西部地區(qū)人力資源開發(fā)研究-資料下載頁
2025-06-28 21:24本頁面
【正文】 己才能的崗位流動,減少機關(guān)、事業(yè)單位里的人才積壓浪費現(xiàn)象,凡有一技之長者,都應流動到急需的崗位上去努力創(chuàng)造一種使優(yōu)秀人才能脫穎而出,并人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境,最大限度地激發(fā)人才的積極性盡快建立艱苦邊遠地區(qū)津貼,提高西部地區(qū)機關(guān)和事業(yè)單位人員工資水平,逐步使之達到或高于全國平均水平為改變“孔雀東南飛”現(xiàn)象,必須實施對人才的待遇傾斜政策,在工資晉升、專業(yè)職務晉升、職稱評定等方面給予傾斜。(2)建設(shè)西部人才資源開發(fā)基地和設(shè)立專項人才基金。西部各省、市、自治區(qū)要利用有利條件,建設(shè)人才培養(yǎng)基地,特別是重慶、西安、成都、蘭州等高等學校和人才密集的大城市,要建設(shè)成為西部地區(qū)人才高地,成為西部人才聚集中心、人才培養(yǎng)中心和科技成果轉(zhuǎn)化中心,帶動周圍地區(qū)人才資源開發(fā)和經(jīng)濟科技發(fā)展西部設(shè)立專項人才基金,通過人才的激勵政策,培養(yǎng)造就一批學術(shù)精英,一批科技之星。一方面可以發(fā)揮這批科技之星的潛力,進行一流的科研工作,另一方面可以起到榜樣激勵作用,在西部形成一種科技上“追趕”態(tài)勢,充分調(diào)動人的積極性。(3)實行西部人才的第二次開發(fā)。統(tǒng)計資料表明,西部現(xiàn)在42.2%的正、副教授到21世紀初都要退下來,另外還有50%的高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副研究員和正副主任醫(yī)師也到了退休年齡,這使得短缺的西部人才雪上加霜。面對這種情況,可借鑒國外老年人開發(fā)的成功經(jīng)驗,如日本,比較重視讓這批人發(fā)揮余熱。在西部實行人才的第二次開發(fā),對一些急缺的科技人才、管理人才采取返聘或延長退休年齡進行再開發(fā),但這需要老年人專項保障資金來同步搞好老年人的醫(yī)療保障、服務管理體系,來提高他們的待遇,使他們更能充分發(fā)揮余熱。制定相應政策,吸引人才,推動人力資源合理、有序流動。西部的發(fā)展除留住本地培養(yǎng)的人才外,還需要制定相應的政策措施,吸引國內(nèi)外的優(yōu)秀人才為西部工作。引進人才是解決西部人才不足的又一重要途徑。經(jīng)濟文化相對落后的西部,究竟該如何吸引人才呢? (1)積極制定有利于西部地區(qū)吸引人才的政策。西部在物質(zhì)待遇上難以比東部優(yōu)厚,在政策上卻可以比東部優(yōu)惠,政策的導向?qū)ξ瞬庞兄匾饔?。西部地區(qū)可以借鑒東部地區(qū)引進人才的方法,大開人才進入西部的方便之門,如改革戶籍管理制度,對到西部工作的各類人才,實行戶口不遷、身份保留、來去自由戶口遷入西部的,由政府提供一次性安家費用。依托西部開發(fā)重點任務和重大建設(shè)項目,提供良好的工作和生活條件,吸引人才,可不轉(zhuǎn)戶口,保留原工作單位,在職務晉升、專業(yè)技術(shù)職務評聘、工資調(diào)整等方面,與原單位同類人員享有同等待遇。支持其它地區(qū)人才以兼職、短期服務、承擔委托項目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種形式參加西部開發(fā)。(2)建立人才流通機制,鼓勵人力資源合理流動。人力資源流動的結(jié)果是使人們走出封閉的天地,找到較原先更能發(fā)揮能力的崗位,活化人力資源,從而有利于人力資源潛能釋放,創(chuàng)造更多的社會財富。積極開展東西部人才余缺調(diào)劑、對口支援工作,制定靈活的政策措施,鼓勵東部地區(qū)人才向西部地區(qū)流動要有計劃地組織勞務輸出,把西部地區(qū)的人才送到東部地區(qū)對應的企業(yè)、政府機關(guān)及相關(guān)單位進行學習培訓,包括短期考察學習、中期掛職學習、長期干部交流。要正確把握人才流動,使他們在沿海地區(qū)開闊眼界,接受市場經(jīng)濟的鍛煉,逐步轉(zhuǎn)變觀念,成為西部地區(qū)發(fā)展市場經(jīng)濟的骨干和能手,還應為西部人才創(chuàng)造更多的接觸外界的機會和條件,如:舉辦一些針對性很強的培訓班、送骨干到國外考察學習等鼓勵西部機關(guān)、事業(yè)單位的各類人才向企業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移,支持他們創(chuàng)辦企業(yè)和社會中介服務事業(yè)、支持專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村進行技術(shù)推廣、承包經(jīng)營和培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。提綱 西部地區(qū)人力資源開發(fā)研究一、引言……………………………………………………………………………………………………….二、西部人力資源開發(fā)狀況……………………..……………………………………………………………（一） 西部地區(qū)人力資源總體情況……………………………………………………………………….（二） 西部地區(qū)人力資源開發(fā)指標與其他地區(qū)指標間的比較………………………………………….三、西部地區(qū)人力資源開發(fā)存在的問題及原因……………………………………………………………...（一）西部地區(qū)人力資源在其擁有量、開發(fā)程度、開發(fā)的最終效果三方面與東中部地區(qū)的差距……（二）造成西部地區(qū)與東中部地區(qū)差距的原因四、西部人力資源開發(fā)的途徑與措施………………………………………………………………………….五、參考文獻…………………………………………………………………………………………………….8 /
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