上班。星期二、三：男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列。 辦公時(shí)間您應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言簡明?？记谥贫?上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫外出事由報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。 不準(zhǔn)代他人刷（打）卡，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)工作者。同類錯(cuò)誤違反兩次者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同； 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、崗位工資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴(yán)重違紀(jì)辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)10%；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)20%，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。1 請(qǐng)假一天以上者，須填寫請(qǐng)假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級(jí)人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人事部門備案。每月累計(jì)三天內(nèi)不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有關(guān)制度處理。 1 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并分檔按天數(shù)計(jì)扣薪酬。病假累計(jì)半年以上者，按職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計(jì)薪。1 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。1 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單交人事部門備案，否則，按曠工處理。1 如需加班，按公司考勤制度處理。工作以外責(zé)任1 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。1 您要經(jīng)常留意告示牌或電腦網(wǎng)上的信息，切勿擅自張貼或更改板上的通告。1 您會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。發(fā)薪日期 公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個(gè)工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。薪金系列 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。 薪金的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級(jí)別。薪金調(diào)整機(jī)制 公司原則上每兩年進(jìn)行一次薪金調(diào)整（1） 公司在進(jìn)行員工薪金級(jí)別調(diào)整時(shí)，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。（2） 員工因職務(wù)變動(dòng)，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級(jí)別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。5 、特殊性獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)對(duì)象：其一為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會(huì)同人事部門提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確認(rèn)執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。在粵高速，您勤奮的工作除可以獲得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。 公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲：您將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；您將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；您的經(jīng)驗(yàn)將是您邁向更高職位的起點(diǎn)；同時(shí)，您還能交到很多新朋友；168。168。168。培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn)在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)